張丹

摘要：對(duì)于一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，青年就是希望，不管是企事業(yè)單位還是社會(huì)團(tuán)隊(duì)，它們的健康發(fā)展都離不開(kāi)青年人的奮發(fā)向上和朝氣蓬勃。對(duì)一個(gè)石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)務(wù)之急就是要做好青年員工的思想政治工作，使他們能成為企業(yè)的"棟梁之才"。本文首先介紹青年思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持的原則，然后分別從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、工作方法和工作途徑三個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新，尋找一條最適合石油企業(yè)政治員工發(fā)展的道路。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；堅(jiān)持原則；工作方法；途徑

因?qū)κ推髽I(yè)進(jìn)行了大刀闊斧的創(chuàng)新，對(duì)石油企業(yè)造成了一定的“內(nèi)憂外患”，一時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展就成為了石油企業(yè)發(fā)展的“唯一”，從而就忽略了青年一代的思想政治工作，導(dǎo)致石油企業(yè)工作發(fā)展的落后。所以，在當(dāng)前這種嚴(yán)峻形勢(shì)下，石油企業(yè)的發(fā)展當(dāng)務(wù)之急就是要對(duì)政治工作進(jìn)行改革，創(chuàng)新思路。那么，正確的工作方法和途徑就是它的關(guān)鍵內(nèi)容了。

一、石油企業(yè)政工工作需堅(jiān)持的原則

（一）堅(jiān)持“以人為本”的原則

“以人為本”也就是把“人”放在第一位。青年一代是社會(huì)企業(yè)發(fā)展的核心力量，因此要以一顆愛(ài)心去對(duì)待他們，在日常生活中多去了解他們的興趣愛(ài)好，在工作中更要多多去理解包容他們，善于引導(dǎo)他們，及時(shí)發(fā)現(xiàn)指出他們的錯(cuò)誤，給予自己的合理化意見(jiàn)和建議，從而達(dá)到共同進(jìn)步發(fā)展的效果，讓他們體會(huì)到自己在企業(yè)中起著不可缺少的作用

（二）堅(jiān)持“以身作則”的原則

管理人員就是下屬員工的榜樣。怎樣規(guī)范員工，就要怎樣去規(guī)范自己，要求別人做到的事情，首先自己要照做，還要做好，嚴(yán)禁做的事兒自己也堅(jiān)決不做。給他們樹(shù)立一個(gè)好的形象和榜樣，以此來(lái)管理自己的員工，要讓他們認(rèn)識(shí)到規(guī)范行為的必須性和必然性。

二、工作方法

（一）打好基礎(chǔ)，言行一致

打好基礎(chǔ)，做好新時(shí)期的思想道德建設(shè)工作。首先，企業(yè)建立思想道德體系。加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、共同進(jìn)步的人際關(guān)系，規(guī)范好員工的日常言行以此來(lái)提高他們的道德境界，逐步地培養(yǎng)他們，使他們成為愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)的人，從而來(lái)提高企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步進(jìn)行。

（二）將法制教育和思想道德相結(jié)合

法制教育是以其強(qiáng)制性來(lái)規(guī)范日常行為，而思想道德則是以勸導(dǎo)的方式來(lái)提高企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)覺(jué)悟，使他們由外而內(nèi)地形成思想道德要求。

（三）有針對(duì)性指導(dǎo)

使員工的思想道德覺(jué)悟和社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，工作中對(duì)于員工的表現(xiàn)，行為要換位思考，想一想他們做這件事的出發(fā)點(diǎn)和目的，盡可能設(shè)身處地的站在他們的角度去分析和思考問(wèn)題，例如：你指出了他們的問(wèn)題，但是，他們?nèi)詻](méi)有按照你的要求給予改正而是遵從自己的意愿做了，你可以和他們及時(shí)溝通，問(wèn)問(wèn)原因什么。如果他們證明自己的方案比起你的更具有實(shí)效性，那你是不是應(yīng)該選取更好的呢？

