古少軍

習(xí)近平總書記在2015年慶?！拔逡弧眹?guó)際勞動(dòng)節(jié)重要講話中指出：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群團(tuán)工作、群眾工作的重要組成部分，是黨治國(guó)理政的一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作。新形勢(shì)下，工會(huì)工作只能加強(qiáng)，不能削弱；工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”，要自覺運(yùn)用改革精神謀劃推進(jìn)工會(huì)工作，創(chuàng)新組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式、工作方法，推動(dòng)工會(huì)工作再上新臺(tái)階。

在適應(yīng)鋼鐵危機(jī)的挑戰(zhàn)，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、用工、分配方式趨于多樣化，各種矛盾的滋生，在這種新常態(tài)下企業(yè)工會(huì)將會(huì)面臨一些新的情況和新問題，為此，公司工會(huì)在2016年職代會(huì)上明確了“十三五”工會(huì)工作方向，提出基層工會(huì)工作目標(biāo)，我部工會(huì)按照公司工會(huì)的統(tǒng)一部署，針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作突出的問題、重點(diǎn)和難點(diǎn)，如何在新常態(tài)下推進(jìn)企業(yè)基層工會(huì)建家工作進(jìn)行了認(rèn)真部署。

一、開展基層工會(huì)工作調(diào)研，為做好工會(huì)工作夯實(shí)基礎(chǔ)

在職工中開展“質(zhì)量部工會(huì)工作問卷調(diào)查”活動(dòng)，以個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)、工會(huì)發(fā)揮作用的情況。調(diào)查活動(dòng)涉及部屬9個(gè)科、站（室）的170名職工，發(fā)放調(diào)查問卷170份，回收162份，回收率95%，調(diào)查問卷從您希望工會(huì)應(yīng)當(dāng)做哪些工作等16個(gè)方面向職工了解情況。從總體上看，我部工會(huì)在民主管理、維護(hù)職工的合法權(quán)益等方面工作得到職工會(huì)員的認(rèn)可，做到了“組織健全、制度完善、活動(dòng)正常、維權(quán)到位”，體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一是民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益工作得到職工的認(rèn)可。實(shí)行廠務(wù)公開，健全責(zé)任考核檢查機(jī)制，通過廠情發(fā)布會(huì)、部務(wù)公開欄、科（站）班務(wù)公開欄向職工會(huì)員公開我部重大問題及重大決策、質(zhì)量目標(biāo)的完成情況、涉及職工利益方面的問題等情況；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查落在實(shí)處，職工安全健康權(quán)得到保障。

二是工會(huì)干部與職工關(guān)系密切，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工基本滿意。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，把開展質(zhì)量管理競(jìng)賽活動(dòng)與降本增效工作緊密融合，激發(fā)廣大職工的工作熱情，凝心聚力推動(dòng)質(zhì)量管理工作深入開展；開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工積極參與合理建議活動(dòng)，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；動(dòng)員全體職工參加崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新及各類知識(shí)培訓(xùn)，不斷提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)；開展豐富多樣的體育文娛活動(dòng)，組建九個(gè)興趣協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)組織的作用。

三是工會(huì)維護(hù)好職工的根本利益，關(guān)愛職工，幫扶工作有成效。工會(huì)從維護(hù)、責(zé)任、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧大局的高度出發(fā)，關(guān)心我部職工的生活，為職工辦好事、辦實(shí)事；勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查落在實(shí)處，維護(hù)職工安全健康權(quán)。不斷完善機(jī)制，組織機(jī)構(gòu)健全，每年與我部9個(gè)分會(huì)簽訂勞動(dòng)保護(hù)承包合同；配合行政開展各類安全活動(dòng)，每月到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，加強(qiáng)職工安全思想宣傳教育促進(jìn)安全文明生產(chǎn)；落實(shí)今年《公司集體合同》中的有關(guān)條款，每?jī)赡杲M織全體員工進(jìn)行健康體檢；加強(qiáng)源頭參與，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過職工代表大會(huì)、分會(huì)組織討論等形式，源頭參與公司、部各項(xiàng)政策、制度的修訂；開展節(jié)假日慰問、職工住院、金秋助學(xué)等活動(dòng)為群眾辦好事、實(shí)事 。以此，不斷增強(qiáng)企業(yè)職工的凝聚力、向心力和歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、工會(huì)工作存在問題

（一）工會(huì)發(fā)揮作用成績(jī)不凸顯，工會(huì)自身宣傳力度不夠，職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能；

（二）職工反映訴求渠道不暢，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

（三）工會(huì)工作思路、創(chuàng)新方法不多還需進(jìn)一步的探索；

（四）工會(huì)干部工作力度不夠，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用，服務(wù)基層、服務(wù)大局的能力有待提高。

三、工會(huì)建家工作建議及思考

（一）加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造良好輿論氛圍。加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。通過座談會(huì)、面對(duì)面與職工談心、知識(shí)講座等形式宣傳工會(huì)職能。真正樹立為職工服務(wù)的思想，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

（二）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)民主權(quán)利，對(duì)涉及職工利益的重大議案組織職工進(jìn)行認(rèn)真審議，開展經(jīng)常性的民主議事活動(dòng)，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入調(diào)查研究，開展職工代表查詢活動(dòng)，監(jiān)督和檢查職代會(huì)決議的執(zhí)行情況，加強(qiáng)對(duì)提案征集的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，提高提案征集質(zhì)量及提案處理落實(shí)力度；不斷完善廠務(wù)公開管理標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際細(xì)化和豐富內(nèi)容。

（三）加大對(duì)職工的關(guān)愛力度，關(guān)注職工的健康，從各種層次的職工立足點(diǎn)出發(fā)，關(guān)愛職工身體和心理健康，為職工排憂解難，切實(shí)幫助職工解決困難，充分表達(dá)工會(huì)組織的關(guān)注、關(guān)心與關(guān)愛，讓職工感受到質(zhì)量部這個(gè)大家庭的溫暖。

（四）加強(qiáng)工會(huì)信訪工作，建立部、站、班組三級(jí)調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，各分會(huì)要及時(shí)了解和反饋職工的意見和建議，與部黨委一道及時(shí)化解職工的問題和疑慮，做到問題不擴(kuò)大、矛盾不積壓，及時(shí)化解在基層。

（五）抓好職工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)健康和整合環(huán)境體系等貫標(biāo)工作，協(xié)助行政搞好安全生產(chǎn)，切實(shí)保障職工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。加大對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴和安全操作規(guī)程的督促檢查力度，推動(dòng)安全工作全面開展。

（六）繼續(xù)開展職工群眾喜聞樂見的文娛體育活動(dòng)，構(gòu)建和諧文化氛圍。組織開展形式多樣的文娛活動(dòng)，活動(dòng)要面向全體職工，同時(shí)要發(fā)揮基層分會(huì)的作用和活力，擴(kuò)大活動(dòng)的參與率和覆蓋率，進(jìn)一步凝聚職工隊(duì)伍，振奮職工精神。