張秀清

摘要：本文通過對鋼企勞務工的思想政治工作現(xiàn)狀的剖析，找出其思想政治工作存在的問題，并以問題為導向，有針對性地采取措施，做好勞務工的思想政治工作，充分發(fā)揮企業(yè)勞務工的正能量作用。

關(guān)鍵詞：鋼企；勞務工；思想政治工作；探討

一、鋼企勞務工現(xiàn)狀及特點

到鋼鐵企業(yè)（下稱“鋼企”）作業(yè)的勞務工有兩大類，一是勞務公司派遣的勞務工，二是專業(yè)公司承接鋼鐵企業(yè)相關(guān)的建筑安裝項目施工、設備設施檢修維修保產(chǎn)的勞務分包作業(yè)人員。其現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下這幾個方面。

（一）勞務工的來源構(gòu)成具有多樣性

勞務工主要有大中專技職畢業(yè)生、企業(yè)下崗職工、從農(nóng)村招募來的農(nóng)民工等構(gòu)成，這些人員來自不同的勞務公司、不同的地域和下崗失業(yè)或“跳槽”而來的、以及周邊失地的農(nóng)民，來源非常廣泛。

（二）勞務工的文化程度和技術(shù)水平的不平衡性

有大中專技校高職高專畢業(yè)生，也有初中、高中生等。有些勞務工有過工作經(jīng)歷，有些經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓，絕大多數(shù)還是到崗后通過師傅們的“傳幫帶”培養(yǎng)起來的技術(shù)工人，文化程度和技術(shù)水平參差不齊，加上流動性大，總體的綜合素質(zhì)和能力與鋼企的要求有一定的差距，管理難度較大。

（三）勞務工工作環(huán)境的惡劣性

大部分勞務工由于其工作性質(zhì)就是“重、臟、苦、險、累、高溫”等崗位，必然要求這些勞務工都是能吃苦耐勞。

（四）勞務工工作的不穩(wěn)定性

勞務工都歸屬于不同的專業(yè)公司或勞務公司，與公司簽的勞務合同具有短期性、臨時性的特點，其流動性非常大，甚至有的勞務工隨時辭職，勞務公司和用工單位難以掌控。其根源是勞務工與勞務公司和與被派駐單位沒有太多的共同利益，心理上沒有團隊感、集體感和歸屬感。

（五）勞務工的思想復雜性

由于工作環(huán)境惡劣，工作強度大，工作的不穩(wěn)定，短期臨時行為，工資收入偏低，“做一天和尚撞一天鐘”，每位勞務工的思想都較為復雜。

二、鋼企勞務工思想政治工作存在的問題

（一）大部分鋼企對勞務工思想政治工作不夠重視

勞務公司只管招錄與派遣，沒有做勞務工的思想政治工作，認為是用工單位的事，其本身不想管，已經(jīng)派遣到用工單位，也不利于其做思想政治工作。用工單位只管用工，也不管勞務工的思想政治工作，認為思想政治工作應當是勞務公司的事情，因此也沒有管。

（二）鋼企做勞務工思想政治工作難度大

由于勞務工人員來源廣、結(jié)構(gòu)復雜、技術(shù)水平和文化層次參差不齊、工作環(huán)境條件惡劣，人員流動性、短期性強，特別是待遇偏低，要把勞務工的思想政治工作做好，客觀上難度很大，主觀上鋼企對勞務工的思想政治工作的重視不夠，得不到社會及用工單位的有力支持。

（三）鋼企勞務工思政政治工作短期作用不明顯

由于勞務工的流動性大，素質(zhì)參差不齊，待遇偏低，特別是勞務工中的骨干，剛把其培養(yǎng)成能充分發(fā)揮作用的技術(shù)骨干，這部分勞務工有技術(shù)有能力后就往更好單位“跳槽”，其很難在短期內(nèi)看到思想政治工作的明顯作用。

