倪亞娟

摘要：工會(huì)組織是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展的主要力量。本文從民主管理、文化引領(lǐng)、人文關(guān)懷三個(gè)方面闡述了工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中要不斷適應(yīng)新形勢(shì)的要求，努力把工會(huì)建設(shè)成為服務(wù)工作大局、切實(shí)履行職責(zé)的工人階級(jí)群眾組織，做到雙向維護(hù)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)；和諧企業(yè)；作用發(fā)揮

工會(huì)組織如何在創(chuàng)建和諧企業(yè)中營(yíng)造良好環(huán)境并發(fā)揮作用，這是每一個(gè)工會(huì)干部要思考的問(wèn)題，這也給新時(shí)期工會(huì)工作提出了更高要求。為此，筆者談?wù)勔韵聨c(diǎn)思考：

一、注重民主管理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧

一是高度重視，提升認(rèn)知境界。工會(huì)組織是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)的群眾組織，是黨和國(guó)家聯(lián)系廣大職工和群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，是構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會(huì)發(fā)展的主要力量。工會(huì)組織要履行好自身職責(zé)，發(fā)揮好組織的作用。要按照“哪里有職工，哪里就要建立工會(huì)組織”的原則，大力推進(jìn)工會(huì)組建工作，要不斷完善工會(huì)工作臺(tái)帳，建立職代會(huì)、區(qū)務(wù)公開(kāi)等制度，讓職工積極參與民主管理。

二是發(fā)揮職能作用，切實(shí)維權(quán)。工會(huì)要維護(hù)好職工合法權(quán)益，積極參與勞動(dòng)合同的管理，建立科學(xué)有效的勞動(dòng)用工評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。要幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，使職工和企業(yè)通過(guò)勞動(dòng)合同建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，完善三級(jí)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)，完善工會(huì)監(jiān)督檢查、重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤等制度，落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)。

三是發(fā)揮基層優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力。基層車(chē)間工會(huì)作用發(fā)揮的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)工會(huì)的工作?；鶎庸?huì)要適時(shí)組織職工開(kāi)展特色文體活動(dòng)，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在組織工會(huì)活動(dòng)中堅(jiān)持推陳出新，做到常規(guī)活動(dòng)不間斷，特色活動(dòng)出精彩，文體活動(dòng)常年不斷線(xiàn)，擴(kuò)大職工群眾的參與面，豐富職工業(yè)余文化生活。

二、注重文化引領(lǐng)，促進(jìn)環(huán)境關(guān)系和諧

一是強(qiáng)化安全文化建設(shè)引領(lǐng)。工會(huì)組織應(yīng)與安監(jiān)、職教等職能部門(mén)配合，強(qiáng)化職工情商的培養(yǎng)，通過(guò)技能培訓(xùn)、事故案例教訓(xùn)，措施傳達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)制度等形式，讓情感與人的安全活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。要組織職工進(jìn)一步加強(qiáng)安全自主管理，堅(jiān)持班前十分鐘教育、準(zhǔn)軍事化管理、手指口述操作法演示，提升煤礦職工的道德水平，促使他們主動(dòng)做好安全工作。

二是強(qiáng)化廉潔文化建設(shè)引領(lǐng)。工會(huì)組織要與紀(jì)檢等職能部門(mén)配合，通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、理論研討、專(zhuān)題討論、讀文思廉等形式，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擺正自己的位置，處理好各方面關(guān)系的意識(shí)。開(kāi)展“本廉文化進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭、進(jìn)社區(qū)”四進(jìn)等活動(dòng)，傳遞“崗位廉潔樹(shù)形象”文化理念。開(kāi)展“本廉文化進(jìn)家庭”活動(dòng)，傳遞“樹(shù)清廉家風(fēng)”文化理念，從而形成企業(yè)完善的廉潔監(jiān)督文化。

三是強(qiáng)化區(qū)務(wù)公開(kāi)文化引領(lǐng)。旗山煤礦區(qū)務(wù)公開(kāi)工作是近年來(lái)該礦黨委提倡和推廣的加強(qiáng)基層民主建設(shè)的重要成果，已形成獨(dú)具特色的企務(wù)公開(kāi)文化。通過(guò)企務(wù)公開(kāi)把企業(yè)的規(guī)章制度、管理方式、經(jīng)營(yíng)模式、用工制度、分配標(biāo)準(zhǔn)等都置于職工民主監(jiān)督之下，真正體現(xiàn)了職工群眾的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用和意義。

三、注重人文關(guān)懷，促進(jìn)社會(huì)關(guān)系和諧

一是工會(huì)組織應(yīng)在分配制度中及關(guān)心弱勢(shì)群體中發(fā)揮作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要實(shí)現(xiàn)收入分配的和諧。工會(huì)組織應(yīng)積極協(xié)調(diào)工資等職能部門(mén)，主動(dòng)地介入。工會(huì)干部要走出辦公室深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展調(diào)研，拿出科學(xué)、公平的分配方案。同時(shí)，要進(jìn)一步關(guān)心、關(guān)注弱勢(shì)群體，積極為他們辦實(shí)事、解決實(shí)際問(wèn)題。

二是發(fā)揮工會(huì)組織目標(biāo)導(dǎo)向，正向激勵(lì)積極作用。工會(huì)組織要大力開(kāi)展學(xué)習(xí)先模人物的活動(dòng)，建立完整的培養(yǎng)和選樹(shù)先模典型的機(jī)制，使職工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。同時(shí)，要積極開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，全面提高職工的業(yè)務(wù)技能。

三是加強(qiáng)工會(huì)干部選拔和培養(yǎng)。工會(huì)組織需要一批年輕有為，敢想、敢干富有朝氣的工會(huì)干部，才能增添活力。一方面必須要加強(qiáng)工會(huì)基層干部的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。另一方面，要苦練內(nèi)功，多角度打造合格工會(huì)干部。新的形勢(shì)下，要求每一位工會(huì)干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的典范，始終保持學(xué)習(xí)的熱情和激情，多向?qū)嵺`和群眾學(xué)習(xí)，提高為職工服務(wù)的本領(lǐng)。

（作者單位：徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司旗山煤礦）