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        淺析國企青年員工思想政治創(chuàng)新工作

        2017-10-19 20:55:47張敏
        企業(yè)文化 2017年23期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)政治思想

        張敏

        青年員工是國有企業(yè)的生力軍和突擊隊,他們思想活躍、追求上進、充滿了青春活力。如何從思想政治工作入手,加強對青年員工的引導(dǎo)和教育,使他們與企業(yè)同呼吸、共命運,為企業(yè)發(fā)展建設(shè)做出貢獻,對進一步推動國有企業(yè)健康發(fā)展有著非常重要的意義。

        一、改進教育方法,創(chuàng)新青年員工思想政治工作

        得益于社會文明進步、良好的教育背景和優(yōu)越的生活條件,國有企業(yè)青年員工大部分文化素質(zhì)過硬,思想活躍開放,個性自主獨立,展現(xiàn)出積極向上、追求進步的良好精神面貌。但另一方面,在部分青年員工中也不同程度的表現(xiàn)出與時代要求不相適應(yīng)的問題,概括起來主要有:一是個人主義較為突出,集體主義意識較差,自我意識上患有“近視癥”;二是對工作缺乏熱情,投入不足,責(zé)任意識方面患有“弱視癥”;三是不切實際地看待個人待遇,愛拿付出與輕松的工作比、拿報酬與收入高的工作比,對待物質(zhì)和利益上患有“遠視癥”;四是社會責(zé)任感較差,不能較為全面準確地認識社會,在對社會知識掌握上患有“夜盲癥”。這些思想上存在的突出問題,不僅影響青年員工的健康成長,還會影響到國有企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

        過去長時間以來,國有企業(yè)開展思想政治工作多采用集中開會、學(xué)習(xí)等方式,形式上較少有新突破,內(nèi)容上與時代和經(jīng)濟發(fā)展的步伐相比有些滯后,針對性不夠強,吸引力比較弱,難以被多數(shù)青年員工接受。在市場經(jīng)濟、社會文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識強等內(nèi)在特點的雙重作用下,很容易使青年員工產(chǎn)生抵觸情緒,致使思想政治教育達不到應(yīng)有的效果。因此,進一步加強對青年員工的引導(dǎo)和教育,創(chuàng)新青年員工思想政治工作是國有企業(yè)亟待解決的問題。

        二、找準突破點,更新青年思想政治工作的理念

        在改革和發(fā)展的新階段,青年員工的思維方式、活動方式、交往方式和價值取向都發(fā)生了深刻的變化,做好青年員工思想政治工作,必須首先更新觀念和意識。

        一是樹立對等談話式教育的理念。靈活運用對等的座談、交流等青年員工樂于接受的方式方法,力求發(fā)揮思想工作的最大效果,讓青年員工在平等對話中明辨是非。二是樹立尊重個性化理念。必須在充分尊重青年員工個性的基礎(chǔ)上,從正面引導(dǎo)激勵,才能更好地達到思想政治工作的目的。三是樹立開放教育的理念。要充分利用本單位和各類社會教育資源搞好青年員工思想工作,讓青年員工在廣闊的環(huán)境中受正面影響和熏陶。四是樹立持之以恒的理念。思想政治工作本身就是一個終身教育的工作,一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的,企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念,建立定期和長期教育機制。

        三、抓住切入點,豐富青年思想政治工作的內(nèi)涵

        要充分結(jié)合國有企業(yè)青年員工的特點和當(dāng)前社會的變化,從對青年員工的關(guān)心、關(guān)懷入手,抓住其內(nèi)心深處存在的問題,找準癥結(jié),真正把道理講清楚,把歪理批倒,把是非搞明,讓理想信念真正建立在對科學(xué)理論的正確理解上、對各種重大社會問題的透徹分析上和對歷史發(fā)展規(guī)律性的深刻認識上。

        一要始終堅持把理想信念教育作為當(dāng)前青年員工思想政治工作的核心內(nèi)容,引導(dǎo)青年員工堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義的信念,增強對改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心。二要加強形勢政策教育,積極引導(dǎo)青年員工正確認識形勢,正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,自覺擁護改革并積極投身到改革實踐中去。三是要加強社會公德和職業(yè)道德教育,培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識,全面提高個人修養(yǎng)。四是加強法制教育,引導(dǎo)青年員工學(xué)法、知法、懂法、守法,用法制來規(guī)范自己行為,爭做遵紀守法的好公民。五是加強心理健康教育,培育青年員工良好的個性心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格以及較強的心理調(diào)適能力。

        四、聚焦興奮點,優(yōu)化青年思想政治工作的渠道

        要精心設(shè)計一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動,讓青年員工參與其中,才能增強工作的吸引力和感召力,達到潛移默化、潤物無聲的教育效果。

        一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變,即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變,不斷強化青年員工的自主意識。二是由單向性說教向多向性滲透拓展,積極構(gòu)建全方位的工作格局,同時要努力將單向的思想教育過程變?yōu)槎嘞蚧拥倪^程,形成自我教育機制。三是由有形教育向無形教育轉(zhuǎn)變,堅持“務(wù)實”與“務(wù)虛”相結(jié)合,采用潛移默化的方法,使青年員工在不知不覺中受到實實在在的思想教育。

        五、把好著力點,擴大青年思想政治工作視野

        一是把國有企業(yè)青年員工思想政治工作與加強職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合,大力弘揚責(zé)任意識,充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用,使思想政治工作真正達到修身正行的效果。二是把青年員工思想政治工作與加強企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,營造良好的內(nèi)部人文環(huán)境,充分發(fā)揮文化建設(shè)的潛移默化功能。三是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合,以人為本,積極引導(dǎo)青年員工積極學(xué)習(xí),全面發(fā)展。四是把青年員工思想政治工作與加強鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合,在國有企業(yè)內(nèi)部形成公開選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣,使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時脫穎而出,從而發(fā)揮對青年群體的示范激勵作用。

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