亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)院文化對醫(yī)護(hù)人員的影響

        2017-10-14 12:41:34李結(jié)映束中豪
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)院文化醫(yī)護(hù)人員影響

        李結(jié)映 束中豪

        摘要:當(dāng)前我國在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部大力推行醫(yī)療改革,醫(yī)院的穩(wěn)定日益被社會各階層所關(guān)注,而醫(yī)院文化以其潛移默化的影響對醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)行發(fā)揮著不可忽視的作用。醫(yī)院文化的構(gòu)建與醫(yī)院發(fā)展相結(jié)合,不但可以推動(dòng)醫(yī)院整體管理水平的提高,而且會對醫(yī)護(hù)人員產(chǎn)生非常重要的影響。

        關(guān)鍵詞:醫(yī)院文化;醫(yī)護(hù)人員;影響

        一、醫(yī)院文化的發(fā)展內(nèi)涵

        醫(yī)院是一個(gè)面向社會的場所,醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)特點(diǎn)決定了他們的言行舉止都會成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。所以,從社會的層面來說,醫(yī)院文化就是醫(yī)院的評價(jià)與口碑;從醫(yī)護(hù)人員的方面來說,醫(yī)院文化就是在本醫(yī)院工作能不能收獲應(yīng)有的待遇和人脈以及醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)規(guī)范等;從病人的方面來說,醫(yī)院文化就是醫(yī)護(hù)人員對待自己的態(tài)度,問診、治療的水平和能力還有就醫(yī)所需要花費(fèi)的費(fèi)用等。

        二、醫(yī)院文化建設(shè)的重要意義

        (一)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院精神的體現(xiàn)

        醫(yī)院精神是醫(yī)院文化中最重要的部分,是一種自主形成的向心意識和觀念,是醫(yī)護(hù)人員的“精神力量”,是醫(yī)院文化的構(gòu)建過程中藥著力打造的部分。科學(xué)的醫(yī)院精神能憑借它傳遞的道德、技術(shù)、醫(yī)院風(fēng)氣和高質(zhì)量服務(wù)贏得醫(yī)護(hù)人員對醫(yī)院的歸屬感,向社會傳遞一種積極向上的醫(yī)護(hù)人員形象,更加可以推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展。

        (二)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院價(jià)值觀的體現(xiàn)

        醫(yī)院的價(jià)值觀就是為了盡力治好廣大的患者的病情,從一定程度上可以獲得持續(xù)的的社會反響。醫(yī)院文化構(gòu)建是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大力量,它能樹立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員正確的職業(yè)價(jià)值觀念??茖W(xué)的醫(yī)院文化要打造“一切以病人考慮”的價(jià)值風(fēng)氣,樹立科學(xué)的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè),使醫(yī)院所有醫(yī)護(hù)人員將醫(yī)院作為“家”,主動(dòng)地依據(jù)相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范來約束自己的一言一行。

        (三)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院品牌的體現(xiàn)

        在當(dāng)今的社會發(fā)展進(jìn)程中,醫(yī)院要更快的發(fā)展自己就要著重發(fā)展自己的品牌,醫(yī)院品牌是患者選擇這家醫(yī)院就醫(yī)的根本保證,品牌作為一家醫(yī)院的精神資產(chǎn),它也能幫助醫(yī)院爭取到更多的醫(yī)院人才。

        三、醫(yī)院文化建設(shè)中存在的問題

        (一)對醫(yī)院文化建設(shè)的認(rèn)知度不夠

        目前,仍有許多人對構(gòu)建醫(yī)院文化的重要性缺乏足夠的認(rèn)識,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人將醫(yī)院文化簡單的認(rèn)為是思想政治工作或是組建工會、團(tuán)委,沒有看成是醫(yī)院管理的思想核心、組織架構(gòu)的根基、醫(yī)療流程的制定基礎(chǔ)來重視;醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員大多認(rèn)為自己的主要職責(zé)就是不斷提升自己的醫(yī)術(shù),負(fù)責(zé)為病人治療就夠了,至于醫(yī)院的發(fā)展、醫(yī)院的政策那都是醫(yī)院管理人的任務(wù),不用自己參與。這種觀念如果不能及時(shí)修正,就不能完全將醫(yī)院文化構(gòu)建融入醫(yī)院日常工作中。

