李娟+韓臨芳+朱兆錦

摘要：市場經濟體制的完善，對于企業(yè)而言既是機遇也是挑戰(zhàn)，在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好黨建以及精神文明建設工作。本文對企業(yè)在黨建和精神文明建設中存在的問題進行了分析，并提出了有效的應對策略。

關鍵詞：電力企業(yè)；黨建；精神文明建設；有效結合

1新時期黨建與精神文明建設結合的重要性

長期以來，黨建工作與精神文明建設密不可分，其中，黨建工作包括理論知識與實踐學習等內容，涵蓋思想、作風與制度等多方面建設，是企業(yè)經營管理中不可缺少的一部分；企業(yè)精神文明建設以思想道德建設、文化建設為目標，為工作人員提供精神動力。黨建工作的對象為黨組織全體黨員，而精神文明建設針對企業(yè)內部所有員工，由此，黨建工作是精神文明建設的先鋒，為企業(yè)精神文明建設提供了相關成功經驗與科學方法，奠定了基礎與方向；同時，精神文明建設工作的有效開展直接為企業(yè)黨建工作服務，對于“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”具有深遠的意義。目前我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期，面臨著深化改革開放、轉變經濟發(fā)展方式等諸多問題，尤其在電力企業(yè)中，作為直接影響人們生活利益，掌握國家經濟命脈的重要單位，時代的進步促使其不斷加強精神文明建設在黨建工作中的積極探索與有效融合，認真貫徹企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的長效性，進而在促進供電企業(yè)改革的同時，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2電力企業(yè)黨建工作中存在的問題

2.1黨組織隊伍的綜合素質較低

在過去的幾年中，隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的相關制度和體制也在不斷地進行著改革，在改革的過程中，許多的電力企業(yè)將公司的發(fā)展重心完全的偏向于只顧追求企業(yè)的經濟建設，從而忽視了企業(yè)的黨建工作的發(fā)展。在進行企業(yè)黨員干部的選用和發(fā)展的過程中，大多數(shù)的人員都是以經濟利益或者是為自己的職位為重心，從而忽視了對黨的理論知識的詳細學習，因此這就導致了許多的黨員干部的黨性覺悟較低、黨組織的紀律性較差、黨員干部的法制觀念不夠強烈，進而產生整個黨組織的綜合素質較低，這些種種的問題，在進行企業(yè)的精神文明建設的過程中都將成為很大的障礙，因此，企業(yè)的精神文明建設將很難取得較大的進步。

2.2黨員活動單一

當前，很多的電力企業(yè)部門注重于企業(yè)的經濟建設，追求獲得更大的利潤，從而很少注重企業(yè)黨員干部的黨性覺悟的培養(yǎng)，黨建工作的理論知識的學習，或者是在進行黨課學習的過程中，知識走于形式，學習的內容與形式單調無味，缺乏創(chuàng)新性，也未能跟上當時社會的進步，學習的方式落后等現(xiàn)象，因此常常會導致企業(yè)黨員干部的學習積極性不高，甚至會產生抵觸的心理。該現(xiàn)象導致的后果是黨員干部在以后的實際工作中，考慮問題不夠周全，缺乏創(chuàng)新意識，在大局面前，沒有擔當意識，導致當前的企業(yè)黨建工作無法跟上時代的步伐。

3電力企業(yè)黨建工作與精神文明建設工作的重點

3.1圍繞效益抓黨建

電力企業(yè)與其他企業(yè)一樣，企業(yè)的經營效益如何將直接的影響到企業(yè)將來的發(fā)展與前景，而與之相聯(lián)系的是一個企業(yè)的黨建工作如何又將會通過該企業(yè)的經濟效益間接性的反映出來。因此，從這點來說，電力企業(yè)應該將企業(yè)的經濟效益作為衡量一個企業(yè)中黨建工作的標準，同時，追求經濟效益的過程中，又要兼顧到黨建工作的開展。在圍繞效益抓黨建的過程中，電力企業(yè)需要依靠企業(yè)的經濟效益來進行黨建工作的發(fā)展，需要積極的在黨的正確領導下，充分的利用好黨組織成員中優(yōu)秀成員，不斷地激發(fā)他們的創(chuàng)新意識，責任意識，擔當意識，將黨建工作與企業(yè)的經濟效益兩者有效的結合起來。由于電力企業(yè)具有其行業(yè)的特殊性，需要服務于形形色色的用戶，力求與滿足用戶的需求，因此電力企業(yè)需要不斷地將企業(yè)的黨建工作與精神文明建設進行相融合，盡可能地從企業(yè)的黨組織成員培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)人員，不斷地提高黨組成員為用戶提供良好服務的意識，優(yōu)化企業(yè)員工的服務活動，利用企業(yè)優(yōu)秀的服務質量，來提高企業(yè)的形象，進而進一步的提高企業(yè)的市場競爭力，為企業(yè)取得更好的發(fā)展。

