劉榮萍

摘要：當前，企業(yè)正全面深化改革。如何做好基層黨建思想政治工作是一個值得探索的課題，更是我們基層黨建工作者必須認真思考、著力研究的課題。黨建工作千頭萬緒，涉及方方面面，它直接關(guān)系黨員隊伍的思想作風建設(shè)是否扎實，廣大員工思想是否穩(wěn)定，群眾合法權(quán)益能否維護和民主能否參與管理的問題。 俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把基層員工的事作為自己的事，無怨無悔替員工群眾辦事說話，這樣就能得到群眾的信賴和支持，才會有號召力、凝聚力。

關(guān)鍵詞：思想；制度；方法；氛圍

一個企業(yè)要想做到優(yōu)秀、出類拔萃，不僅離不開先進的技術(shù)，更加離不開企業(yè)的基層人員素質(zhì)。如何使黨建思想政治工作在基層中發(fā)揮最大效果，讓黨的理念成為基層員工的共識和追求，是關(guān)系到基層黨建工作的凝聚力、吸引力的重大問題，也是當前基層黨建工作必須要研究和解決的關(guān)鍵問題，是現(xiàn)階段必須面臨的一個重要問題。本文簡要從基層單位在黨建思想政治工作中存在的問題和做好基層黨建思想政治工作的思考兩個方面，對此問題進行了探討。

一、基層單位在黨建思想政治工作中存在的問題

（一）思想重視不夠

在基層單位，黨建工作還存在著思想認識不到位、不深刻的現(xiàn)象，這是因為基層黨組織對新形勢下黨建思想政治工作的重要性、必要性以及存在的問題認識還在表面，或者說還不能真正地從長期性、有效性等多個角度去認識黨建工作的重要性，不能夠理解其對員工隊伍建設(shè)的重要性。甚至，有一些黨建工作者認為“黨建思想政治工作可有可無”，簡單地將黨建思想政治工作與傳達文件、寫報告等同起來。

（二）制度完善不到位

個別基層單位的黨組織盡管按照上級要求建立了相關(guān)制度，但是真正的實際是“制度雖然上了墻，但是也就是上了墻”，并沒有對制度進行講解，沒有進行相應的宣貫，更沒有入員工的心，甚至在制度的執(zhí)行過程中，還存在目標不明確、執(zhí)行不到位、意識不到位、工作不深入的種種現(xiàn)象，工作“空又空”，“不動腦”、“不去想”，只是簡單地去“貫徹”?；鶎狱h組織是我們黨聯(lián)系群眾的渠道，若不能發(fā)揮應有的作用，就形同虛設(shè)，失去了意義。

（三）工作方法不創(chuàng)新，還只是簡單的“讀讀文件”“組織學習”“聽報告”等

黨建思想政治工作中的“一人一事”做的很不到位，沒有真正引起重視，也缺少必要的方法和實戰(zhàn)。往往是出現(xiàn)了問題、出現(xiàn)了矛盾，發(fā)展到了一定的階段，才想到思想政治工作的重要性，對如何化解矛盾，調(diào)整員工心態(tài)，理順員工情緒缺乏必要的思考和實踐。在方式、方法上，不與時俱進，不應用新的科技，還是老思路、老方法、老套路，蜻蜓式地點水、“隔靴撓癢”。

（四）氛圍不夠

基層黨組織在平時就沒有意識樹立拿得出、叫得響的典型人物、代表人物。盡管有些單位有一些績效、考核機制，但是手段、方法單一，適用范圍狹窄，獎勵機制不健全。

二、做好基層黨建思想政治工作的幾點思考

（一）進一步強化黨員的主體意識，嚴格落實民主集中制原則

黨員履行義務的同時，也要保障其權(quán)利，進一步激發(fā)其干工作的熱情。首先要進一步完善基層黨組織重大決策征求意見制度，要真正做到認真聽取各黨員意見和建議，在征求各級黨組織、各位黨員意見和建議時，要發(fā)揮民主集中制。同時，進一步完善黨務公開制度。大力加強“四好”班子和干部隊伍建設(shè)，改進黨員工作作風，講黨性、重品行、作表率。

（二）深入開展員工思想教育工作

基層單位的生產(chǎn)經(jīng)營工作是重點，基層黨組織要引領(lǐng)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)，引導員工能正確認識和對待單位面臨的環(huán)境和條件，宣傳單位各項工作好的做法和經(jīng)驗，堅定員工完成任務的決心和信心。

（三）大力開展各種群眾性的“開源節(jié)流，降本增效”創(chuàng)新創(chuàng)效活動

基層單位可以按照單位的有關(guān)規(guī)定和指標，開展“五小”等各類形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動競賽活動，激發(fā)員工的工作熱情，進而提高其工作效率和質(zhì)量。緊緊圍繞一線生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的問題、瓶頸，多角度、多方位開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造，進一步促進生產(chǎn)發(fā)展。

（四）擴大基層民主，廠務公開

黨建思想政治工作就是要關(guān)注好員工群眾的心聲，以群眾的利益為根本需要。認真貫徹執(zhí)行職代會的各項職權(quán)，進一步建立、完善相關(guān)的職代會工作制度，促進職代會各項職能的發(fā)揮。凡是涉及基層單位生產(chǎn)經(jīng)營、員工切身利益的內(nèi)容，都需提交職代會進行討論，向員工公開，接受員工監(jiān)督，確保實現(xiàn)員工利益的最大化，真正實現(xiàn)民主。

（五）建立幫扶機制，進一步激發(fā)黨員內(nèi)在動力

將激發(fā)員工特別是黨員的內(nèi)在動力作為基層黨建思想政治工作中的一個重要內(nèi)容來抓，主動、積極地關(guān)心、愛護黨員，不斷增強黨員的自豪感和歸屬感。只有這樣，黨員才能更加迫切地想向黨組織考慮，盡最大努力完成黨組織交付的一切工作?；鶎狱h組織要經(jīng)常、時時地幫助黨員釋疑解惑、排憂解難，在黨員中形成友善、互幫互助的良好氛圍。同時，進一步落實黨員領(lǐng)導干部結(jié)對幫扶困難員工和重點人員制度，深入開展“送溫暖”活動，做到真幫助、真解決，讓這些困難員工和特殊群體真真切切地感受到組織的溫暖。

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（作者單位：中國石油天然氣運輸公司北京物資裝備分公司）