劉彩云

當(dāng)前，思想政治工作呈現(xiàn)出機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。如何做好當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)離退休干部的思想政治工作？本文淺談一些筆者的認(rèn)識(shí)和思考。

一、要了解離退休干部的思想及其心理特征

離退休干部的整體素質(zhì)較高，大多數(shù)同志的生活態(tài)度積極向上。他們雖已離退休，但是仍然關(guān)注著黨和國(guó)家的一些政策，以及社會(huì)上的一些熱點(diǎn)事件等，并有自己的理解和想法。與過(guò)去不同的是，他們自身的地位的改變和所處環(huán)境的不同，造成他們?cè)谒枷肷?、心理上或多或少也產(chǎn)生了一些波動(dòng)。從機(jī)關(guān)生活一下子變?yōu)椤吧鐣?huì)閑人”后，一部分離退休干部產(chǎn)生了“不適應(yīng)”的情況，普遍存在以下三種心態(tài)：

第一種心態(tài)就是“失落”。這部分人大多過(guò)去位高權(quán)重，說(shuō)話(huà)擲地有聲，所到之處不乏追捧者。反觀(guān)現(xiàn)在他們手里的“指揮棒”一交出，難免會(huì)出現(xiàn)人心離散、人走茶涼等現(xiàn)象。這就導(dǎo)致了其心里產(chǎn)生落差，甚至出現(xiàn)悲觀(guān)失望的情緒。

第二種心態(tài)就是“孤寂”。一部分過(guò)去在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部，在位時(shí)身邊前呼后擁，辦事時(shí)身邊的人也是絡(luò)繹不絕，完全沉浸在一種大機(jī)關(guān)里的集體生活中。而現(xiàn)在雖然生活上清閑了，但多少會(huì)有孤獨(dú)寂寞的感覺(jué)，多年形成的“體制化”習(xí)慣，一旦遇到現(xiàn)實(shí)環(huán)境上的改變，使其精神馬上失去了寄托。

第三種心態(tài)就是“滿(mǎn)足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隱”，雙手一攤，自滿(mǎn)自足。再也沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的想法。盡管自身還是黨員身份，但認(rèn)為不在其位，不謀其政，對(duì)發(fā)揮余熱、再建新功缺乏一定的思想準(zhǔn)備，造成了個(gè)人黨性意識(shí)的淡化，從而對(duì)社會(huì)發(fā)展也漠然無(wú)視。

上述這三種現(xiàn)象，盡管不能代表每一位離退休干部，但存在普及性和廣泛性。因此，作為管理和服務(wù)離退休干部的思想政治工作者，必須清醒的認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的存在，還要把不利因素找出來(lái)，并當(dāng)作抓好思想政治工作的重點(diǎn)，才能讓思想政治工作有的放矢，有所突破。

二、要分析離退休干部思想政治工作管理上的難點(diǎn)

眾所周知，從事思想政治工作要與人打交道，要應(yīng)對(duì)較為復(fù)雜和困難的問(wèn)題。離退休干部人員三觀(guān)成熟，處事老道，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)他們開(kāi)展思想政治工作存在一定困難，究其原因主要有三點(diǎn)：

第一點(diǎn)是難以進(jìn)行集中管理。他們?cè)陔x任崗位后，一般離退休干部都從大機(jī)關(guān)回到了各自的家中，這樣就出現(xiàn)了管理上的分散性。要組織起來(lái)召開(kāi)會(huì)議、參加活動(dòng)，存在一些困難。

第二點(diǎn)是部分離退休干部生活瑣事繁雜或行動(dòng)出入不便。當(dāng)前我們的思想政治工作以走訪(fǎng)溝通和互相交流為主，最常用的方法就是“談心”。而部分離退休干部有的已經(jīng)年老體弱，甚至常年有病在身，他們獨(dú)居家中，很少與人聯(lián)系，往往不愿主動(dòng)參加集體活動(dòng)，心里有“包袱”也不希望對(duì)外人透露；另外一些離退休干部致力于買(mǎi)菜做飯帶孩子，做好家務(wù)事。對(duì)待原本可以利用自己技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)發(fā)揮余熱的想法，也因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況而不得不放棄。另外還有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)離退休干部管理工作不夠重視，即便是老干部們想多做點(diǎn)事，但因?yàn)闆](méi)有去實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，造成這些人員心里空虛落寞，想老有所為也無(wú)從做起。

