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        電力企業(yè)中黨建及精神文明建設結合性分析

        2017-10-19 19:42:42徐瑤
        企業(yè)文化 2017年23期
        關鍵詞:精神文明建設黨建電力企業(yè)

        徐瑤

        摘要:隨著我國經(jīng)濟文化的發(fā)展,在電力企業(yè)開展黨建和精神文明建設也逐漸的成為主流,如何更好的推動電力企業(yè)的文化發(fā)展成為現(xiàn)階段電力企業(yè)日益關注的話題。本文第一部分主要介紹了電力企業(yè)黨建和精神文明建設當中存在的問題,第二部分則重點研究分析了如何有效的在電力企業(yè)開展黨建和精神文明建設工作,希望本文能夠給予相關人員以參考意見,以推動企業(yè)實現(xiàn)長久發(fā)展。

        關鍵詞:電力企業(yè);黨建;精神文明建設

        現(xiàn)階段我國的電力事業(yè)得到了飛速的發(fā)展,在新形式的要求下,加強電力企業(yè)的黨建和精神文明建設成為了工作的重點。加強黨建和精神文明建設能夠帶動企業(yè)的活力,使企業(yè)在文明開化的環(huán)境下健康的發(fā)展。雖然現(xiàn)階段我國電力企業(yè)的黨建已經(jīng)取得了很大的發(fā)展,但是在建設的過程當中仍然存在著一些不可忽視的問題,其中最突出的就是企業(yè)管理人員認識度不夠、隊伍建設有所弱化、黨員管理方法不合理、黨支部制度不健全等問題,因此要尋求有效的措施,如提高企業(yè)的軟實力,創(chuàng)新黨建工作制度、做好防腐倡廉體系的建設等,確保電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

        一、 電力企業(yè)黨建和精神文明建設中存在的問題

        (一)認識度不夠

        在現(xiàn)階段的電力企業(yè)當中,很多管理人員只注重企業(yè)的經(jīng)濟效益,而忽視了知識理論素養(yǎng)的培養(yǎng),忽視了企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設。認為企業(yè)生產(chǎn)的社會價值和經(jīng)濟效益是評價企業(yè)管理工作的唯一標準,而文化建設對與企業(yè)的發(fā)展沒有任何意義,沒有正確的處理這兩者之間的關系。這樣錯誤的認識就導致了企業(yè)內(nèi)部重視利益,輕視黨務,甚至企業(yè)存在著黨務崗位形同虛設的現(xiàn)象[1]。

        (二)隊伍建設有所弱化

        在一些電力企業(yè)當中,有些黨員干部沒有切實的做好對思想政治的學習,甚至有個別的干部自身都不具備基本的法制觀念和紀律觀念,黨紀觀念薄弱。還有少部分電力企業(yè)當中,政治工作崗位缺失,或者是崗位內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)水平不是很高,在工作中沒有嚴格的按照實際規(guī)定開展黨務工作,只是循規(guī)蹈矩的套用以往的經(jīng)驗理論,安于現(xiàn)狀不善于創(chuàng)新與進步,思想上不開明,導致黨組織隊伍有所弱化。

        (三)黨員管理方法不合理

        在電力企業(yè)當中,開展的黨組織活動形式單調(diào),內(nèi)容枯燥乏味,學習方式落后,缺乏手段的創(chuàng)新與科學的管理方法,員工沒有參與的興趣,嚴重影響黨建和精神文明建設工作的開展。一些企業(yè)的黨建和精神文明建設沒有從本企業(yè)內(nèi)部的實際出發(fā),搞形式主義,不考慮企業(yè)員工的實際需求,沒有貫徹落實以人為本的核心理念。

        (四)黨支部制度不健全

        一些電力企業(yè)當中,沒有建立健全黨支部制度,缺乏科學的理論指導?;蚴且恍┢髽I(yè)的黨支部制度沒有針對性,沒有從企業(yè)的實際出發(fā),沒有真正發(fā)揮精神文明建設的作用,過于隨意和自由。支部工作的執(zhí)行力度不強,沒有起到監(jiān)督、管理的作用[2]。

