劉彩云
當(dāng)前,思想政治工作呈現(xiàn)出機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的局面。如何做好當(dāng)前形勢下企業(yè)離退休干部的思想政治工作?本文淺談一些筆者的認(rèn)識和思考。
一、要了解離退休干部的思想及其心理特征
離退休干部的整體素質(zhì)較高,大多數(shù)同志的生活態(tài)度積極向上。他們雖已離退休,但是仍然關(guān)注著黨和國家的一些政策,以及社會上的一些熱點(diǎn)事件等,并有自己的理解和想法。與過去不同的是,他們自身的地位的改變和所處環(huán)境的不同,造成他們在思想上、心理上或多或少也產(chǎn)生了一些波動。從機(jī)關(guān)生活一下子變?yōu)椤吧鐣e人”后,一部分離退休干部產(chǎn)生了“不適應(yīng)”的情況,普遍存在以下三種心態(tài):
第一種心態(tài)就是“失落”。這部分人大多過去位高權(quán)重,說話擲地有聲,所到之處不乏追捧者。反觀現(xiàn)在他們手里的“指揮棒”一交出,難免會出現(xiàn)人心離散、人走茶涼等現(xiàn)象。這就導(dǎo)致了其心里產(chǎn)生落差,甚至出現(xiàn)悲觀失望的情緒。
第二種心態(tài)就是“孤寂”。一部分過去在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的干部,在位時(shí)身邊前呼后擁,辦事時(shí)身邊的人也是絡(luò)繹不絕,完全沉浸在一種大機(jī)關(guān)里的集體生活中。而現(xiàn)在雖然生活上清閑了,但多少會有孤獨(dú)寂寞的感覺,多年形成的“體制化”習(xí)慣,一旦遇到現(xiàn)實(shí)環(huán)境上的改變,使其精神馬上失去了寄托。
第三種心態(tài)就是“滿足”。有部分老干部把退休看做是“功成退隱”,雙手一攤,自滿自足。再也沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步的想法。盡管自身還是黨員身份,但認(rèn)為不在其位,不謀其政,對發(fā)揮余熱、再建新功缺乏一定的思想準(zhǔn)備,造成了個人黨性意識的淡化,從而對社會發(fā)展也漠然無視。
上述這三種現(xiàn)象,盡管不能代表每一位離退休干部,但存在普及性和廣泛性。因此,作為管理和服務(wù)離退休干部的思想政治工作者,必須清醒的認(rèn)識到問題的存在,還要把不利因素找出來,并當(dāng)作抓好思想政治工作的重點(diǎn),才能讓思想政治工作有的放矢,有所突破。
二、要分析離退休干部思想政治工作管理上的難點(diǎn)
眾所周知,從事思想政治工作要與人打交道,要應(yīng)對較為復(fù)雜和困難的問題。離退休干部人員三觀成熟,處事老道,社會經(jīng)驗(yàn)豐富,對他們開展思想政治工作存在一定困難,究其原因主要有三點(diǎn):
第一點(diǎn)是難以進(jìn)行集中管理。他們在離任崗位后,一般離退休干部都從大機(jī)關(guān)回到了各自的家中,這樣就出現(xiàn)了管理上的分散性。要組織起來召開會議、參加活動,存在一些困難。
第二點(diǎn)是部分離退休干部生活瑣事繁雜或行動出入不便。當(dāng)前我們的思想政治工作以走訪溝通和互相交流為主,最常用的方法就是“談心”。而部分離退休干部有的已經(jīng)年老體弱,甚至常年有病在身,他們獨(dú)居家中,很少與人聯(lián)系,往往不愿主動參加集體活動,心里有“包袱”也不希望對外人透露;另外一些離退休干部致力于買菜做飯帶孩子,做好家務(wù)事。對待原本可以利用自己技術(shù)專長發(fā)揮余熱的想法,也因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)情況而不得不放棄。另外還有個別單位領(lǐng)導(dǎo)對離退休干部管理工作不夠重視,即便是老干部們想多做點(diǎn)事,但因?yàn)闆]有去實(shí)現(xiàn)的平臺而無法實(shí)現(xiàn),造成這些人員心里空虛落寞,想老有所為也無從做起。
第三點(diǎn)是對離退休干部管理上的問題。一些單位在管理離退休干部上責(zé)任不明確,基層黨組織機(jī)構(gòu)混亂,沒形成規(guī)范運(yùn)作,存在“要么都管或者要么都不管”的情況。再加上上下配合協(xié)調(diào)不到位,使這項(xiàng)工作干起來困難重重。這些問題的存在,都是管理上的難點(diǎn)。
三、做好離退休干部思想政治工作的重點(diǎn)
怎樣把離退休干部的思想政治工作做好,讓其發(fā)揮出應(yīng)有的功能和作用?筆者認(rèn)為主要的著力點(diǎn)應(yīng)放在創(chuàng)新上,具體如下:
創(chuàng)新工作理念。只要領(lǐng)導(dǎo)能夠重視起來,工作就可以順利開展。我們的主要領(lǐng)導(dǎo)一定要把離退休干部的思想政治工作擺在重要位置上,從上到下形成敢抓愿抓能抓的良好氛圍。在具體工作上,一定要深入了解,把握動態(tài),主動作為。要堅(jiān)持正確的政治理論導(dǎo)向,要把教育引導(dǎo)與精神激勵相結(jié)合,而精神激勵的同時(shí)也要給予一定的物質(zhì)獎勵。對管理工作中出現(xiàn)的苗頭問題提前解決到位。
創(chuàng)新工作內(nèi)容。從問題的實(shí)際出發(fā),針對不同的離退休干部人群進(jìn)行不同方式的引導(dǎo),改變枯燥單一的學(xué)習(xí)教育方式,運(yùn)用例如微信之類新媒體充當(dāng)媒介,以喜聞樂見的形式加以引導(dǎo)。在對老干部黨性教育內(nèi)容上,以習(xí)總書記的系列重要講話以及時(shí)事政治政策作為重點(diǎn)內(nèi)容,結(jié)合他們自身的認(rèn)識和理解,組織廣大離退休干部系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí),不斷強(qiáng)化他們的黨性意識。與此同時(shí),要注重“樹立身邊的榜樣”,用他們最感興趣的人和事作為學(xué)習(xí)參考內(nèi)容,并以此不斷激勵廣大離退休干部。
創(chuàng)新工作方法。對于一些離退休干部出入不便、集中起來有困難的情況,應(yīng)該積極采取主動方式,創(chuàng)新工作方法。諸如登門送書、坐在一起拉家常、建立電子聊天群等“寓教于樂”的方法,同時(shí)積極開展豐富多彩的老年文娛體育活動,一方面陶冶情操,另一方面又可以凝聚思想,把思想政治工作做到位。對確有困難的離退休干部,要主動去走訪慰問,發(fā)放補(bǔ)助救濟(jì),真正把組織對他們的關(guān)心和關(guān)愛送到家。
創(chuàng)新工作機(jī)制。創(chuàng)新離退休干部的思想政治工作機(jī)制,涉及問題廣,實(shí)際情況較為復(fù)雜,單單依靠組織和老干部門管理還不夠。尤其是現(xiàn)在單位中,精簡高效的機(jī)構(gòu)模式,造成了管理人員都是身兼數(shù)職。因此,還必須在單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,明確主體責(zé)任,上下聯(lián)動、相互配合、全黨動員、齊抓共管,努力建立健全實(shí)干高效的離退休干部思想政治工作新格局。