馬亮

摘要：隨著社會經濟建設的不斷推進，國家經濟形式發(fā)生一定程度上的變革。供給側結構性改革的推出，不僅能夠提高社會生產力，而且能夠滿足人民大眾的消費需求，促進社會經濟的健康發(fā)展。因此，本文將以供給側改革為主要研究內容，探究國有企業(yè)工會在供給側改革發(fā)展中起到的紐帶作用，以供參考。

關鍵詞：國有企業(yè)；工業(yè)；供給側結構；改革；紐帶作用

工會是企業(yè)政黨將職工群眾進行聯系的重要橋梁和紐帶，它能夠將企業(yè)員工的思想意識進行結合，實現以人為本經營理念，從而有利于提高企業(yè)生產效率和生產質量。在進行供給側結構性改革的實施過程中，企業(yè)工會制度對其起到了一定的推動作用，成為了促進改革發(fā)展的重要紐帶。

一、提高改革認識

（一）作用

企業(yè)工會制度推動了員工對供給側改革結構的認識。工會是企業(yè)將員工群眾結合起來，探究企業(yè)發(fā)展策略的重要會議。將供給側結構改革制度進行發(fā)展，可以利用工會制度在企業(yè)內部進行改革宣傳，將這樣的改革優(yōu)勢和含義在群眾之間進行灌輸和宣傳，提高員工對其進行認識，有助于促進供給側結構改革的實施。因此，企業(yè)工會為供給側結構改革制度的推進起到了提高群眾認識的紐帶作用。

（二）工作的具體開展

既然企業(yè)工會為供給側改革的推進起到了紐帶作用，企業(yè)就應該利用好這樣的優(yōu)勢，在工會期間提高員工對結構改革的認識。在具體的工作過程中，首先要加強學習效率。企業(yè)要開展關于供給側結構改革認識的培訓課程，讓員工深入了解供給側結構改革的發(fā)展背景和意義，從而有助于推進企業(yè)供給改革的實施，推進行業(yè)發(fā)展。其次，要促進員工深入探究，并給出相應的改革措施。企業(yè)要組織相關的工會干部，針對供給側結構改革在發(fā)展中存在的問題，進行深入剖析，給出相應的解決策略。并要將這樣的工作自覺地放到工會任務當中，加強對人員的宣傳工作，推進改革發(fā)展，發(fā)動員工提供相應的改革策略，制定獎勵制度，促進員工的工作積極性，切實凝聚職工群眾的智慧和力量，推進行業(yè)發(fā)展。最后，要強化員工的認識，增強他們的應用能力。供給側結構性改革的出現，為國有企業(yè)工會干部的工作提出了全新的要求，需要工作人員快速投入到工作當中，強化對供給側結構的認識，提高自身素質。要能夠在發(fā)展的過程中，結構市場發(fā)展需求，對人們的消費觀念進行掌握，從而促進滿足人們消費需求的產品被有效產出，促進行業(yè)的推進。

二、提供思想支持

（一）意義

企業(yè)的工會制度為供給側結構性改革提供了基礎思想支持。在進行供給側結構性改革的過程中，企業(yè)工會制度為改革發(fā)展創(chuàng)造了群眾聚集的機會，這樣的工會政策在企業(yè)的傳統生產發(fā)展中，是為加強群眾思想建設工作而發(fā)展出現的，它能夠通過舉辦活動或是會議開展等形式，豐富員工的文化生活，促進思想認識的提高，激發(fā)員工工作滿意度，從而為企業(yè)的發(fā)展建設做出積極貢獻。在開展供給側結構性改革的過程中，利用企業(yè)工會制度的紐帶作用，可以為改革的發(fā)展提供有力的思想支持，促進員工快速的加入到改革發(fā)展行列中，為供給側結構性改革的推進發(fā)揮積極作用。

（二）工作的具體開展

要想促進工會為供給側結構性改革提供有力的思想支持，還需要企業(yè)針對工會做好建設工作，加強人員思想的宣傳動員，促進員工意識的增加。在具體的工作過程中，企業(yè)要有效利用各種宣傳平臺，在微信，微博等用戶量較大的網絡平臺上開展宣傳工作，將供給側結構性改革相關知識進行宣傳，并將企業(yè)內部的改革思路和計劃，工作具體實施等內容下發(fā)給員工，增加他們的思想意識，促進工作的進展，保證每個員工都認識到改革的實施應用，并能夠積極的投身到工作的具體實施中。用社會主義核心價值觀將廣大職工進行凝聚，宣傳與勞動楷模相關的事跡，加強員工的工作精神，為供給側改革工作的實施投入自身力量，為改革的推進提供堅實的依靠和力量，為其發(fā)展需要的深厚群眾打下堅實的基礎。

三、突出群團優(yōu)勢

（一）意義

企業(yè)工會制度的實施，有利于為供給側結構性改革的發(fā)展提供群團優(yōu)勢。供給側結構性改革的工作核心是落實好以人民為中心的發(fā)展思想。這就需要企業(yè)促進以人為本的建設理念，打下堅固的群眾基礎，為供給側結構改革的切實發(fā)展做好準備。而企業(yè)公會制度的存在，是為企業(yè)凝聚民心，結合力量的重要組織，它能夠為供給側結構性改革的發(fā)展提供群團優(yōu)勢，促進企業(yè)發(fā)展。

（二）工作的具體開展

企業(yè)要想為供給側結構性改革團聚民心，就需要促進企業(yè)工會工作開展。在實際的工作過程中，企業(yè)要將服務員工作為工作的主要內容，促進以人為本工作理念的實施，積極接納員工群眾的工作意見，發(fā)展相應的交流平臺，拉近員工與企業(yè)之間的具體。提高相應的工作質量，將供給側結構性改革思想融入到工會工作中，將工會的工作方式進行調整，加強對職工的心里疏導，將企業(yè)間存在的矛盾進行解決，加強員工福利制度的建設，設置困難職工幫扶等工作制度，并積極為員工舉辦生日宴會，提供節(jié)日慰問等。從而提高員工的工作滿意度，促進供給側結構性改革的發(fā)展。

四、結語

對國有企業(yè)中的工會制度為供給側結構性改革發(fā)展提供紐帶作用的問題進行談討，要從作用意義和工作開展策略兩方面進行。促進企業(yè)工作的制度發(fā)展，為供給側結構性改革做出基礎奠定。從而提高企業(yè)的發(fā)展效率，為國家建設做出積極貢獻。

參考文獻：

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