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        關(guān)于政工工作人員如何構(gòu)建和諧人事關(guān)系的研究

        2017-10-19 23:11:47劉暉
        企業(yè)文化 2017年35期
        關(guān)鍵詞:和諧途徑

        劉暉

        摘要:政工即政治思想工作,正確的政治思想能夠有效促進(jìn)客觀事物的發(fā)展,而錯(cuò)誤的政治思想,則必然會阻礙客觀事物的發(fā)展。認(rèn)真做好企業(yè)工作人員的政治思想工作是政工的根本職責(zé)所在,本文在簡述政工工作人員的重要作用的基礎(chǔ)上,綜合分析當(dāng)前政工工作中存在的問題,并針對現(xiàn)狀進(jìn)一步研究政工工作人員構(gòu)建和諧人事關(guān)系的有效途徑。

        關(guān)鍵詞:政工;和諧;人事關(guān)系;途徑

        企業(yè)職工的整體政治思想水平關(guān)系著生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效開展,也影響著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢下,企業(yè)競爭的根本已轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?,政工工作人員的重要作用隨之凸顯,政工肩負(fù)著為企業(yè)職工開展政治思想教育的重要使命,應(yīng)在日常工作中有效開展宣傳和教育活動(dòng),切實(shí)貫徹落實(shí)黨的重要方針和路線,提高基層職工的整體政治思想素養(yǎng),為企業(yè)的健康發(fā)展和科學(xué)創(chuàng)新奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

        一、政工工作人員的重要作用

        企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效開展,需要企業(yè)各個(gè)部門及職工之間的相互配合和合作,職工個(gè)人的共同努力和付出成就了企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步,因此,每一個(gè)部門及每一個(gè)職工對企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。換言之,企業(yè)想要保持長久的發(fā)展,首先必須傾聽和關(guān)注職工的基本訴求,了解和掌握職工的思想動(dòng)態(tài),而在企業(yè)中這項(xiàng)重要的任務(wù)需要政工工作人員去落實(shí)和完成。政工工作人員的根本職責(zé),即專業(yè)從事企業(yè)職工的政治思想教育工作,通過對職工日常工作進(jìn)行基礎(chǔ)調(diào)查,了解職工的工作需求和心理訴求,綜合分析職工的思想動(dòng)態(tài),有組織、有計(jì)劃、有目的地開展政治思想教育活動(dòng),協(xié)助協(xié)調(diào)不同部門或不同職工之間的人事關(guān)系問題,切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)考核和激勵(lì)機(jī)制,在引導(dǎo)職工堅(jiān)定正確的政治思想的同時(shí),對職工工作進(jìn)行一定程度的監(jiān)督和審查。政工工作人員能夠有效啟發(fā)職工的政治覺悟,提高職工的綜合認(rèn)知能力,從心理上和精神上鼓勵(lì)并引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展和改革創(chuàng)新而努力。

        二、當(dāng)前政工工作人員工作中存在的問題

        (一)政工工作被忽視

        面對日漸嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)市場競爭,企業(yè)普遍將重心放在生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益上,而嚴(yán)重忽視了政治思想的教育工作。一方面,職工的思想動(dòng)態(tài)沒有受到企業(yè)的關(guān)注,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于職工的要求莫過于聽話和做事,既不了解職工的根本訴求,也不關(guān)注職工的精神風(fēng)貌。另一方面,政工工作人員的工作成果普遍得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,久而久之便失去了工作的熱情,政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中,和諧人事關(guān)系中的價(jià)值也無法發(fā)揮,最終導(dǎo)致企業(yè)在整體上猶如散沙一盤。

        (二)政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)

        因政工工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性,要求政工工作人員必須具備專業(yè)的理論知識和管理水平。調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)前企業(yè)政工工作人員普遍缺乏專業(yè)性,甚至對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的流程都不了解,同時(shí)也極少真正參與到企業(yè)的一線生產(chǎn)活動(dòng)中去,導(dǎo)致政工工作人員所搜集和掌握的職工思想動(dòng)態(tài)十分有限,無法公正、公平地反饋職工的真實(shí)訴求,最終使得政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生嚴(yán)重的脫節(jié)。

        (三)政工工作方式缺乏創(chuàng)新

        政工工作的開展必須深入到職工群眾當(dāng)中去,只有融入職工群眾,才能夠聽取到他們真實(shí)的聲音,因此,政工工作方式必須是具有靈活性和創(chuàng)新性的。結(jié)合當(dāng)前政工工作的綜合情況來看,政工的工作方式卻是十分守舊,無非是在借鑒以往的經(jīng)驗(yàn)積累的基礎(chǔ)上,進(jìn)行枯燥和乏味的說教教育,不僅不能夠調(diào)動(dòng)職工的積極性,也無法滿足新形勢下企業(yè)多元化的精神文化需求。長此以往,政工工作就會變得形式化和流程化,無法真正將黨的基本方針和革命路線滲透到職工思想當(dāng)中去,進(jìn)而導(dǎo)致職工的政治思想認(rèn)識不足,不論是在工作中,還是在思想上,都無法實(shí)現(xiàn)發(fā)展創(chuàng)新。

        三、政工工作人員構(gòu)建和諧人事關(guān)系的途徑

        (一)建立健全人事制度

        建立健全人事制度是構(gòu)建和諧人事關(guān)系的前提和根本,科學(xué)完善的人事管理制度,是以人為本的人才觀念的實(shí)施和落實(shí)。具體來說,建立健全人事制度需要綜合考量企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的客觀要求,和不同職工的心理和人際關(guān)系等多方面因素,在遵循公平公正基本原則的基礎(chǔ)上,合理設(shè)置客觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和主觀評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),保證政工工作的客觀性、公正性和公平性,采用科學(xué)正確的引導(dǎo)方式,提高職工政治思想素養(yǎng)的同時(shí),為職工創(chuàng)造公平合理的晉升空間和發(fā)展舞臺。

        (二)推動(dòng)政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合

        推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的有效開展,是政工工作的重要目標(biāo)之一,因此,要改變政工工作當(dāng)前存在的問題,首先要推動(dòng)政工工作和生產(chǎn)經(jīng)營的有效結(jié)合。政工工作人員應(yīng)將政治思想教育工作與經(jīng)濟(jì)效益相互聯(lián)系和結(jié)合起來,從職工的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)和生活需求等多個(gè)方面出發(fā),實(shí)實(shí)在在地為職工解決實(shí)際問題,增強(qiáng)基層職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間的感情。同時(shí),通過宣傳和教育活動(dòng),讓員工真正認(rèn)識到政治思想教育對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要作用和長遠(yuǎn)意義。

        (三)創(chuàng)新政工工作方式

        政工工作成果不明顯,歸根究底在于政工工作方式保守老舊,無法真正發(fā)揮政工工作的價(jià)值。政工工作人員可通過對職工進(jìn)行崗位變換的方式,來實(shí)現(xiàn)換崗思考、創(chuàng)新思維的教育效果。

        四、結(jié)語

        掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位,政工工作人員在企業(yè)的健康發(fā)展之路上發(fā)揮著不可替代的重要推動(dòng)作用。政工工作人員應(yīng)致力于提高職工的集體榮譽(yù)感和歸屬感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的合作意識,有效開展職工政治思想教育工作,營造合作共促、健康長久的和諧人事關(guān)系。

        參考文獻(xiàn):

        [1]鄒燕.政工工作人員如何構(gòu)建和諧人事關(guān)系[J].東方企業(yè)文化,2015(7).

        (作者單位:保靖縣皮膚病性病防治所)

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