        (二)醫(yī)院文化建設(shè)模式的盲目性和雷同性

        醫(yī)院文化構(gòu)建通常喜歡照搬企業(yè)模式,例如設(shè)計(jì)院徽、譜寫院歌、懸掛寫有醫(yī)院精神的標(biāo)語等。套路死板、方式單一、不能體現(xiàn)醫(yī)院作為特殊服務(wù)團(tuán)體的精神價(jià)值,不能科學(xué)地對醫(yī)院文化未來的走勢開展定位。這樣做既不能在醫(yī)護(hù)人員心中引發(fā)共鳴,不能在職工之間構(gòu)建相同的價(jià)值觀和行為規(guī)范,也無法被每個(gè)職工所接納,往往被認(rèn)為是多此一舉,導(dǎo)致醫(yī)院文化的進(jìn)程越來越淺顯和無力。

        (三)醫(yī)院文化建設(shè)的多層面脫節(jié)和制度缺失

        許多醫(yī)院為了適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的需求,片面地一味構(gòu)建文化建設(shè),放了過多的精力去關(guān)注醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)夢想、價(jià)值觀等,卻忽視了規(guī)章、醫(yī)療體系和物質(zhì)層面的發(fā)展。這樣的文化建設(shè)不能與現(xiàn)實(shí)結(jié)合,也會讓醫(yī)院無法更好的發(fā)展。還有一些醫(yī)院文化建設(shè)只是一句口號,缺乏宏觀的任務(wù)計(jì)劃,沒有構(gòu)建高效的獎(jiǎng)勵(lì)體系,也缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo),導(dǎo)致構(gòu)建的醫(yī)院文化只是一種空洞的口號,不能對醫(yī)護(hù)人員的行為進(jìn)行有力管控和領(lǐng)導(dǎo)。

        四、多舉措加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)

        (一)醫(yī)院文化建設(shè)關(guān)鍵在于各級領(lǐng)導(dǎo)的重視

        醫(yī)院的管理人員必須要從意識形態(tài)到言行舉止上,都做到深入把握醫(yī)院文化的內(nèi)涵和重要性,主動(dòng)地探索醫(yī)院文化構(gòu)建的方法,這樣才能為高效地構(gòu)建起醫(yī)院的文化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。管理人員對醫(yī)院文化建設(shè)的看重,可以在一定程度上使得醫(yī)護(hù)人員們之間更加具有向心力,可以更好的培養(yǎng)他們的醫(yī)術(shù)和醫(yī)德,為更快的推動(dòng)醫(yī)院的文明建設(shè),維持醫(yī)院的穩(wěn)定運(yùn)行帶來堅(jiān)定的思想保證。

        (二)持久開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力

        醫(yī)院文化建設(shè)可以保證醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)更好的發(fā)展,相輔相成的關(guān)系。治病救人是醫(yī)療單位和醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)準(zhǔn)則和需要。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)建的進(jìn)程中,提升醫(yī)務(wù)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)非常重要。

        (三)以制度作保障促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)

