王捷

黨的十八大報告指出，“要毫不動搖的鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，推行公有制多種實現(xiàn)形式，深化國有企業(yè)改革，完善各類國有資產(chǎn)管理體制，推動國有資本更多投向關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，不斷增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力”。當(dāng)前國資國企改革已步入深水區(qū)，在變革帶來制度及利益調(diào)整的特殊時期，需充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心及精神支柱作用，要強化廣大黨員的責(zé)任感、使命感，多措并舉讓黨員干部在企業(yè)改革中起到中流砥柱的作用，全速助力打好國資國企改革這場攻堅戰(zhàn)。

一、要充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用

習(xí)近平總書記指出，堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是重大政治原則，必須一以貫之。這就要求黨組織在深化國資國企改革中，必須充分發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心的雙重作用。

一是在重大決策方面，要貫徹落實“三重一大”決策制度。尤其在深化國資國企改革的關(guān)鍵時期，涉及改革的決策制度都必須嚴(yán)格按照重大事項決策程序，提交黨委會進行討論，做到先討論后實施，先通過后執(zhí)行，以時刻把握正確改革方向，制定正確改革措施。

二是要堅持黨管干部原則。路線確定之后，干部就是重要因素。在選管干部方面，嚴(yán)格按照選拔任用程序，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，將思想覺悟高、個人能力強、善于管理的優(yōu)秀人員提拔到合適的崗位上，為優(yōu)秀的人提供更高更能施展自己能力，挖掘自身潛能的舞臺上來。一支素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的干部隊伍，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵，也是企業(yè)改革成敗的重要因素。

三是要全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。在國資國企改革過程中，要進一步深化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，切實將全面從嚴(yán)治黨與改革工作同部署、同實施、同考核，努力做到兩手抓、兩不誤。并堅持問題導(dǎo)向，緊盯節(jié)點抓監(jiān)督，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

二、要充分發(fā)揮黨組織的精神支柱作用

企業(yè)改革必將帶來管理制度、利益調(diào)整等一系列的變化，各類復(fù)雜元素的整合，導(dǎo)致職工思想產(chǎn)生波動是難以避免的，如何減小這種思想變化與企業(yè)發(fā)展需求的偏差問題，有效地穩(wěn)定軍心，那就需要黨組織充分發(fā)揮好精神支柱的作用。

一是要起好上情下達的中間作用。要通過召開會議、發(fā)布通知等多種方式及時向企業(yè)職工傳達國資國企改革的精神內(nèi)容，以及時準(zhǔn)確的信息傳達，起好上情下達的中間作用，將謠言及不正確信息扼殺在搖籃之中。

二是通過專題教育，讓職工群眾了解并助力國資國企改革。以專題教育的方式，向職工群眾解讀國資國企改革的背景原因、任務(wù)內(nèi)容及改革意義等，讓職工群眾對改革有清醒的認(rèn)識，從而加深改革認(rèn)同感，同時引導(dǎo)職工將思想認(rèn)識統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的高度上來，以長遠的目光看待改革發(fā)展的利益調(diào)整問題，進一步凝聚和激發(fā)廣大干部職工搶抓機遇、勇于改革的巨大內(nèi)動力，形成凝心聚力的強大合力。

三是及時掌握職工思想動態(tài)變化。通過建立完善的職工思想動態(tài)信息掌控機制，強化職工思想情緒跟蹤預(yù)警，及時掌握職工的思想動態(tài)。同時設(shè)立來訪通道，讓有疑問無處可問，有情況無處反應(yīng)的職工群眾有一個直接的發(fā)問渠道，把小問題及時解決在萌芽狀態(tài)。針對部分思想波動較大，問題較嚴(yán)重的職工，要做好一人一事思想教育工作，把解決職工思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，以確保職工隊伍的思想穩(wěn)定，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造一個穩(wěn)定的環(huán)境。

三、要充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用

國資國企改革是里程碑式的大事，如何在改革浪潮中去沙淘金，抓牢抓好發(fā)展新機遇，實現(xiàn)企業(yè)大跨越的發(fā)展，那就需要我們黨員干部充分發(fā)揮中流砥柱的作用，拿出直掛云帆濟滄海的豪情與膽識。

一是抓好黨性教育，提高黨員思想水平，形成準(zhǔn)確的自我定位。思想水平的高度，決定行為成就的高度。抓好黨員的黨性教育，提高其思想水平，是發(fā)揮黨員干部中堅力量的堅實第一步。國資國企改革過程中，在加強力度推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，再延伸“一做”，即“做改革先鋒”。在廣大黨員隊伍中，樹立做合格黨員是及格線，做改革先鋒是優(yōu)秀線的標(biāo)準(zhǔn)意識，強化“面對改革，黨員必須先行”的思想認(rèn)識，可以通過張貼入黨誓詞、上墻黨員干部先鋒牌、制作宣傳欄等方式，強化黨員的責(zé)任使命感，營造出良好的改革氛圍，也得以時時提醒每位黨員要履行職責(zé)義務(wù)，不能忘掉身上的擔(dān)子，多措并舉把黨員責(zé)任亮出來，讓廣大黨員有一個清晰的自我定位，即每一位廣大黨員，尤其黨員干部，都不是改革的旁觀者，而是改革中的熱血戰(zhàn)士。在改革沖鋒號緊密奏響的當(dāng)下，黨員干部在關(guān)鍵時刻站得出來，豁得出去。與此同時，要多措并舉加強黨員的理論學(xué)習(xí)，引導(dǎo)大家在新的時期，面對新機遇與新挑戰(zhàn)，積極運用習(xí)近平總書記系列講話精神來武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

二是建立健全黨員履職獎懲機制，鼓勵黨員在改革發(fā)展中大展拳腳。企業(yè)改革是一次重生，只有不斷創(chuàng)新改進才能獲得源源不絕的發(fā)展動力，健全黨員獎懲機制，能有效地預(yù)防黨員干部不作為行為。以黨建活動為載體，探索建立系統(tǒng)的黨員履職獎懲機制，將黨員工作目標(biāo)管理納入年底考核，進一步強化黨員履職意識，積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)、你追我趕的良好氛圍。對表現(xiàn)突出，成果顯著的黨員干部進行獎勵以資鼓勵，對長期不發(fā)揮作用或起反作用的黨員，要采取組織措施給予適當(dāng)?shù)奶幚?。與此同時要加強群眾監(jiān)督，從多方面多角度，助力黨員在國企改革中充分發(fā)揮模范先鋒作用，要毫無保留百分之一百地為企業(yè)改革奉獻自身力量。

三是要加強宣傳力度，樹立優(yōu)質(zhì)的黨員榜樣。對成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的黨員同志，要多措并舉，向廣大職工進行一個正確的宣傳向?qū)?。在為職工樹立?yōu)質(zhì)榜樣的同時，對榜樣本人也是一種精神嘉獎，積極營造出全司上下一片聯(lián)動，全力為企業(yè)的改革新發(fā)展貢獻出最大力量的良好氛圍。

（作者單位：成都市第八建筑工程公司）