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        做好企業(yè)思想政治工作要以人為本

        2017-10-19 21:14:21李琦
        企業(yè)文化 2017年23期
        關(guān)鍵詞:職工政治思想

        李琦

        摘要:針對當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中存在的問題進(jìn)行分析,突出表現(xiàn)在組織機(jī)構(gòu)相對匱乏,隊(duì)伍不夠穩(wěn)定;工作機(jī)制不夠健全,管理效果較差等方面,并基于企業(yè)發(fā)展需求,提出企業(yè)思想政治工作中以人為本理念滲透的相關(guān)建議,希望能夠有助于企業(yè)的發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)思想政治工作;以人為本

        職工是企業(yè)發(fā)展的根本,也是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)思想政治工作中,需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想理念,積極創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作開展的方式,堅(jiān)持以人為本的思想理念,堅(jiān)持為職工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù),打造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中,存在著諸多問題,比如思想政治工作理念比較落后,工作方式比較單一等問題。文章將結(jié)合當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展的實(shí)際情況進(jìn)行探究,希望能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的積極影響。

        一、企業(yè)思想政治工作中存在的問題分析

        (一)組織機(jī)構(gòu)相對匱乏,隊(duì)伍不夠穩(wěn)定

        市場經(jīng)濟(jì)條件下,仍然有諸多企業(yè)錯(cuò)誤的認(rèn)為生產(chǎn)與銷售才是企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié),對企業(yè)思想政治工作的重視程度較差[1]。企業(yè)思想政治工作中相關(guān)組織機(jī)構(gòu)不夠健全,隊(duì)伍不夠穩(wěn)定,難以基于當(dāng)前時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)予以創(chuàng)新。企業(yè)思想政治隊(duì)伍人員不夠穩(wěn)定,難以切實(shí)發(fā)揮企業(yè)思想政治工作開展的重要價(jià)值。

        (二)工作機(jī)制不夠健全,管理效果較差

        科學(xué)且完善的思想政治工作機(jī)制,能夠?qū)ΜF(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響,也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要方式[2]。但是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作開展中,卻普遍存在著工作機(jī)制不夠健全,管理效果相對較差的問題。相關(guān)企業(yè)思想政治工作人員的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)不足、能力匱乏,致使企業(yè)思想政治工作長時(shí)間處于低水平狀態(tài),阻礙著企業(yè)的發(fā)展。

        二、企業(yè)思想政治工作中要以人為本

        (一)創(chuàng)新思維,提升企業(yè)思想政治工作重視程度

        企業(yè)思想政治工作中,需要堅(jiān)持以人為本的管理理念,摒棄傳統(tǒng)的思想觀念,關(guān)注職工的個(gè)人思想、情感狀態(tài)以及個(gè)人權(quán)益等,理解職工并且尊重職工[3]。

        思想政治工作具有導(dǎo)向性、目標(biāo)性以及激勵(lì)性價(jià)值[4]。企業(yè)思想政治工作中,需要明確職工對企業(yè)發(fā)展的重要影響,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思維,引導(dǎo)職工形成正確的思想觀念、價(jià)值觀念,激勵(lì)員工、鼓勵(lì)員工,創(chuàng)設(shè)和諧且穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

        李克強(qiáng)總理在《2017年政府工作報(bào)告》中提出:“深化投資審批制度改革,取消或簡化前置性審批,充分落實(shí)企業(yè)投資自主權(quán),在更多領(lǐng)域放開競爭性業(yè)務(wù),為民間資本提供大顯身手的舞臺。” 這些政策的逐步落實(shí),為企業(yè)的發(fā)展壯大帶來了前所未有的機(jī)遇,企業(yè)可以積極學(xué)習(xí)相關(guān)重要講話,且將這些內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際思想政治工作中。

        比如企業(yè)可以注重領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的溝通,積極發(fā)揮思想政治工作的價(jià)值,構(gòu)建職工聯(lián)合會,直接傾聽員工的想法,積極解決員工普遍存在的問題。企業(yè)思想政治工作需要涉及到多個(gè)方面,深入到企業(yè)各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作中,及時(shí)解決員工之間存在的矛盾,保持企業(yè)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。

        (二)創(chuàng)新機(jī)制,建立健全企業(yè)思想政治工作制度

        企業(yè)思想政治工作中,需要?jiǎng)?chuàng)新管理機(jī)制,全面認(rèn)識到企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的重要影響,基于企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求、發(fā)展方向等,制定明確的管理計(jì)劃,建立健全企業(yè)思想政治工作制度。

        比如企業(yè)思想政治工作中,可以引入嚴(yán)格的入職培訓(xùn)制度。每一位進(jìn)入崗位的職工均需要參與學(xué)習(xí)活動(dòng),明確了解企業(yè)的各項(xiàng)管理制度、職位要求以及個(gè)人工作中所需要承擔(dān)的責(zé)任等等,構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的管理制度。日常工作中,可以引入獎(jiǎng)懲機(jī)制,針對于長時(shí)間工作態(tài)度比較理想、工作質(zhì)量較佳的員工進(jìn)行獎(jiǎng)金鼓勵(lì),將其晉升與其工作能力直接關(guān)聯(lián)。

        (三)創(chuàng)新能力,增強(qiáng)企業(yè)員工各項(xiàng)技能掌握水平

        創(chuàng)設(shè)積極、向上的企業(yè)氛圍,需要每一位管理人員與職工的努力。在實(shí)際的企業(yè)思想政治工作中,需要堅(jiān)持以人為本的管理理念,以尊重人、理解人為出發(fā)點(diǎn),培養(yǎng)人的集體主義意識,提升每一位員工的思想文化素質(zhì)、道德素質(zhì)以及專業(yè)技能水平,最大限度調(diào)動(dòng)人的積極性與主觀能動(dòng)性。

        比如企業(yè)可以積極開展教育與培訓(xùn)活動(dòng),明確思想政治工作的目標(biāo),管理的方式等等,定期組織開展思想教育活動(dòng)、技能指導(dǎo)活動(dòng)等等,使員工能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握思想政治工作的新知識、新技能,努力提高自身素質(zhì),進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的條件。

        近日,工信部發(fā)布《云計(jì)算發(fā)展三年行動(dòng)計(jì)劃(2017—2019年)》?!队?jì)劃》首次提出云計(jì)算產(chǎn)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。云計(jì)算能夠促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的高效對接與協(xié)同創(chuàng)新,為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”提供基礎(chǔ)平臺。企業(yè)可以積極借助信息技術(shù)開展活動(dòng),培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用方式。

        三、結(jié)束語

        隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)思想政治工作的價(jià)值愈發(fā)突出。在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中,不能僅僅關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)現(xiàn)狀,需要明確認(rèn)識到思想政治工作與企業(yè)員工工作態(tài)度、企業(yè)整體工作能力以及核心競爭力的重要影響。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孫平.以人為本做好基層企業(yè)思想政治工作員工和企業(yè)共成長——以上海紅雙喜游艇有限公司為例[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013,24(13):99-101.

        [2]葉祥惠.基于以人為本理念探析企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2015,10(13):59.

        [3]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2016,01(13):57-62.

        [4]張冬梅.堅(jiān)持以人為本做好企業(yè)思想政治工作[J].江西建材,2016,07(24):268-269.

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