（四）思想政治工作的方式方法僵化，觀念陳舊

多數(shù)鋼企重經(jīng)營輕思想政治工作的觀念仍然存在，常常是以考核代替管理，以批評代替激勵，不注重通過思想政治工作發(fā)揮勞務工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、新常態(tài)下，鋼企勞務工思想政治工作的新途徑和新方法

（一）以人為本，樹立鋼企勞務工的歸屬感

首先，從思想政治工作方面要求以人為本，一視同仁。將勞務工的思想政治工作納入鋼企的員工隊伍的思想政治工作整體統(tǒng)一思考，從思想意識上打破全民工、勞務工的界限，淡化全民工和勞務工的概念，統(tǒng)一稱為企業(yè)員工，使勞務工切身感受到企業(yè)對其關(guān)心和溫暖，使其逐步樹立起鋼企員工的榮譽感、自豪感、集體感、團隊感、歸屬感。

其次，鋼企思想政治工作者要為勞務工著想，努力爭取到政策上留人等制度支撐。一是對優(yōu)秀的勞務工實行同工同酬，政策對全民工勞務工一視同人；二是必須建立長期的勞務工激勵政策，包括勞務工的招錄與優(yōu)秀勞務工的身份轉(zhuǎn)換、效益獎勵、評先評優(yōu)、職稱評審評聘等一系列政策；三是在選人用人方面給予同樣的機會和前途，不分全民工和勞務工，憑能力上；四是要嚴格認真維護好勞務工的合法權(quán)益，包括勞動時間、勞動待遇上的一致性。

（二）創(chuàng)新勞務工思想政治工作的方式方法，提高勞務工思想政治工作的有效性

1.轉(zhuǎn)變觀念，提高新認識，樹立勞務工也是鋼企效益的創(chuàng)造者的理念，把勞務工放在鋼企思想政治工作中與全民工同等重要的地位；2.靈活多樣，具有針對性。要根據(jù)文中分析的鋼企勞務工的現(xiàn)狀特點的具體實際情況，有針對性提出措施，同時結(jié)合不同工種、不同崗位的特點采取靈活方式方法；3.全員參與，形成合力。除了專門的思想政治工作者參與外，用工單位的決策層、管理層和每位員工都要參與到勞務工思想政治工作中去。4.除了用工單位外，勞務公司也要重視對派遣勞務工的系統(tǒng)的思想政治工作。

（三）提升思想政治工作者的創(chuàng)新素質(zhì)，提高勞務工思想政治工作水平

思想政治工作者是鋼企勞務工思想政治工作的主力軍，因此，思想政治工作者的創(chuàng)新素養(yǎng)就顯得尤為必要。思想政治工作者必須通過系統(tǒng)的培訓和自身的努力，不斷提升自身思想政治工作的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、政治素養(yǎng)和心理素質(zhì)等，為創(chuàng)新鋼企勞務工思想政治工作和取得新成效打下堅實的基礎(chǔ)。

（四）充分發(fā)揮黨組織的作用

鋼企黨組織在鋼企勞務工思想政治工作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，鋼企黨組織是鋼企黨建的主體責任者，思想政治工作又是黨建的一項十分重要的內(nèi)容。必須把鋼企勞務工思想政治工作納入鋼企思想政治工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌推進，充分發(fā)揮黨組織在鋼企勞務工思想政治工作中的引領(lǐng)作用。

（五）以鋼企文化作統(tǒng)領(lǐng)，做好鋼企勞務工思想政治工作

鋼企文化是員工及鋼企在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所形成的管理思想、群體意識、價值觀念、行為規(guī)范和行為方式。因此，在鋼企勞務工思想政治工作過程中，以鋼企文化作統(tǒng)領(lǐng)，發(fā)揮鋼企文化在統(tǒng)領(lǐng)鋼企員工管理意識、群體意識、價值觀念、行為規(guī)范和行為方式方面的作用，大大提高鋼企勞務工思想政治工作的效果。