童玲

摘要：工資核算是會計非常常規(guī)和重要的工作，在教學過程中發(fā)現(xiàn)，如果按照傳統(tǒng)教材的內容講授，很多高職學生只會生搬硬套公式，教學效果較差。故從教學角度出發(fā)，先讓學生明白不同計薪天數(shù)的由來，再闡述不同計薪天數(shù)下月薪制計算結果不同的本質，并總結出相應的規(guī)律，提出解決不同計薪天數(shù)下月薪制計算結果不同的方法。如此學生在實務中就能靈活運用該知識點，也可以幫助非會計專業(yè)人士明確自己工資的計算方法。

關鍵詞：工資核算；計薪天數(shù)；月薪制

按現(xiàn)行勞動法規(guī)，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數(shù)，法定節(jié)假日可計入薪酬計算天數(shù)。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。所以很多學者認為在計算工資的時候只能使用21.75天，其實不然，現(xiàn)在很多企事業(yè)單位在計算工資時的計薪天數(shù)有的按實際每月天數(shù)計算，有的使用30天、有的使用20.83天。只有在計算加班費時才必須按照21.75計薪天數(shù)計算，勞動仲裁委員會也表明，如果公司提供準確證據(jù)，除加班費以外不涉及21.75天的概念。所以針對企業(yè)里面使用不同的計薪天數(shù)的情況，教學時這部分內容也不能忽略。

一、月計薪天數(shù)的由來

關于月計薪天數(shù)的說法，目前主要是三種：30天、20.83天和21.75天。

（一）30天

30天的由來最早也最簡單，取每個月平均數(shù)30天作為計薪天數(shù)。那這種情況

下的，這里來看代表的含義就是，不管是周末還是法定節(jié)假日，都計算了工資，因為30天的計薪天數(shù)包含了一個月的每一天。按照國家法定的工作時間，周末和法定節(jié)假日是不上班的，故周末和法定節(jié)假日不上班，這些日子的工資照發(fā)?？偨Y一下就是：（1）月薪制按月標準工資扣除缺勤工資計算時，周末和法定節(jié)假日不出勤，但是不扣工資。（2）月薪制按照出勤天數(shù)計算工資時，周末和法定節(jié)假日不出勤，但要計算工資。

（二）20.83天

20.83天是按照國家法定工作時間計算出來的，一年按365天計算，一共有365÷7≈52個星期，故月計薪天數(shù)= （365-52×2-11）÷12=20.83天，那這種情況下的

，這里來看代表的含義就是周末和法定節(jié)假日不上班，也不發(fā)放工資?？偨Y一下就是：（1）月薪制按月標準工資扣除缺勤工資計算時，周末和法定節(jié)假日不出勤，但是不扣工資，因為本就沒計算這些日子的工資。（2）月薪制按照出勤天數(shù)計算工資時，周末和法定節(jié)假日不出勤，也不計算工資。

（三）21.75天

21.75天是按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是11天的法定節(jié)假日也要納入計薪范疇，故月計薪天數(shù)=（365-52×2）÷12=21.75天，

那這種情況下的，這里來看代表的含義就是周末不上班不計算工資，法定節(jié)假日不上班，但要計算工資。總結一下就是：（1）月薪制按月標準工資扣除缺勤工資計算時，周末和法定節(jié)假日不出勤，但是不扣工資，因為周末未納入計薪范疇，不出勤不能扣工資，法定節(jié)假日納入計薪范疇，不出勤也要發(fā)工資。（2）月薪制按照出勤天數(shù)計算工資時，周末不出勤也不計算工資，法定節(jié)假日不出勤，但要計算工資。

二、不同計薪天數(shù)、不同計算方法下月薪制計算（見表1）

把三種計薪天數(shù)按照月標準工資扣缺勤工資（減法）和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率（加法）兩種方式計算的結果歸納為上表所示，可以發(fā)現(xiàn)如果按照減法計算三種計薪天數(shù)下對周末和法定節(jié)假日的處理是相同的，都是不出勤不扣工資。在月標準工資相同的情況下，考慮到職工請病、事假要扣部分工資，計薪天數(shù)為30天計算的月工資最多，計薪天數(shù)為20.83天計算的月工資最少。

