西方很多大公司都設(shè)立專職部門促進(jìn)員工多樣性，即確保員工中不能只有白人男性，女性和少數(shù)族裔等群體的比例要提高。蘋果公司負(fù)責(zé)這一問題的副總裁最近卻在一次演講中質(zhì)疑“多樣性”的定義，稱“12個(gè)金發(fā)碧眼的白人男性坐在一起同樣代表多樣性”。而隨后她又改口，稱自己表述有誤。

據(jù)英國《每日電訊報(bào)》17日報(bào)道，蘋果公司首位負(fù)責(zé)多樣性問題的副總裁丹尼斯·楊·史密斯是非裔美國人。她在哥倫比亞首都波哥大的一次會(huì)議中稱，多樣性并不一定意味著多種膚色或者性別，“多樣性是人生經(jīng)歷?？吹竭@個(gè)詞被標(biāo)簽化為有色人種、女性或者同性戀群體，我感到有點(diǎn)沮喪?！边@位被視作硅谷最有權(quán)勢非裔女性的蘋果高層表示，“12個(gè)白皮膚、金發(fā)碧眼的男人坐在一間屋子里同樣可以很多樣，因?yàn)樗麄兛梢詾檎勗拵聿煌娜松?jīng)驗(yàn)和人生視角。”美國《福布斯》雜志稱，史密斯的措辭已經(jīng)說明問題，聲稱“我們具有多樣性思維”是很多公司試圖抵制促進(jìn)多樣性措施的長期借口。

史密斯隨后對自己的言論做出道歉，在寫給內(nèi)部員工的電郵中，她表示對自己的措辭感到遺憾，稱這不能代表蘋果公司看待多樣性問題的態(tài)度，“蘋果致力于促進(jìn)多樣性的努力從未改變”。

《每日電訊報(bào)》稱，硅谷缺乏多樣性是公認(rèn)的事實(shí)。本月的一份報(bào)告指出，科技領(lǐng)域里非裔和拉丁裔的比例又出現(xiàn)下滑。而蘋果公司自己公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年，其員工構(gòu)成56%是白人，19%是亞裔，拉丁裔和非裔分別占12%和9%。而蘋果公司的男女比例更不平衡，女性員工僅占32%，特別在技術(shù)崗位，這一比例更低。▲

（候濤）