謝艷麗

摘要：中央于2014在全國(guó)離退休干部的“雙先”表彰大會(huì)上明確提出，廣大的離退休干部作為黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，而干部離退休工作作為黨組織和人事工作的中的重要內(nèi)容。2016年，中辦和國(guó)辦聯(lián)合下發(fā)了《意見》作為干部離退休工作的重要指導(dǎo)文件。因此，各單位和企業(yè)必須做好干部的離退休工作，落實(shí)中央政策。本文主要通過對(duì)新時(shí)期做好企業(yè)離退休干部工作的有效方法的路徑探究和分析，旨在為新時(shí)期企業(yè)離退休干部工作提出有價(jià)值的參考意見，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，構(gòu)建和諧社會(huì)，惠及民生。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；新時(shí)期；離退休工作

改革開放以來(lái)，隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和人民生活水平的不團(tuán)提高，離退休干部的管理工作受到了社會(huì)及政府的廣泛關(guān)注。與此同時(shí)，伴隨著我國(guó)醫(yī)療、工資、住房、企業(yè)等方面的制度改革與新農(nóng)村建設(shè)發(fā)展過程中各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，在離退休干部的工作中也存在一些較為突出的問題。這就需要相關(guān)工作管理人員結(jié)合我國(guó)國(guó)情，從長(zhǎng)遠(yuǎn)和現(xiàn)實(shí)相聯(lián)系的角度出發(fā)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，探索解決企業(yè)離退休干部工作存在問題的改善方法。

一、從離退休干部心理需求角度出發(fā)，加強(qiáng)思想建設(shè)工作

只有充分理解離退休干部的信息需求，才能夠真正把握好離退休干部的管理工作內(nèi)容。考慮到離退休干部退休前的長(zhǎng)期工作狀態(tài)，在退休后其難免產(chǎn)生心理落差，閑適的生活令他們倍感空虛，缺乏自我人生價(jià)值的尋找方向。與此同時(shí)，由于子女大多長(zhǎng)大成人忙于工作，致使離退休干部的孤獨(dú)感出現(xiàn)倍增現(xiàn)象。因此，企業(yè)必須真正從離退休干部的心理需求角度出發(fā)，根據(jù)不同干部的家庭情況、實(shí)際需求，對(duì)他們予以幫助。比如，企業(yè)通過定期慰問的方式來(lái)看望離退休干部，并派現(xiàn)專業(yè)的人員對(duì)他們加以心理引導(dǎo)，使離退休干部切實(shí)感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。

態(tài)度決定一切，因此，加強(qiáng)離退休干部的思想建設(shè)工作就顯得尤為重要了。一方面，通過多渠道的方法加強(qiáng)離退休干部的思想政治學(xué)習(xí)，使他們?cè)谛聲r(shí)期發(fā)展中了解國(guó)家的相關(guān)政策和國(guó)家發(fā)展方向，從老干部的實(shí)際狀況出發(fā)，采用靈活的學(xué)習(xí)方式，如講座、報(bào)告會(huì)、茶話會(huì)等形式，來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治工作的教學(xué)；另一方面，通過對(duì)優(yōu)秀離退休干部的事跡總結(jié)和表彰，激勵(lì)廣大離退休干部向其學(xué)習(xí)，從而加強(qiáng)離退休干部的思想建設(shè)工作，幫助他們轉(zhuǎn)變思想，更好地適應(yīng)離退休之后的生活。

二、建立健全管理機(jī)制，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)政策

企業(yè)的離退休干部管理機(jī)制對(duì)干部離退休工作的日常運(yùn)行和管理發(fā)揮著基礎(chǔ)性的關(guān)鍵作用，因此在新時(shí)期背景下，必須建立健全離退休干部的管理機(jī)制，根據(jù)離退休干部的實(shí)際生活狀況，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)以及企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，來(lái)對(duì)離退休干部的工作管理機(jī)制加以不斷地完善。在這一方面必須重視離退休干部的生活待遇，深入了解老干部的生活情況，并對(duì)他們遇到的問題加以妥善解決。針對(duì)這一狀況，就需要建立完善的檢查、匯報(bào)的動(dòng)態(tài)循環(huán)機(jī)制，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)離退休干部在生活中遇到的困難，以便及時(shí)加以妥善解決，這就需要對(duì)政府和企業(yè)的各項(xiàng)離退休干部政策落實(shí)到位。例如，通過離退休干部對(duì)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的相關(guān)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，以此保證企業(yè)政策落實(shí)到位。

三、豐富離退休干部精神文化生活，發(fā)揮干部帶頭示范作用

由于離退休干部在退休后的生活環(huán)境產(chǎn)生了巨大改變，致使離退休干部在精神上方面存在空虛問題，造成生活上的不適。現(xiàn)階段，伴隨著我國(guó)城市化進(jìn)程和新農(nóng)村建設(shè)工作的加快推進(jìn)，人們的生活環(huán)境有了極大地變化，居民社區(qū)周邊的綠化帶和活動(dòng)小區(qū)已經(jīng)得到了普遍推廣，企業(yè)需借助時(shí)代發(fā)展為離退休干部創(chuàng)造的良好硬件設(shè)施條件，通過文體活動(dòng)的舉辦，例如戲曲、舞蹈、樂器等文藝活動(dòng)的日常舉辦，豐富離退休干部的日常文化生活。在這一過程中，必須充分發(fā)揮干部的帶頭示范作用，通過優(yōu)秀離退休干部的示范和帶頭，引導(dǎo)新離退休人員適應(yīng)退休后的日常文化生活。與此同時(shí)，企業(yè)通過在節(jié)假日舉辦文藝活動(dòng)或是定期旅游的方式，進(jìn)一步豐富離退休干部的退休生活，活躍離退休干部的愉悅心情。

四、強(qiáng)化離退休工作的隊(duì)伍建設(shè)，提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

在企業(yè)離退休干部的管理工作當(dāng)中，管理人員作為與老干部直接接觸的工作人員，其服務(wù)水平和專業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系著企業(yè)離退休干部管理工作的工作質(zhì)量，這就要求不斷強(qiáng)化離退休工作的隊(duì)伍建設(shè)，提升工作人員的專業(yè)素養(yǎng)。新時(shí)期背景下，為了做好企業(yè)離退休干部的管理工作，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的人員必須做好以下內(nèi)容：①熟練掌握離退休干部的相關(guān)工作管理制度和企業(yè)政策；②加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)和政治理論學(xué)習(xí)，提升專業(yè)素養(yǎng)和思想道德意識(shí)；③強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)工作，增強(qiáng)工作管理人員的責(zé)任感和事業(yè)心等。只有做好以上內(nèi)容，才能夠切實(shí)為企業(yè)離退休干部做好服務(wù)工作。例如，企業(yè)的離退休干部較為重視退休金及醫(yī)療等方面的資訊，在他們向離退休工作管理人員咨詢時(shí)，負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的管理人員必須具備扎實(shí)的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，才能夠?yàn)樗麄兲峁┠托挠行У姆?wù)，從而幫助離退休干部妥善解決困難。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的離退休干部為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，中央政府也提出必須重視離退休干部的工作管理問題，這就要求企業(yè)在新時(shí)期背景下加強(qiáng)對(duì)企業(yè)離退休干部工作的重視。本文主要通過對(duì)做好新時(shí)期企業(yè)離退休干部工作的路徑進(jìn)行了探究和分析，提出了相應(yīng)的改善方法，從而為企業(yè)離退休干部創(chuàng)造良好的晚年生活條件，為社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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