三、不同計薪方式下計算出的工資水平不同的原因

不同計薪天數(shù)下計算出來的月工資會有一定的差距，這個比較容易理解和接受，但是即便在同一個計薪天數(shù)下按月標準工資扣缺勤工資（減法）和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率（加法）計算出的工資仍然會有差距，很多學生就不能理解了，下面通過例題來說明這個問題。

例：2016年10月份，王某1日-5日休息，其中包括周末2天，另外請病假4天，病假扣工資20%，這3天不包含在法定休息日和周末里面，10月份包括5個周末，實際出勤14天，王某月標準工資4000元。

王某1日—5日休息，包含了3天法定節(jié)假日和2天的周末，故不用計算加班工資，如果存在法定節(jié)假日和周末加班情況，可以直接用4000/21.75×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%和4000/21.75×周末加班天數(shù)×200%。

（一）計薪天數(shù)30天：

日標準工資=4000/30=133.33

減法：4000-133.33×4×20%=3893.34

加法：133.33×（14+10+3）+133.33×4×80%=4026.57

（二）計薪天數(shù)20.83天：

日標準工資=4000/20.83=192.03

減法：4000-192.03×4×20%=3846.38

加法：192.03×14+192.03×4×80%=3302.92

（三）計薪天數(shù)21.75天：

日標準工資=4000/21.75=183.91

減法：4000-183.91×4×20%=3852.87

加法：183.91×（14+3）+183.91×4×80%=3714.98

在計薪天數(shù)30天里面，用減法計算時根據(jù)公式列出等式4000-133.33 ×4 ×20%=3893.34，從該公式看，4000代表的是30天的總工資，減掉的是4天病假的扣款，王某實際計薪天數(shù)為26天。而加法133.33×（14+10+3）+133.33×4×80% =4026.57，表現(xiàn)的王某實際計薪天數(shù)為，實際出勤14天+10天周末+3天法定節(jié)假日=27天。故兩種算法的差距是1天的工資，這是因為10月份實際是31天，而不是我們假定的30天。如果假定的計薪天數(shù)和實際月份的天數(shù)相同，那么不管用加法還是減法計算的月薪制就會是一樣的，所以實務當中有些企事業(yè)單位用實際月份的天數(shù)作為計薪天數(shù)。

同理，當計薪天數(shù)為20.83天時，用減法王某的實際計薪天數(shù)為20.83-4= 16.83天，用加法的王某實際計薪天數(shù)就是出勤天數(shù)14天，兩種方法計算出差距也就是2.83天的日工資。當計薪天數(shù)為21.75天時，用減法王某的實際計薪天數(shù)為21.75-4=17.75天，用加法的王某實際計薪天數(shù)就是出勤天數(shù)14天+法定節(jié)假日3天=17天，兩種方法計算出差距也就是0.75天的日工資。

在明確了不同計薪天數(shù)下按月標準工資扣缺勤工資（減法）和根據(jù)出勤天數(shù)乘日工資率（加法）計算結果不同的原因后，若要對該問題進行改進可以有三種可行的方式。一是都按月標準工資扣缺勤工資（減法）的方式來確定某職工的實際計薪天數(shù)，并將此天數(shù)運用到出勤天數(shù)乘日工資率（加法）中；二是反過來都按出勤天數(shù)乘日工資率（加法）的方式來確定某職工的實際計薪天數(shù)，并將此天數(shù)運用到月標準工資扣缺勤工資（減法）中；三是按照每月實際天數(shù)作為計薪天數(shù)標準。

值得一提的是，有些單位為了節(jié)約人工成本除了通過采用不同計薪天數(shù)來實現(xiàn)外，還有一種途徑是按小時計算加班費，而不是按天數(shù)。例如王某上6天班，每天工作7小時，那么按天計算加班費按照勞動法一周5天工作制的規(guī)定，有1天需要支付加班費；若按小時看，王某一周共工作42個小時，勞動法規(guī)定一周工作時間是40個小時，故只需支付2個小時加班費。

參考文獻：

[1]吳麗新，于北方.新編成本會計[M].大連理工出版社，2009.

（作者單位：湖北三峽職業(yè)技術學院）