彭麗華

摘要：在當今時代，隨著經(jīng)濟全球化、知識化趨勢的不斷加強，人力資源能力建設日益成為現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的重要因素，人才和人的能力建設在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義，人類有著無限的智慧和創(chuàng)造力，這是文明進步不竭的動力源泉。開發(fā)人力資源，加強人力資源能力建設，已成為關系當今各國發(fā)展的重大問題。改革開放以來，我國的經(jīng)濟社會發(fā)展取得了巨大成就，但人力資源開發(fā)還不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，與世界先進水平相比還有很大差距。我國正在積極實施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，全面提高勞動者素質，努力形成人力資源優(yōu)勢，為改革開放和現(xiàn)代化建設提供強大支持，對正確應對和把握經(jīng)濟全球化的機遇與挑戰(zhàn)，推動我國經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，具有極其重要的意義。

關鍵詞：人力資源；經(jīng)濟發(fā)展；重要作用；淺述

人力資源為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的人才與知識儲備，同時也使經(jīng)濟發(fā)展愈加依賴人力資源。歸根結底，經(jīng)濟活動是人力資源的相關活動。人力資源體現(xiàn)在經(jīng)濟發(fā)展的各個方面，對經(jīng)濟的發(fā)展有無與倫比的作用。但是傳統(tǒng)的人力資源模式仍存在許多問題，創(chuàng)新人力資源的應用，推進人力資源的建設，調整當前人力資源結構，優(yōu)化相關資源配置，促進經(jīng)濟的快速健康發(fā)展是當務之急。

一、人力資源的內容及其重要性

人力資源又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展，同時具有勞動能力的人口總和。人力資源包括體力與智力兩大方面。當前我國的人力資源主要存在三種問題：一是人力資源分配不合理，許多人才得不到重用，無法發(fā)揮自身價值，為企業(yè)與社會做出貢獻；二是我國人力資源結構分配不合理，一些企業(yè)或專業(yè)人滿為患，而另一些則乏人問津；三是我國人力資源豐富，但高素質的人才數(shù)量卻一直處于緊張狀態(tài)，由人力資源大國變成人力資源強國仍需要一系列的改變與創(chuàng)新。人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心，優(yōu)秀的人力資源，以及合理的人力資源管理有利于提高企業(yè)團隊的質量，增強辦事的效率，完善企業(yè)的內部能力。因此，企業(yè)如何吸引人才，保留人才，同時適當?shù)丶钊藛T也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要步驟。人力資源是動態(tài)的，長期的，不同于社會任何一種資源。人力資源說到底是人本身的能力素質，而人則存在創(chuàng)造性，流動性，多變性，合理地運用人力資源，對于促進經(jīng)濟增長的作用是不可估量的。

二、人力資源管理對經(jīng)濟發(fā)展的影響

（一）人力資源管理對經(jīng)濟發(fā)展動力的影響

不同資源要素的不斷增加促進了經(jīng)濟的發(fā)展，這些資源優(yōu)化再組合后提高了經(jīng)濟發(fā)展效率，而人才是最終實施和實現(xiàn)這些資源增加及優(yōu)化組合的最重要的資源。因此，經(jīng)濟提高的效率及程度最終是由人力資源的質量來決定的。所以想要經(jīng)濟得到不斷發(fā)展，就必須提高人力資源的質量，而提高人力資源的質量就必須不斷開發(fā)、提升人才的素質、綜合能力及核心競爭力。人力資源的合理開發(fā)利用不但可以為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供智力保障，還可以有效提高企業(yè)經(jīng)濟的資源配置效率，是企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的重中之重。此外，人力資源的合理開發(fā)利用還可以從根本提升企業(yè)的發(fā)展速度與質量。

（二）合理的人力資源管理是增強企業(yè)經(jīng)濟競爭力的重要措施

經(jīng)濟發(fā)展中人才競爭力重要的基礎就是合理開發(fā)和利用已有的人力資源和開發(fā)市場的人力資源為企業(yè)所用。在目前的市場經(jīng)濟競爭中，企業(yè)經(jīng)濟人才的競爭力決定著企業(yè)經(jīng)濟的競爭力，而人才的競爭力又體現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理水平。所以，增強企業(yè)人力資源管理是增強核心競爭力的關鍵。在市場競爭中，人才競爭不但是科技競爭的核心，也是科技競爭力的重要前提。因此，企業(yè)想要把握自己在市場經(jīng)濟競爭的主動權，就必須占有市場經(jīng)濟中人才競爭的主動權，既要加大對人力資源的開發(fā)，又要提高各種人才的專業(yè)素質，從而優(yōu)化人力資源結構，形成一支高層次、高素質的人才團隊，同時也要注重對拔尖人才和創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，只有這樣才能提升企業(yè)人才的競爭力，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力。

（三）人力資源管理可以有效推動經(jīng)濟發(fā)展中產業(yè)結構的升級

產業(yè)結構的升級可以有效帶動經(jīng)濟的快速發(fā)展。在新的市場經(jīng)濟競爭中，想要獨占鰲頭，就必須具有領先市場的高科技產業(yè)，而高科技產業(yè)的產出離不開人才的支持。所以說，人才是決定企業(yè)發(fā)展效率的重要因素。高科技企業(yè)不但是人力資源消耗系數(shù)最大的產業(yè)，也是對高素質人力資源需求最大的企業(yè)。因此，必須加強對人力資源的開發(fā)與管理。因為這是提高企業(yè)經(jīng)濟技術水平、企業(yè)經(jīng)濟升級換代、產業(yè)結構科技水平提升的必須前提。目前，企業(yè)高管都意識到了人力資源開發(fā)與管理在市場競爭中起決定作用，是企業(yè)經(jīng)濟產業(yè)結構升級的重要力量。

（四）人力資源開發(fā)是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的源泉

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展證明，高質量的人力資源不僅可以替代自然資源，緩解資源短缺，而且能深度開發(fā)和有效利用自然資源，創(chuàng)造出新的物質資源以彌補原有的不足。另外，高質量的人力資源對經(jīng)濟增長可以發(fā)揮倍數(shù)效應。據(jù)西方經(jīng)濟學家測算，二十世紀初期到中期的50年里，物質資本投資增加了四點五倍，而利潤只增加了三點五倍；當人力資本投資增加三點五倍時，利潤卻增加十七點五倍，是前者的五倍。因此，在自然資源相對固定的前提下，人力資源是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的動力，科學合理開發(fā)人力資源是確保人力資源不斷增長、升值的前提。因此，綜上所述，人力資源的合理開發(fā)應用是企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的源泉。

三、結束語

人力資源是企業(yè)競爭的核心，決定著我國經(jīng)濟發(fā)展的走向趨勢。只有重視人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，對其不足進行改善，企業(yè)在人才的招，用，育，留方面都予以重視，才能使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。

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