王曉

摘要：本文首先介紹了為何要加強農(nóng)商銀行思想政治工作，從現(xiàn)存的經(jīng)濟體制出發(fā)，提出新時期下農(nóng)商銀行思想政治工作中存在的問題，最后針對存在的問題，提出相應的解決對策，以期提升農(nóng)商銀行系統(tǒng)的思政水平。

關鍵詞：農(nóng)商銀行；思想政治工作；從業(yè)人員

隨著我國市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，金融行業(yè)改革的不斷深入，我國金融行業(yè)逐漸對從業(yè)人員實施放開政策，許多新鮮血液的加入，使農(nóng)商銀行的從業(yè)人員逐漸增多，導致從業(yè)人員的思想方式和價值觀念也存在著多樣化的趨勢。

一、為何要加強思想政治工作

人員的增多就要加強對人員的管理，如何提高農(nóng)商銀行從業(yè)人員的思想政治工作成為農(nóng)商銀行面臨的重要且緊迫的新挑戰(zhàn)。市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，人們的生活也在逐漸地發(fā)生變化。銀行內(nèi)部的工作環(huán)境也發(fā)生了重大變化，銀行的從業(yè)人員心理壓力大、幸福指數(shù)低、在現(xiàn)實的工作中不能體現(xiàn)自我的價值等問題一直困擾著銀行的從業(yè)人員，使得他們的思想狀態(tài)也發(fā)生了變化。銀行的從業(yè)人員是銀行發(fā)展的重要推動力，加強從業(yè)人員的思想政治工作是農(nóng)商銀行發(fā)展的指南針。農(nóng)商銀行的從業(yè)人員，需要有精湛的業(yè)務技術，還要有高尚的職業(yè)道德。在市場的競爭機制越來越激烈的同時，加強農(nóng)商銀行的從業(yè)人員的政治思想與職業(yè)道德顯得尤為重要。

二、加強思想政治工作存在的問題

隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的金融行業(yè)對人才的要求加大，因此農(nóng)商銀行開放了對從業(yè)人員的政策。許多新鮮血液的加入，尤其是剛剛從大學校園走出的年輕人，他們對物質(zhì)生活多樣性越來越高。年輕人的注意力已經(jīng)從加快我國建設的發(fā)展為熱衷于潮流時尚的享樂主義。對于這些未經(jīng)雕琢的年輕人，農(nóng)商銀行應加強對這些員工的思想政治工作，以避免在腐朽和消極的思想下，年輕人會誤入歧途，影響自身的發(fā)展和祖國的建設。在農(nóng)商銀行的經(jīng)濟體制改革過程中，許多的年輕員工會產(chǎn)生思想波動，存在著極其脆弱的矛盾心理。

現(xiàn)代的思想政治工作，仍是以前的傳統(tǒng)的應試教育進行考核。在新形勢下，以多媒體的形式所獲得的信息，正在被農(nóng)商銀行從業(yè)人員機械化的接受著思想政治教育。這樣的教育手段只會增加員工的抵抗情緒，增加員工的心理壓力，不能有效地發(fā)揮思想政治工作所傳遞的正能量。因此，在這一時期，農(nóng)商銀行應加強對從業(yè)人員的思想政治工作，使從業(yè)人員保持心態(tài)健康，促進農(nóng)商銀行的持續(xù)發(fā)展。

三、加強思想政治工作的解決對策

（一）強化管理層的建設

銀行的各級管理層對銀行人員的言行都存在著潛移默化的影響。因此，要加強從業(yè)人員的思想政治工作，首先要強化好各級管理層的思想政治工作。農(nóng)商銀行的管理層是整個銀行的責任人，在工作方面，各級管理者要加強自我的作風建設，樹立公正廉潔的形象，為員工發(fā)揮表率作用，面對工作的各種嚴峻形勢，要以身作則，用行動去要為銀行從業(yè)人員樹立榜樣。在與從業(yè)人員的溝通中要將其視為朋友，多站在從業(yè)人員的角度去看待問題，考慮問題。將思想政治工作落實到全體員工中，充分考慮從業(yè)人員的心理承受能力，為從業(yè)人員辦好事辦實事，充分的尊重員工，解決員工的困難，實現(xiàn)員工的愿望，保證在不損害各項工作利益的前提下，達到員工的期望值。努力做好從業(yè)人員的支持者和擁護者，積極的投身與銀行事業(yè)的發(fā)展中，增強管理人員的責任感和使命感。

（二）堅持以人為本的核心觀念

之所以要提供農(nóng)商銀行全體人員的思想政治工作，是因為“人”是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的核心，任何脫離與人相關的制度都是不切實際的，脫離現(xiàn)實的。堅持“以人為本”的思想觀念，在開展思想政治教育工作時，保證每一個員工熟悉自身的利益和權利，從員工真正關心的問題出發(fā)，盡最大可能地解決員工的問題，增強員工的責任感和存在感，充分聽取員工的合理化建議，使員工感受到主人翁的地位。這樣員工都能夠更加安心的工作，有效的思想政治工作還可以提供工作效率。在進行工作上決策的同時，要先聽取員工自身的意見，使員工的性格與新的工作機制，可以合二為一，相互促進達到最佳的效果，減少員工的抵觸情緒，以保證思想政治工作的效果。

（三）有效的深化工作機制

對各級領導和各個從業(yè)人員進行考評競爭機制，無論是正式員工，還是聘用的員工都要簽訂勞務合同，提高員工的責任感，使全體員工都能用積極的心態(tài)去面對工作。在農(nóng)商銀行的思想政治工作中，可以將工作人員的唯利心理和對物質(zhì)的欲望，通過獎勵機制來加強對思想政治工作的培養(yǎng)。在薪資和獎金的分配上要進行全面的公開制度，使員工都參與到其中，參加制定薪資的分配，獎金的分配。以保證每一個員工對職工福利待遇能夠心里有數(shù)，還要為員工營造出一個良好、和諧的工作環(huán)境，不斷改善工作環(huán)境。為員工的心理健康構(gòu)建一個可以釋放壓力的平臺。

（四）建立健全有效的溝通機制

在開展思想政治工作中，還應加強上級領導與下層員工溝通。建立健全這樣的雙向溝通機制，可以在上級領導面前直接傳達信息，向領導表達疑惑，反應工作中存在的問題，以及對未來的工作中有什么建議。使得上級領導與下層員工及時的進行溝通和思想的反饋，使得思想政治工作發(fā)揮長效機制。此外，各個部門之間也要建立相同的溝通渠道，部門之間要定期的開展座談活動，提出工作中的遇到的困難和問題。通過部門間的資源整合，減少工作中的摩擦，提升整個農(nóng)商銀行的資源利用。建立健全有效的溝通機制，農(nóng)商銀行的思想政治工作提供基礎。

四、結(jié)語

為加快發(fā)展農(nóng)商銀行思想政治工作，首先要強化管理層的建設，其次要堅持“以人為本”的核心觀念，從員工出發(fā)，關心員工，尊重員工。最后，要深化工作機制，提高員工的責任感，建立健全有效的溝通機制，只有這樣才可以提升員工的工作積極性，激發(fā)員工的熱情，保證領導層與基層員工直接的良好關系，拉近兩者之間的距離，以此提升農(nóng)商銀行系統(tǒng)員工思想政治教育水平，為國家的良好發(fā)展提供動力。