        二、如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作

        (一)提高企業(yè)的軟實力

        在電力企業(yè)的發(fā)展中,要注意提高企業(yè)的軟實力,推動黨建和精神文明建設。從企業(yè)的實際情況出發(fā),把企業(yè)的文化和品牌建設有效的結合起來,做到以人為本,時刻關注群眾的需求,走向群眾,為群眾提供高質(zhì)量的電力服務。

        提高企業(yè)的軟實力,還需要積極的引導企業(yè)管理人員樹立正確的思想觀念,正確的處理企業(yè)的經(jīng)濟效益和黨建、精神文明建設之間的關系,引導企業(yè)干部樹立正確的思想價值觀念,保持高度的責任心。

        (二)創(chuàng)新黨建工作制度

        電力企業(yè)在進行黨建和精神文明建設的時候,要注意提高員工的創(chuàng)新能力,鼓勵企業(yè)干部積極的進行創(chuàng)新學習,創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新行為方式、創(chuàng)新管理方式等,采取有效的措施調(diào)動企業(yè)內(nèi)部的積極性。進行電力企業(yè)制度的創(chuàng)新,創(chuàng)新企業(yè)的考核制度、信息制度、監(jiān)督檢查制度等,不斷的推動黨建和精神文明建設。

        (三)做好防腐體系建設

        1.大力推進防腐廉政制度建設

        在電力企業(yè)當中要認真貫徹落實黨內(nèi)廉政建設,防腐倡廉,把企業(yè)內(nèi)部干部的財產(chǎn)進行公開,禁止有自己的小金庫,企業(yè)內(nèi)部的每一項財產(chǎn)的出處以及去向都明確記錄好并公開,保持電力企業(yè)財產(chǎn)的透明度。對于企業(yè)領導干部的違法亂紀行為做出嚴格的懲罰,完善問責制度,加強黨內(nèi)監(jiān)督和職工監(jiān)督,加強企業(yè)內(nèi)部的防腐倡廉制度建設[3]。

        2.加強廉政教育工作

        在電力企業(yè)內(nèi)部要定期的開展廉政主題教育活動,大力宣傳廉政建設和精神文明建設的意義,舉出各種廉政的實例,使工作人員切實的體會到廉政建設的重要性,采取談話的形式對領導干部進行教育工作,要求他們學習廉政知識,從日常生活、工作中嚴格規(guī)范自己的行為,嚴于律己,做到真正的為人民服務,為企業(yè)內(nèi)部做出貢獻。

        三、結束語

        企業(yè)文化建設的總體目標是圍繞企業(yè)的實際發(fā)展情況,提升發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標,利用文化建設積極的推動企業(yè)內(nèi)部的大發(fā)展,提高企業(yè)的知名度,打造高質(zhì)量的企業(yè)團隊,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添活力[4]。

        總之,電力企業(yè)要認識到黨建和精神文明建設對企業(yè)發(fā)展的重要性,黨建工作是企業(yè)內(nèi)部其他工作開展的基礎,企業(yè)的黨建團隊的高效化、科學化能夠增強企業(yè)的凝聚力,使企業(yè)內(nèi)部更加和諧。進行黨建工作,豐富企業(yè)工作人員的有關黨建的知識理論,提高他們的綜合素質(zhì),這樣有利于提高自身企業(yè)的文化,為企業(yè)的發(fā)展提供了一個好的文化方向,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]吳志軍.淺談如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作[J].科學導報,2014(23):111-111.

        [2]焦桂英.如何搞好電力企業(yè)的黨建及精神文明建設工作[J].東方企業(yè)文化,2015(24):174.

        [3]馬曉強.電力企業(yè)黨建與精神文明建設的有效結合[J].辦公室業(yè)務,2014(22):31-31.

        [4]宋瑾.淺析如何做好電力企業(yè)黨建及精神文明建設工作[J].大科技,2016(35):17-18.

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