（四）建立績(jī)效考核制度

提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，堅(jiān)持：公開(kāi)、公平，用真實(shí)的成績(jī)來(lái)讓人信服，對(duì)于表現(xiàn)好的，比較突出的，給予適當(dāng)?shù)膶?shí)質(zhì)性獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，而表現(xiàn)稍微差點(diǎn)的，適當(dāng)給予懲罰，不能只是一味地斥責(zé)。

（五）多在實(shí)踐中進(jìn)行

只有理論，沒(méi)有實(shí)踐，沒(méi)有太多的說(shuō)服力。都說(shuō)“說(shuō)到不如做到”，不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是部門(mén)管理人員，盡可能多的去深入到基層生活中，了解他們的工作性質(zhì)和內(nèi)容，自己做的好的方面應(yīng)該及時(shí)交流自己的工作方法和技巧，樂(lè)于分享勞動(dòng)成果，如果有人遇到解決不了的問(wèn)題，要給予提醒和引導(dǎo)，把大家錯(cuò)的都改正過(guò)來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)：團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步！

三、工作途徑

（一）工作的靈活性

一個(gè)國(guó)家的發(fā)展需要及時(shí)地進(jìn)行改革創(chuàng)新，一個(gè)企業(yè)更應(yīng)該如此。在日常工作和生活中杜絕“守舊棄新”，沒(méi)有什么是一成不變的，我們要多舉幾個(gè)有關(guān)的案例，在眾多的案例中仔細(xì)比較事物的特點(diǎn)，總結(jié)事物發(fā)展的規(guī)律，每個(gè)結(jié)果都是有規(guī)律可遵循的。同樣的任務(wù)，同樣的條件，但你卻比別人多消耗了好幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，這是為什么？你不夠認(rèn)真？你看到別人一樣的埋頭苦干但就是比你提前完成，其中的原因可想而知：做事方法的重要性，多總結(jié)那些成功的方法，公式不正確還是哪里搞錯(cuò)了？不是每個(gè)問(wèn)題都對(duì)應(yīng)一個(gè)不同的答案，絞盡腦汁后你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)：面臨的幾道題都是由一個(gè)公式演化而來(lái)的。青年一代，就要努力在盡可能短的時(shí)間內(nèi)完成盡可能多的任務(wù)，這是企業(yè)對(duì)我們的考研，也是社會(huì)給我們的種種考研。

（二）奉獻(xiàn)精神是很關(guān)鍵的

員工自身對(duì)企業(yè)的發(fā)展要有信心，相信自己的實(shí)力，相信團(tuán)隊(duì)的力量，讓自身的努力緊跟團(tuán)隊(duì)的步伐，盡管企業(yè)的發(fā)展是一條很漫長(zhǎng)很辛苦的路，我們?nèi)砸哑髽I(yè)當(dāng)成是自己的家，自己就是其中一員，在前進(jìn)過(guò)程中時(shí)刻做好自己分內(nèi)的事情還要去協(xié)助伙伴完成企業(yè)的事情，自己的小成果和錯(cuò)誤都要及時(shí)和企業(yè)分享，好的繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)，不對(duì)的加以琢磨和改正，把最好的一面奉獻(xiàn)給企業(yè)，就是把最成功的自己奉獻(xiàn)給社會(huì)。

四、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，社會(huì)的發(fā)展靠大家，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)公司的每個(gè)員工。每個(gè)人都是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)不可或缺的一部分，讓我們?cè)诖蠹彝ブ刑嵘陨淼牡赖滤刭|(zhì)，看到自己的不足，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，團(tuán)結(jié)一致，總結(jié)失敗的原因，找尋應(yīng)對(duì)的方法，探索事物的規(guī)律，跟隨企業(yè)的步伐，一路勇敢前進(jìn)，創(chuàng)造自己的價(jià)值，共同提高企業(yè)在社會(huì)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力。

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