康江虹

摘要：當(dāng)前，電力政工工作對(duì)電力企業(yè)體制改革和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與效益提高的同時(shí)，政工工作的重要性也應(yīng)不斷趕超。本人以當(dāng)前電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題分析進(jìn)行闡述，并提出相關(guān)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：政工；問(wèn)題；對(duì)策

一、電力政工工作概述

電力政工工作主要是針對(duì)精神文明建設(shè)為主旨，對(duì)企業(yè)文化推進(jìn)、組織員工進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，并對(duì)員工思想進(jìn)行不間斷的分析和輔導(dǎo)的工作。

對(duì)于電力政工工作來(lái)說(shuō)，它有利于促進(jìn)供電公司思想政治工作的有效開展，同時(shí)也利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與員工精神富裕的統(tǒng)一。具體來(lái)說(shuō)電力政工主要涉及思想教育、教育培訓(xùn)技術(shù)、員工管理三大方面。

二、當(dāng)前電力政工工作存在的問(wèn)題

正如上述，電力政工工作的對(duì)企業(yè)起著重要作用，但是，當(dāng)前由于政工隊(duì)伍和企業(yè)的重視程度而言，政工工作還不能有效的展開，主要存在如下問(wèn)題。

（一）專業(yè)政工人才的缺乏

當(dāng)前，電力經(jīng)濟(jì)體制的改革正在逐步推行，而與改革不相配套的是大多數(shù)電力企業(yè)政工人才的缺乏，這使得政工人員不能準(zhǔn)確地按照黨中央的精神指示開展政工工作。此外缺乏良好政工專業(yè)知識(shí)背景，以及企業(yè)對(duì)政工工作的重視程度不夠，使得政工人員的積極性大大降低，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作成為公司的薄弱環(huán)節(jié)。

（二）工作機(jī)制缺乏先進(jìn)性

除了缺乏專業(yè)的政工人才，政工工作機(jī)制也較為落后。比如，缺乏對(duì)青工的深入關(guān)懷，缺乏對(duì)新技術(shù)、新媒體的了解。由于機(jī)制缺乏先進(jìn)性，致使政工工作效率低下，耗費(fèi)了人力物力卻得不到較好的效果。由于企業(yè)對(duì)政工工作不夠重視，使得相關(guān)人員開展工作缺乏明確的目標(biāo)，無(wú)法有效的貫徹落實(shí)。正由于機(jī)制缺乏先進(jìn)性，使得政工工作無(wú)法成為電力企業(yè)改革的左膀右臂。

（三）缺乏團(tuán)隊(duì)力量

目前電力政工工作主要由單位黨群部總體執(zhí)行，人資部和培訓(xùn)部輔佐的模式，大部分基層單位都配備一名政工人員，但由于新時(shí)期的政工工作開展，并不是靠一人的力量便可以有效執(zhí)行，因此團(tuán)隊(duì)的力量顯得尤為重要。但是由于人員配備的缺乏，大部分政工人員心有余而力不足。

缺乏團(tuán)隊(duì)的工作容易導(dǎo)致政工工作質(zhì)量得不到保障。致使企業(yè)得到員工的反饋效率低下，阻礙了員工與企業(yè)溝通的渠道，造成了企業(yè)精神文明建設(shè)無(wú)法全面推進(jìn)。

（四）政工工作觀念陳舊

近十年來(lái)，電力企業(yè)招聘的人才大都來(lái)自955、211高校，員工的擁有較高的文化素質(zhì)，他們對(duì)新事物的接受能力較強(qiáng)，同時(shí)具備自己的個(gè)性，這也給當(dāng)前的電力政工工作開展帶來(lái)了難度。這主要表現(xiàn)在，目前企業(yè)的政工人員依然依靠著報(bào)紙、期刊等平面媒介進(jìn)行宣傳和獲取訊息，而忽視了互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體巨大傳播效益和溝通效益。同時(shí)過(guò)往的政工工作的主旋律來(lái)自至上而下的教育輔導(dǎo)宣傳模式，而缺乏雙向的溝通機(jī)制的建立，這也是造成當(dāng)前的政工工作與時(shí)代脫節(jié)的主要因素。

三、相關(guān)解決對(duì)策

針對(duì)目前，電力政工工作的現(xiàn)狀，筆者提出如下對(duì)策，希望能對(duì)目前的現(xiàn)狀有所改觀。

（一）打造專業(yè)人才隊(duì)伍

針對(duì)目前電力企業(yè)的電力人才的缺乏，筆者提出如下建議：第一，在進(jìn)行校園招聘時(shí)，電力企業(yè)可以適當(dāng)考慮招聘思想政治教育等專業(yè)的人才，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)。其次，對(duì)內(nèi)招聘具有豐富電力知識(shí)和可塑性的人才，使得政工隊(duì)伍的人才既可以了解企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，又可以為企業(yè)精神文明建設(shè)服務(wù)。如此以來(lái)，可以大大提高隊(duì)伍的專業(yè)化程度。

（二）完善工作機(jī)制

工作機(jī)制的完善與企業(yè)的架構(gòu)息息相關(guān)，目前的政工工作機(jī)制的約束，主要是企業(yè)的組織架構(gòu)不科學(xué)，造成了工作中的協(xié)調(diào)與銜接的缺失，最終使得執(zhí)行力不夠到位，筆者認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮黨支部的作用，把各黨支部與三級(jí)單位緊密結(jié)合，打造一個(gè)共同體，形成工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)人資部、培訓(xùn)部起到的教育和提升作用，形成三龍帶頭的模式，使得政工教育的根基無(wú)限延伸到每一個(gè)員工的身邊。

（三）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

只有團(tuán)隊(duì)寫作，才可以使得政工工作走上新的臺(tái)階，電企政工人員不僅需要自身過(guò)硬的專業(yè)素質(zhì)，具有較高的思想覺(jué)悟才能推動(dòng)企業(yè)政工工作有效展開。同時(shí)，也應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)工作的重要性。政工工作作為電力企業(yè)工作的核心之一，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作也就少了一些督促和配合，只有團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能促使企業(yè)精神文明建設(shè)根基不動(dòng)搖。

（四）工作理念的創(chuàng)新

創(chuàng)新是政工工作得以永葆青春的動(dòng)力，政工人員應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，解放觀念，緊隨時(shí)代潮流，利用新媒體、新技術(shù)、新的溝通方式，全面的船舶最新的政工動(dòng)態(tài)，為企業(yè)的政工工作注入新的血液。新媒介可以有效的促進(jìn)政工人員工作理念的創(chuàng)新和思維的多元化，同時(shí)新的理念也可以通過(guò)新媒介更好的傳播。政工人員在理念創(chuàng)新時(shí)，應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)的需要和現(xiàn)狀，再進(jìn)行創(chuàng)新，則會(huì)收到事半功倍的成果。

四、結(jié)語(yǔ)

政工工作作為電力企業(yè)精神文明建設(shè)的根基，應(yīng)緊緊圍繞著企業(yè)變革和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行大膽創(chuàng)新和實(shí)踐，具體在工作中要重視團(tuán)隊(duì)的力量和個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，積極總結(jié)工作中的困難和問(wèn)題，采取有效的方法進(jìn)行解決，只有多想、多實(shí)踐才能推動(dòng)電力企業(yè)改革和政工工作創(chuàng)新。