3.2做好黨建工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是衡量一個企業(yè)是否具有發(fā)展前景的重要標準，電力企業(yè)也是如此，要想取得一個良好的發(fā)展前景和有力的市場競爭力，就需要不斷地對企業(yè)的管理模式，發(fā)展理念等觀念進行開拓和創(chuàng)新，對于電力企業(yè)來說，可以利用調動企業(yè)黨組成員工作的積極性，采取評獎制度，相關的勞動競賽，以及評選一些模范的部門等方式，充分的利用各種各樣的形式，使電力企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的精神文明建設巧妙的融入到企業(yè)的生產和經營中。為了能夠使電力企業(yè)中的黨組織成員能夠有一個良好的學習環(huán)境和平臺，電力企業(yè)需要為黨組成員們搭建一個這樣的平臺，從而能夠使員工們能夠獲得更加系統(tǒng)地、詳細的關于黨的建設的理論知識，除此之外，為了調動黨員們工作的積極性，電力企業(yè)還應該大力的鼓勵企業(yè)的員工們通過互聯(lián)網、媒體等相關的渠道來進行理論知識的學習，不斷地豐富企業(yè)員工的理論知識，提高他們的綜合素質，同時將理論知識運用到實際的工作當中去。

3.3發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢

電力企業(yè)部門的黨組織按照黨組織關系的分類，屬于基層黨組織，但是基層黨組織也應該充分的發(fā)揮好其優(yōu)勢，設身處地的為企業(yè)的普通職工們服務，不斷地提高企業(yè)的凝聚力，促進企業(yè)的良好發(fā)展。作為基層黨組織，會有更多的機會與企業(yè)的普通職工們直接接觸的機會，因此，基層黨組織更加的應該以身作則，更加深入的與企業(yè)的員工進行交流，深入的了解企業(yè)職工的思想動態(tài)，了解他們在生活中和工作中所遇到的困難，并盡可能的給予他們最大的幫助，將各種不好的思想和行為扼殺于萌芽狀態(tài)，從而進一步的發(fā)揮了黨組織的積極作用，增強了黨組織在企業(yè)的領導能力。除此之外，在電力企業(yè)中，還應該注重對基層黨員的綜合素質的培養(yǎng)，根據(jù)不同黨員的實際情況以及各自所存在的問題，制定出符合他們自身的培養(yǎng)內容，同時，為了時時刻刻的提醒黨員的黨性意識，電力企業(yè)還需要定期的對基層黨員們進行培訓，提高他們的理論知識；除了對基層黨員綜合素質的培訓以外，還要注重對黨員進行思想的教育，培養(yǎng)黨員為人民服務的意識，進而有利于提高企業(yè)黨組織的服務水平。

3.4用企業(yè)精神文明建設帶動企業(yè)發(fā)展

電力企業(yè)應該充分的發(fā)揮黨的先鋒模范作用，力求企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的精神文明建設相結合，促進企業(yè)的發(fā)展。同時電力企業(yè)還應該發(fā)揮黨的先進性，利用豐富的黨組織活動和多元化的理論知識學習的方式與企業(yè)的精神文明建設一起來推動企業(yè)的發(fā)展，同時在一個企業(yè)中，為了確保生產經營的指標和管理目標的順利完成，就必須要以企業(yè)的黨建工作和精神文明建設為基礎，電力企業(yè)只有在此基礎上才能夠取得穩(wěn)定的發(fā)展。電力企業(yè)在進行黨建工作和精神文明建設的過程中需要遵循科學的方法，靈活和處理各種問題，保證電力企業(yè)長期。穩(wěn)定的發(fā)展。

結語

電力企業(yè)中黨建工作和精神文明建設兩者都是一個長期的、復雜的任務，電力企業(yè)部門應該對黨建工作和精神文明建設的重要性要有一個正確的認識，在進行兩者的建設過程中，要緊緊的圍繞科學的發(fā)展理念，以企業(yè)經濟的發(fā)展為目標，建立一個長期的，穩(wěn)定的發(fā)展戰(zhàn)略，在這過程中不斷地完善企業(yè)的黨建工作和精神文明建設，使兩者形成潛移默化的融合。

參考文獻

[1]周芳.在新時期下精神文明建設與黨建的有效結合[J].赤子（上中旬），2014，13：23.

[2]馬曉強.電力企業(yè)黨建與精神文明建設的有效結合[J].辦公室業(yè)務，2014，22：31.

作者簡介

李娟（1982.02）女，山西臨汾人，中央廣播電視大學，行政管理，本科，政工師，單位：山西省電力公司臨汾供電公司，研究方向：黨建及精神文明建設