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        新常態(tài)下如何推進(jìn)企業(yè)基層工會建家工作的思考

        2017-10-14 11:11:31古少軍
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:工會工作工會職工

        古少軍

        習(xí)近平總書記在2015年慶?!拔逡弧眹H勞動節(jié)重要講話中指出:工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,工會工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分,是黨治國理政的一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢下,工會工作只能加強(qiáng),不能削弱;工會干部是最可信賴的“娘家人”,要自覺運用改革精神謀劃推進(jìn)工會工作,創(chuàng)新組織體制、運行機(jī)制、活動方式、工作方法,推動工會工作再上新臺階。

        在適應(yīng)鋼鐵危機(jī)的挑戰(zhàn),企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,企業(yè)經(jīng)營、用工、分配方式趨于多樣化,各種矛盾的滋生,在這種新常態(tài)下企業(yè)工會將會面臨一些新的情況和新問題,為此,公司工會在2016年職代會上明確了“十三五”工會工作方向,提出基層工會工作目標(biāo),我部工會按照公司工會的統(tǒng)一部署,針對當(dāng)前工會工作突出的問題、重點和難點,如何在新常態(tài)下推進(jìn)企業(yè)基層工會建家工作進(jìn)行了認(rèn)真部署。

        一、開展基層工會工作調(diào)研,為做好工會工作夯實基礎(chǔ)

        在職工中開展“質(zhì)量部工會工作問卷調(diào)查”活動,以個別訪談為重點,了解他們對工會組織的認(rèn)識、工會發(fā)揮作用的情況。調(diào)查活動涉及部屬9個科、站(室)的170名職工,發(fā)放調(diào)查問卷170份,回收162份,回收率95%,調(diào)查問卷從您希望工會應(yīng)當(dāng)做哪些工作等16個方面向職工了解情況。從總體上看,我部工會在民主管理、維護(hù)職工的合法權(quán)益等方面工作得到職工會員的認(rèn)可,做到了“組織健全、制度完善、活動正常、維權(quán)到位”,體現(xiàn)出以下幾個特點:

        一是民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益工作得到職工的認(rèn)可。實行廠務(wù)公開,健全責(zé)任考核檢查機(jī)制,通過廠情發(fā)布會、部務(wù)公開欄、科(站)班務(wù)公開欄向職工會員公開我部重大問題及重大決策、質(zhì)量目標(biāo)的完成情況、涉及職工利益方面的問題等情況;勞動保護(hù)監(jiān)督檢查落在實處,職工安全健康權(quán)得到保障。

        二是工會干部與職工關(guān)系密切,工會活動開展得豐富多彩,職工基本滿意。堅持開展勞動競賽活動,把開展質(zhì)量管理競賽活動與降本增效工作緊密融合,激發(fā)廣大職工的工作熱情,凝心聚力推動質(zhì)量管理工作深入開展;開展合理化建議活動,鼓勵職工積極參與合理建議活動,為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策;動員全體職工參加崗位練兵、技術(shù)競賽、技術(shù)創(chuàng)新及各類知識培訓(xùn),不斷提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺;開展豐富多樣的體育文娛活動,組建九個興趣協(xié)會,充分發(fā)揮協(xié)會組織的作用。

        三是工會維護(hù)好職工的根本利益,關(guān)愛職工,幫扶工作有成效。工會從維護(hù)、責(zé)任、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧大局的高度出發(fā),關(guān)心我部職工的生活,為職工辦好事、辦實事;勞動保護(hù)監(jiān)督檢查落在實處,維護(hù)職工安全健康權(quán)。不斷完善機(jī)制,組織機(jī)構(gòu)健全,每年與我部9個分會簽訂勞動保護(hù)承包合同;配合行政開展各類安全活動,每月到現(xiàn)場進(jìn)行安全監(jiān)督檢查,加強(qiáng)職工安全思想宣傳教育促進(jìn)安全文明生產(chǎn);落實今年《公司集體合同》中的有關(guān)條款,每兩年組織全體員工進(jìn)行健康體檢;加強(qiáng)源頭參與,維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過職工代表大會、分會組織討論等形式,源頭參與公司、部各項政策、制度的修訂;開展節(jié)假日慰問、職工住院、金秋助學(xué)等活動為群眾辦好事、實事 。以此,不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、向心力和歸屬感,促進(jìn)了企業(yè)勞動關(guān)系的和諧,職工幸福指數(shù)較高。

        二、工會工作存在問題

        (一)工會發(fā)揮作用成績不凸顯,工會自身宣傳力度不夠,職工未能全面了解工會的性質(zhì)、作用及職能;

        (二)職工反映訴求渠道不暢,未能真正有效依靠工會維護(hù)自己的合法權(quán)益。

        (三)工會工作思路、創(chuàng)新方法不多還需進(jìn)一步的探索;

        (四)工會干部工作力度不夠,不能很好的發(fā)揮工會的作用,服務(wù)基層、服務(wù)大局的能力有待提高。

        三、工會建家工作建議及思考

        (一)加強(qiáng)宣傳,營造良好輿論氛圍。加強(qiáng)新時期工會作用認(rèn)識的宣傳,重點宣傳《企業(yè)工會工作條例》以及工會服務(wù)職能。通過座談會、面對面與職工談心、知識講座等形式宣傳工會職能。真正樹立為職工服務(wù)的思想,帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì),為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

        (二)加強(qiáng)工會組織建設(shè),充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。落實職代會的各項民主權(quán)利,對涉及職工利益的重大議案組織職工進(jìn)行認(rèn)真審議,開展經(jīng)常性的民主議事活動,對職工關(guān)心的熱點、難點問題,深入調(diào)查研究,開展職工代表查詢活動,監(jiān)督和檢查職代會決議的執(zhí)行情況,加強(qiáng)對提案征集的指導(dǎo)協(xié)調(diào),提高提案征集質(zhì)量及提案處理落實力度;不斷完善廠務(wù)公開管理標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實際細(xì)化和豐富內(nèi)容。

        (三)加大對職工的關(guān)愛力度,關(guān)注職工的健康,從各種層次的職工立足點出發(fā),關(guān)愛職工身體和心理健康,為職工排憂解難,切實幫助職工解決困難,充分表達(dá)工會組織的關(guān)注、關(guān)心與關(guān)愛,讓職工感受到質(zhì)量部這個大家庭的溫暖。

        (四)加強(qiáng)工會信訪工作,建立部、站、班組三級調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò),各分會要及時了解和反饋職工的意見和建議,與部黨委一道及時化解職工的問題和疑慮,做到問題不擴(kuò)大、矛盾不積壓,及時化解在基層。

        (五)抓好職工勞動保護(hù)、職業(yè)健康和整合環(huán)境體系等貫標(biāo)工作,協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn),切實保障職工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。加大對職工勞動保護(hù)用品穿戴和安全操作規(guī)程的督促檢查力度,推動安全工作全面開展。

        (六)繼續(xù)開展職工群眾喜聞樂見的文娛體育活動,構(gòu)建和諧文化氛圍。組織開展形式多樣的文娛活動,活動要面向全體職工,同時要發(fā)揮基層分會的作用和活力,擴(kuò)大活動的參與率和覆蓋率,進(jìn)一步凝聚職工隊伍,振奮職工精神。

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