第三點(diǎn)是對(duì)離退休干部管理上的問(wèn)題。一些單位在管理離退休干部上責(zé)任不明確，基層黨組織機(jī)構(gòu)混亂，沒(méi)形成規(guī)范運(yùn)作，存在“要么都管或者要么都不管”的情況。再加上上下配合協(xié)調(diào)不到位，使這項(xiàng)工作干起來(lái)困難重重。這些問(wèn)題的存在，都是管理上的難點(diǎn)。

三、做好離退休干部思想政治工作的重點(diǎn)

怎樣把離退休干部的思想政治工作做好，讓其發(fā)揮出應(yīng)有的功能和作用？筆者認(rèn)為主要的著力點(diǎn)應(yīng)放在創(chuàng)新上，具體如下：

創(chuàng)新工作理念。只要領(lǐng)導(dǎo)能夠重視起來(lái)，工作就可以順利開(kāi)展。我們的主要領(lǐng)導(dǎo)一定要把離退休干部的思想政治工作擺在重要位置上，從上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛圍。在具體工作上，一定要深入了解，把握動(dòng)態(tài)，主動(dòng)作為。要堅(jiān)持正確的政治理論導(dǎo)向，要把教育引導(dǎo)與精神激勵(lì)相結(jié)合，而精神激勵(lì)的同時(shí)也要給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)管理工作中出現(xiàn)的苗頭問(wèn)題提前解決到位。

創(chuàng)新工作內(nèi)容。從問(wèn)題的實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同的離退休干部人群進(jìn)行不同方式的引導(dǎo)，改變枯燥單一的學(xué)習(xí)教育方式，運(yùn)用例如微信之類(lèi)新媒體充當(dāng)媒介，以喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式加以引導(dǎo)。在對(duì)老干部黨性教育內(nèi)容上，以習(xí)總書(shū)記的系列重要講話(huà)以及時(shí)事政治政策作為重點(diǎn)內(nèi)容，結(jié)合他們自身的認(rèn)識(shí)和理解，組織廣大離退休干部系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)，不斷強(qiáng)化他們的黨性意識(shí)。與此同時(shí)，要注重“樹(shù)立身邊的榜樣”，用他們最感興趣的人和事作為學(xué)習(xí)參考內(nèi)容，并以此不斷激勵(lì)廣大離退休干部。

創(chuàng)新工作方法。對(duì)于一些離退休干部出入不便、集中起來(lái)有困難的情況，應(yīng)該積極采取主動(dòng)方式，創(chuàng)新工作方法。諸如登門(mén)送書(shū)、坐在一起拉家常、建立電子聊天群等“寓教于樂(lè)”的方法，同時(shí)積極開(kāi)展豐富多彩的老年文娛體育活動(dòng)，一方面陶冶情操，另一方面又可以凝聚思想，把思想政治工作做到位。對(duì)確有困難的離退休干部，要主動(dòng)去走訪(fǎng)慰問(wèn)，發(fā)放補(bǔ)助救濟(jì)，真正把組織對(duì)他們的關(guān)心和關(guān)愛(ài)送到家。

創(chuàng)新工作機(jī)制。創(chuàng)新離退休干部的思想政治工作機(jī)制，涉及問(wèn)題廣，實(shí)際情況較為復(fù)雜，單單依靠組織和老干部門(mén)管理還不夠。尤其是現(xiàn)在單位中，精簡(jiǎn)高效的機(jī)構(gòu)模式，造成了管理人員都是身兼數(shù)職。因此，還必須在單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，明確主體責(zé)任，上下聯(lián)動(dòng)、相互配合、全黨動(dòng)員、齊抓共管，努力建立健全實(shí)干高效的離退休干部思想政治工作新格局。