彭維

摘要：黨建工作在我國的國有企業(yè)是一份非常重要的工作，它在不同時代、不同情況下指導(dǎo)黨的工作活動，具有鮮明的黨性與實(shí)踐性。本文著重分析國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的一些問題，并提出進(jìn)一步強(qiáng)化研究黨的基層黨建政工工作的相關(guān)改進(jìn)意見。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建政工工作；強(qiáng)化研究

基層黨建政工工作是我們黨在長期黨的建設(shè)實(shí)踐當(dāng)中形成的，是馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等重要思想的結(jié)合體。國有企業(yè)應(yīng)將企業(yè)的日常安全生產(chǎn)工作與國有企業(yè)基層黨建政工工作有效結(jié)合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力與支持。

共產(chǎn)黨高度重視制度建設(shè)，十六大進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)將制度建設(shè)貫穿到黨的建設(shè)各項(xiàng)工作中來，十七大提出反腐倡廉，十八大又增添了黨的純潔性建設(shè)，國有企業(yè)基層黨建政工工作應(yīng)該響應(yīng)黨的號召，積極配合黨的建設(shè)工作，為黨的建設(shè)提供有力的助力。

一、國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

（一）思想認(rèn)識不充分導(dǎo)致工作積極性不高

某些基層單位領(lǐng)導(dǎo)對于黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系認(rèn)識不夠深刻，認(rèn)為二者關(guān)系不大，導(dǎo)致黨的活動難以進(jìn)行有效的開展。有的基層單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作“可有可無”，采取“拖延應(yīng)付”的態(tài)度面對黨的工作，甚至有些黨政干部只顧自身利益，認(rèn)為黨務(wù)工作“沒有前途”，缺少應(yīng)有的工作熱情與責(zé)任感，使工作不能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用與效果。

（二）無法有效結(jié)合實(shí)際導(dǎo)致工作沒有成果

某些黨組織領(lǐng)導(dǎo)在負(fù)責(zé)相關(guān)調(diào)查研究時，由于對黨建工作沒有做到充分的了解與關(guān)注，對自己的調(diào)查研究沒有經(jīng)實(shí)地考察，導(dǎo)致工作思路不清晰，無法順利完成相關(guān)工作；有的基層黨組織對黨的理論學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致無法結(jié)合實(shí)際情況制定合理的工作計(jì)劃，對理論指導(dǎo)無法做到有效實(shí)踐，工作進(jìn)度進(jìn)展緩慢。

（三）相關(guān)制度建設(shè)不完善導(dǎo)致工作缺乏規(guī)范合理性

某些基層黨組織在制度建設(shè)上比較落后，沒有做到合理化、細(xì)致化、規(guī)范化建設(shè)，導(dǎo)致在制度執(zhí)行方面顯得過于隨意，沒有可操作性，缺乏有效考核指標(biāo)。無法做到以考核結(jié)果來對官員的任用做出評判，使得相關(guān)規(guī)章制度成了廢紙一張，沒有起到良好的監(jiān)督審核作用。

（四）工作創(chuàng)新不夠?qū)е禄顒臃绞竭^于陳舊

某些基層黨組織對新形勢下抓好黨組織工作建設(shè)理解不到位，工作方式方法過于陳舊呆板；或者對黨組織建設(shè)工作嚴(yán)肅性認(rèn)識不夠清楚，工作方式方法過于浮夸娛樂。這兩種方式都不能有效的開展基層黨組織建設(shè)工作。

二、強(qiáng)化研究黨的基層黨建政工工作的相關(guān)改進(jìn)措施

（一）加強(qiáng)國有企業(yè)思想道德建設(shè)

思想對行動具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義作用，國有企業(yè)要做好基層黨建政工工作，就要統(tǒng)一思想認(rèn)知觀念，通過開展馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及三個代表等重要思想的學(xué)習(xí)使企業(yè)員工充分認(rèn)可黨的建設(shè)體系與制度，自覺遵守黨的相關(guān)規(guī)章制度，深入貫徹落實(shí)黨的指導(dǎo)方針，在面對重大問題時以黨和集體的利益為重，共同為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)

強(qiáng)化基層黨建工作，首先要完善黨組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，相關(guān)企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況做好實(shí)地調(diào)研工作，力圖精干，遵循黨的工作的基本原則，合理構(gòu)建企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，選拔一些優(yōu)秀的政工干部，加強(qiáng)民主的建設(shè)與管理。提升組織的覆蓋率，建立黨建工作的新格局，努力構(gòu)建科學(xué)的黨組織機(jī)構(gòu)，為工作的順利開展提供強(qiáng)有力的支持與保障。

（三）加強(qiáng)制度建設(shè)

強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，還要加強(qiáng)制度建設(shè)，對考核制度嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)一步制定與完善科學(xué)的考核制度，要制定合理的獎懲措施，激勵基層政工干部更好的主持開展工作，提升政工干部的工作熱情與積極性，政工干部的工作積極性提高了，自然會更好的完成組織交給的活動任務(wù)，值得一提的是，除了具有良好的考核措施與獎懲制度，還需要監(jiān)督其制度結(jié)果是否能真正得到落實(shí)，沒有對相關(guān)的落實(shí)活動，再好的獎懲考核制度也無濟(jì)于事。有的政工干部組織的活動沒有達(dá)到預(yù)期的效果，就是因?yàn)橄嚓P(guān)考核措施不完善、獎懲措施也未落實(shí)到位，沒有給予相關(guān)干部足夠的激勵與警性，因此必須將干部的政績與考核評審制度掛鉤，落實(shí)相關(guān)獎懲制度，使相關(guān)制度變得更加科學(xué)有效。

（四）加強(qiáng)工作創(chuàng)新建設(shè)

強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)，必須做到對工作內(nèi)容的創(chuàng)新，要與時俱進(jìn)，不斷結(jié)合工作實(shí)際，增加工作創(chuàng)新內(nèi)容與形式，找到企業(yè)生產(chǎn)與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，強(qiáng)化基層黨建工作的同時又能夠更好的完成生產(chǎn)工作的需要。基層工作復(fù)雜多變，不確定因素有很多，對基層的政工干部開展工作提出了更高的挑戰(zhàn)，因此政工干部要頂住壓力，多多擴(kuò)展自己的政治事業(yè)，積極地對黨建工作進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，既要保證能夠完成上級指派的任務(wù)指標(biāo)，落實(shí)相關(guān)政策文件，又要便于企業(yè)職工更好的理解并參與進(jìn)來。共同完成黨建工作在企業(yè)基層所制定的目標(biāo)，為黨的規(guī)范性建設(shè)與企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

三、總結(jié)

國有企業(yè)基層黨建政工工作開展需要各方共同努力，順利工作的前提是要有積極的思想作為基層黨建工作的指導(dǎo)，而科學(xué)合理的基層黨建政工工作制度是工作落實(shí)的的保障，工作方法的創(chuàng)新是更有利于推動工作進(jìn)程的加快。只有黨建工作做好了，才能使企業(yè)員工以更加飽滿的熱情與姿態(tài)投入到工作中去，才能讓企業(yè)基層員工感受到黨的關(guān)懷與溫暖。

參考文獻(xiàn)：

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[2]趙瑋瑋.淺析加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].科研，2016（11）：00287-00287.

（作者單位：國網(wǎng)四川阿壩州電力有限責(zé)任公司金川縣供電分公司）