秦洪偉

在煤炭市場低迷、煤炭企業(yè)生存困難的情況下，從事這一行業(yè)的廣大干部職工的思想和情緒都產(chǎn)生了不同變化，這些問題成為了影響企業(yè)突破求生的不利因素?；诖?，在困難時期，把大力弘揚開灤特別能戰(zhàn)斗精神作為持續(xù)開展形勢任務教育的主旋律，采取行之有效的方法和措施，凝聚全體煤炭職工力量，激發(fā)職工干勁，助推各項任務指標的完成，為煤炭企業(yè)實現(xiàn)生存發(fā)展提供強大的精神動力支持。

一、生產(chǎn)經(jīng)營困難時期顯現(xiàn)出的問題

當前，煤企遇到了前所未有的困難，在去產(chǎn)能背景形勢下，特別是像開灤趙各莊礦業(yè)有限公司類型的具有百年開采歷史的衰老型礦井，生存環(huán)境和經(jīng)營形勢更為艱難，在困難時期，隨之出現(xiàn)了職工工資緩發(fā)、設備物資短缺、職工工作積極性不高等問題，出現(xiàn)了不滿意、說怪話、發(fā)牢騷現(xiàn)象。究其發(fā)生這些不和諧根源，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是難以適應由熱變冷這一變化。面對當前嚴峻的市場形勢，個別職工在應對煤企生產(chǎn)經(jīng)營困難局面這一問題上還沒有做好充分的思想準備，甚至于在思想上還停留在煤炭十年黃金期的旺銷階段，存在通常觀念，在認識上有偏差，缺乏樹立迎接挑戰(zhàn)的信心和勇氣。

二是缺乏共度難關意識。職工作為企業(yè)的主人，本應樹立起與企業(yè)共進退、同發(fā)展的思想，但現(xiàn)實情況并非如此，有的職工期盼國家出臺救市政策或出臺特殊政策早日退休離崗，有的心存混天過日子的不良思想，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，沒有做到與企業(yè)同步發(fā)展。

三是牢騷抱怨現(xiàn)象增多。由于工資緩發(fā)，職工強烈不滿，發(fā)牢騷、說怪話現(xiàn)象明顯增多，不理解當前企業(yè)所處的困難局面，工作消極怠工，能拖就拖，能不做就不做，能少做就少做，工作出工不出力，心存與己無關、不思進取的不良思想，缺乏敢于挑戰(zhàn)困難的信心和勇氣。

四是職工生產(chǎn)出勤積極性不高。工資收入減少和緩發(fā)，職工的生產(chǎn)出勤積極性不高，職工請假現(xiàn)象明顯增多。

二、應對困難應采取的措施

在當前嚴峻的形勢下，要大力弘揚開灤特別能戰(zhàn)斗精神，通過開展以此為主題的形勢任務教育活動，引導廣大職工重溫百年開灤光輝歷史，增強職工共克時艱的信心和勇氣，統(tǒng)一職工思想，凝聚發(fā)展力量，唱響企業(yè)發(fā)展主旋律，確保企業(yè)渡過難關。

一是以回顧光榮歷史為主要內容，深入開展教育活動。公司黨委和基層支部在開展黨內重大活動和重大節(jié)日紀念活動中廣泛開展重溫光輝歷史活動，通過組織職工參觀開灤國家礦山公園、趙各莊礦史展覽館、收聽先模任務事跡報告會、召開專題座談會等形式，使廣大職工了解和清楚開灤的百年輝煌歷史、涌現(xiàn)出的杰出人物及為國家建設做出的突出貢獻，進一步增強廣大職工的榮譽感、使命感和責任感。

二是以歷史典型事例為重點，深入開展教育活動。結合當前嚴峻經(jīng)營形勢，把70年代涌現(xiàn)的全國勞模、“礦山鐵漢” 侯占友、80年代開灤范各莊礦干群團結一心抗擊水災、90年代低位運行開灤職工顧全大局保企業(yè)運轉等具有教育意義的實例作為重點宣傳素材，把彰顯特別能戰(zhàn)斗精神的感人事跡傳播給每一名職工，增強職工戰(zhàn)勝困難的信心，引導廣大職工在企業(yè)謀生存、求發(fā)展進程中再立新功。

三是以開展道德講堂活動為載體，深入開展教育活動。把弘揚特別能戰(zhàn)斗精神和持續(xù)開展的道德講堂活動有機結合，深入挖掘在生產(chǎn)過程中涌現(xiàn)出的愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè)、誠實守信為主要內容的專項主題教育活動，選樹先進典型，加大宣傳教育力度，開展好職業(yè)道德教育，不斷增強職工的責任感。

四是以靈活多樣宣傳渠道，深入開展教育活動。利用礦山內部網(wǎng)站、礦內廣播、錄制基層訪談視頻、上專題黨課、成立有說服力的宣講團深入?yún)^(qū)科宣講等形式，扎實開展宣傳教育活動，全力把職工的思想統(tǒng)一到公司生存發(fā)展道路上來，凝聚起促進企業(yè)生存發(fā)展的正能量。

五是以大力宣傳先進管理方法為載體，提升班組建設整體水平。全國勞模、開灤集團員工王進東多年抓班組建設工作取得顯著成績。要加大該班組建設做法宣傳推廣力度，扎實開展好創(chuàng)建王進東式班組活動，認真總結提煉王進東班組的安全管理寶貴經(jīng)驗和做法，進行推廣應用，營造起學先進、趕先進、做先進的活動熱潮，提升班組的整體創(chuàng)建水平，形成目標一致、同心同德、共同發(fā)展的良好氛圍。

六是以實施暖心聚力工程，凝聚起企業(yè)發(fā)展正能量。越是企業(yè)深化改革時期，越要尊重職工的群眾主體地位，做好弱勢群體的幫扶慰問工作。多接近他們，多了解他們的呼聲和反映，多為他們解決實際問題。逢年過節(jié)，要指定工會工作人員深入家中開展慰問活動，為他們送去黨組織和工會的關心和問候。要利用金秋助學活動大力扶持困難職工子女就學，在政策允許的范圍內盡最大的努力提供幫助。要不定期對本單位病休職工家中開展走訪慰問活動，安撫他們安心養(yǎng)病，囑托身體早日康復復工。同時，耐心細致做好生產(chǎn)出勤較差職工的思想教育工作，早日重返工作崗位，為企業(yè)擺脫困境多做貢獻，建立起和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度贏得他們的理解和支持，實現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。

三、實踐路徑達到效果

通過持續(xù)開展以弘揚開灤特別能戰(zhàn)斗精神為主題的形勢任務教育系列活動，力爭達到以下效果：

一是思想認識逐步提高。以開展行之有效的形勢任務教育活動為契機，進一步統(tǒng)一公司上下思想認識，認清當前形勢，理解公司處境，消除不利工作雜音，明確肩負任務責任，做到思想再提高，認識再進步，不斷滿足公司生存需求。

二是凝聚逆勢求生強大合力。要充分發(fā)揮思想教育正面引導的積極作用，使其轉化為促進公司安全生產(chǎn)工作的源泉動力，激發(fā)職工的工作干勁和工作熱情，形成目標一致、共度難關的應有氛圍，助力公司逆勢求生。

三是保證職工隊伍穩(wěn)定。在不盡人意事項增多的新形勢下，各級黨組織和工會要積極做好職工思想教育工作，傾聽職工的呼聲和反映，真心實意為職工辦實事、做好事，幫扶職工，解決后顧之憂，團結一切力量，保證職工隊伍穩(wěn)定，為公司實現(xiàn)生存發(fā)展夯實工作基礎。