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        堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng)新工會工作

        2017-10-19 02:40:48熊艷梅
        企業(yè)文化 2017年33期
        關(guān)鍵詞:趨向工人階級工會工作

        熊艷梅

        摘要:工會工作是群眾工作的重要組成部分,也是推進(jìn)和諧社會、組織和動員群眾落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的客觀需求。不同的時(shí)代,對工會工作有不同的要求,因此工會工作人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),不斷創(chuàng)新工會工作。現(xiàn)代社會,所有制經(jīng)濟(jì)形式出現(xiàn)了多樣性,很多跨國際公司不斷涌現(xiàn)出來,在這樣的環(huán)境下,工會工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)?;诖?,本文從工會工作創(chuàng)新的內(nèi)容入手,研究了一些工會工作的創(chuàng)新發(fā)展途徑,以期促進(jìn)我國工會工作健康發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:工會工作;創(chuàng)新方式

        創(chuàng)新是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉,是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,也是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。十六大報(bào)告在提出“三型工會”的同時(shí),要求工會干部“必須以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會建設(shè)。推動工會理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,堅(jiān)持正確方向、繼承優(yōu)良傳統(tǒng),勇于解放思想、敢于革故鼎新,提高工會工作科學(xué)化水平,不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力”。因此,在新的環(huán)境下,如何創(chuàng)新工會工作,推動社會主義建設(shè),已經(jīng)成為企業(yè)工會亟需解決的問題。

        一、工會工作創(chuàng)新的內(nèi)容

        (一)以工人階級為主體,實(shí)現(xiàn)中國夢

        工人階級在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有神圣的使命和崇高的地位。工人階級是推動我國社會進(jìn)步、提高我國社會生產(chǎn)力的中堅(jiān)力量,這是對工人階級的肯定,也是對工人階級的要求。工會是工人階級自己的組織,其在社會生產(chǎn)發(fā)展中起著主力軍的作用,調(diào)動工人積極性,激發(fā)工人的歷史主動精神,促使工人用勞動和實(shí)干實(shí)現(xiàn)中國夢,是創(chuàng)新工會工作的重要內(nèi)容,也是工會的職責(zé)。

        (二)代表和維護(hù)以工人階級為主體的廣大勞動者的正當(dāng)權(quán)益

        工會具有群眾性,其主要任務(wù)是維護(hù)廣大工會代表和人民群眾的合法利益。工會組織的主體是人們?nèi)罕?,人民群眾對工會的支持和信賴是工會的力量源泉,群眾是工會賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。一旦工會失去代表性,那么工會也就失去的群眾基礎(chǔ),工會就不再具有群眾性。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)營形式趨向多樣化,所有制趨向多元化,產(chǎn)權(quán)關(guān)系趨向明晰化,企業(yè)行為趨向自主化,利益分配趨向差別化,勞動關(guān)系趨向契約化和市場化,在這種形式下,工會工作面臨的環(huán)境極其復(fù)雜,維護(hù)人民群眾合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。

        工會工作要貫徹尊重勞動、尊重人文、尊重知識、尊重創(chuàng)造的重大方針,保障勞動者的權(quán)利,維護(hù)和發(fā)展勞動者的利益。勞動者首先是社會中存在的人,他們會存在思想需求,也有特殊的經(jīng)濟(jì)利益。按照勞動價(jià)值論,勞動是生產(chǎn)過程中唯一會自動反應(yīng)的要素,也是創(chuàng)造價(jià)值的源泉。要想讓勞動力對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步作出積極的反應(yīng),就必須尊重其人格,明確其主人翁地位,保護(hù)其合法權(quán)益。工會要通過創(chuàng)新工作,團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù),更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、調(diào)解勞動爭議,促進(jìn)單位發(fā)展。創(chuàng)新工會工作的過程中,要以群眾的利益為核心,站在群眾的立場上思考問題,敢于為群眾說話,嚴(yán)格維護(hù)群眾的合法權(quán)益。

        二、創(chuàng)新發(fā)展途徑

        (一)創(chuàng)新理論

        理論創(chuàng)新是工會創(chuàng)新工作的前提和基礎(chǔ)。中國工會發(fā)展過程中,每個(gè)階段工會工作的重大發(fā)展和突破,都離不開理論的創(chuàng)新。因此,在創(chuàng)新工會工作的過程中,要堅(jiān)持以創(chuàng)新理論為向?qū)?,通過理論創(chuàng)新,帶動工作創(chuàng)新,不斷推動工會發(fā)展。同時(shí),創(chuàng)新理論要明確正確的政治方向,緊跟黨的步伐,將馬克思主義與中國特色社會主義結(jié)合起來,同時(shí)參考國家重要領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于工會工作和工人階級的講話,以其整體思想作為創(chuàng)新理論的思想基礎(chǔ)。

        (二)創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制

        在工會創(chuàng)新工作中,要建立以企業(yè)公開為主渠道的維護(hù)職工知情權(quán)和參與權(quán)的監(jiān)督機(jī)制。促使企業(yè)不斷向勞動安全、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域、成本管理等方面延伸,進(jìn)一步鞏固企業(yè)公開制度,完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,實(shí)現(xiàn)工會組織實(shí)施,黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),紀(jì)委監(jiān)督檢查,黨政齊抓共管。

        (三)針對工作重點(diǎn)難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新

        在工會工作創(chuàng)新過程中,要根據(jù)不同階段的不同情況和不同要求,創(chuàng)新工會工作的內(nèi)容、方法、制度、手段,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,推動工會工作上升到更高層次。

        習(xí)近平同志指出:時(shí)代在發(fā)展、事業(yè)在創(chuàng)新,工會工作也要發(fā)展、也要創(chuàng)新。當(dāng)前,我國站在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢和全面建成小康社會的新的歷史起點(diǎn)上,工會工作要深入研究和解決面臨的新情況、新問題,服從、服務(wù)于大局,努力提高新常態(tài)下工會工作水平,準(zhǔn)確把握中國工會所處的歷史方位,及時(shí)把握時(shí)代脈搏和社會變化的趨勢,深入研究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下工會發(fā)展的特點(diǎn)和規(guī)律,不斷深化對經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)展規(guī)律、工人階級隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律、工人運(yùn)動和工會工作發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識,從理論和實(shí)踐的結(jié)合上作出新概括,明確新思路,提出新舉措。

        三、總結(jié)

        總而言之,時(shí)代不同,對工會的要求也不同,因此創(chuàng)新工會工作要與時(shí)俱進(jìn),根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行,企業(yè)工會應(yīng)針對工作重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行實(shí)踐創(chuàng)新,通過創(chuàng)新理論、創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制等方法,善于運(yùn)用創(chuàng)新思維,著眼于現(xiàn)在職工群眾的實(shí)際情況,掌握創(chuàng)新規(guī)律,保持敢為人先的精神狀態(tài),不斷提高我國工會工作水平,促使工會不斷煥發(fā)出新的活力,推動我國盡早實(shí)現(xiàn)中國夢。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王嘉梓.論工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主要內(nèi)容[J].山東工會論壇,2016,22(01):19-21.

        [2]黃艷.淺析公路的水泥穩(wěn)定碎石層試驗(yàn)檢測技術(shù)要點(diǎn)[J].低碳世界,2016,(19):226-227.

        [3]鄒瑞瓊.利用新媒體創(chuàng)新工會工作的機(jī)制與方法[J].天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2015,23(01):9-12.

        [4]巫燕.新形勢下創(chuàng)新工會工作的思考[J].輕工科技,2014,30(01):158-159.

        (作者單位:南昌水業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司工會)

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