        醫(yī)院文化建設(shè)與醫(yī)院制度構(gòu)建息息相關(guān),并且在帶動(dòng)醫(yī)院更好發(fā)展的進(jìn)程中達(dá)到穩(wěn)固的聯(lián)系和緊密的結(jié)合。加強(qiáng)醫(yī)院文化構(gòu)建務(wù)必要從構(gòu)建嚴(yán)格的規(guī)章制度并且保證制度得以完美執(zhí)行方面著手,才可能獲得想要的結(jié)果。醫(yī)院應(yīng)依照國家最新的醫(yī)改政策,聯(lián)系醫(yī)院的現(xiàn)實(shí)需要,持續(xù)革新管理體系,構(gòu)建和改革各個(gè)層面的制度規(guī)范,并將醫(yī)院文化結(jié)合到規(guī)章制度規(guī)范中去,一步步構(gòu)建富含醫(yī)院文化特色的管理體系和服務(wù)流程,使各個(gè)科室的日常工作都能走上一條制度化、合理化和以人為本的道路。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉璟.開封市四家醫(yī)院職工對醫(yī)院文化認(rèn)知和態(tài)度的調(diào)查研究[D].河南大學(xué),2013.

        [2]向海平,郭娜娜.基于人本理念的醫(yī)院文化建設(shè)途徑探討[J].醫(yī)學(xué)與社會,2013(02):32-33.

        [3]方春生.醫(yī)院文化對提高醫(yī)院核心競爭力的作用研究[D].重慶醫(yī)科大學(xué),2012.

        [4]奚曉蕾.醫(yī)院文化對員工滿意度影響的分析研究[D].復(fù)旦大學(xué),2012.

        [5]涂朝暉.以人為本醫(yī)院文化建設(shè)研究[D].吉林大學(xué),2006.

        [6]楊艷.以“仁、和、精、誠”為核心的中醫(yī)醫(yī)院文化建設(shè)研究[D].安徽中醫(yī)藥大學(xué),2015.

        猜你喜歡
        醫(yī)院文化醫(yī)護(hù)人員影響
        是什么影響了滑動(dòng)摩擦力的大小
        哪些顧慮影響擔(dān)當(dāng)?
        戰(zhàn)疫一線醫(yī)護(hù)人員如何調(diào)適自己
        南平市婦聯(lián)關(guān)愛援鄂醫(yī)護(hù)人員家屬
        海峽姐妹(2020年3期)2020-04-21 09:28:12
        新醫(yī)改形勢下醫(yī)院文化建設(shè)淺探
        青春歲月(2016年20期)2016-12-21 13:59:09
        幫助醫(yī)護(hù)人員處理好四種關(guān)系
        發(fā)揮工會建設(shè)醫(yī)院文化的載體作用提高醫(yī)院競爭力
        擴(kuò)鏈劑聯(lián)用對PETG擴(kuò)鏈反應(yīng)與流變性能的影響
        中國塑料(2016年3期)2016-06-15 20:30:00
        【通 知】
        午夜少妇高潮在线观看| 亚洲狼人社区av在线观看| 亚洲免费成年女性毛视频| 第一九区另类中文字幕| 国内揄拍国内精品少妇| 爽爽午夜影视窝窝看片| 丰满熟妇人妻av无码区| 日本免费大片一区二区三区| 精品久久久久久无码中文野结衣 | 午夜视频网址| 亚洲高清精品一区二区| 精品国产三级a∨在线欧美| 久久久天堂国产精品女人| 国产综合久久久久影院| 日本精品少妇一区二区| 国产熟妇疯狂4p交在线播放| 欧美成年黄网站色视频| 人妻少妇人人丰满视频网站| 人妻蜜桃日产一本久道综合在线| 亚洲精品动漫免费二区| 99久久精品国产一区二区蜜芽| 久久91精品国产91久久麻豆| 三区中文字幕在线观看| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 亚洲毛片网| 日本一区二区三区激视频| 隔壁老王国产在线精品| 大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了| 亚洲人成在线播放a偷伦| 在线国产激情视频观看| 久久久www成人免费精品| 亚洲中文字幕久久精品蜜桃| 最新日本久久中文字幕| 亚洲av无码无限在线观看| 国产精品女同一区二区| 亚洲视频不卡免费在线| 国内自拍情侣露脸高清在线| 亚洲精华国产精华液的福利| 国产乱人伦AⅤ在线麻豆A| 久久人妻一区二区三区免费| 在线综合亚洲欧洲综合网站|