1/3以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本

2017年8月12日，全球化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合在京發(fā)布《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，重點(diǎn)反映了以80后、90后為主的新生代海歸回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對(duì)于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法，并對(duì)比了近年來的跟蹤研究。

此次調(diào)查共收到問卷3032份，其中有效問卷1821份。

北上廣為主要來源地，超過半數(shù)出國時(shí)學(xué)歷為本科

從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。

從海歸出國前的所在地看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等緊隨其后。

從海歸出國前所處的教育階段分布來看，本科學(xué)歷出國者比例最高，占比為56.2%，其次是高中生和碩士研究生，博士研究生和小學(xué)生占比較少，分別為1.3%和0.7%。

商科居首，英美為主，在外獲得最高學(xué)歷多數(shù)為碩士

海歸群體在國外獲得的最高學(xué)歷中，碩士研究生占比最高，為61.5%。其次是本科，占比為31.0%，博士研究生和其他的分別為3.5%和4.0%。

在最近一次的留學(xué)國家分布比例來看，英國、美國、日本、澳大利亞、韓國位列前五名，是我國留學(xué)生的主要目的國。法國和加拿大的占比也均超過4%，其他國家占比均低于3%。

在國外獲得最高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占近半數(shù)，為47.3%，應(yīng)用科學(xué)占比為16.2%，居第二位。人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的占比非常接近，均為10%左右。自然科學(xué)占比最低，僅為7.4%。

初次出國累積時(shí)長情況為1年以上至3年以下占比最高（39.1%），3年至6年占比為29%。這與留學(xué)生學(xué)歷教育的周期有關(guān)，例如美國碩士研究生學(xué)習(xí)周期一般為2年，英國碩士研究生學(xué)習(xí)周期一般為1年。

2016 海歸專屬招聘會(huì)北京場(chǎng)，企業(yè)HR在用iPad讀取候選人簡(jiǎn)歷

在職業(yè)規(guī)劃方面，46.3%的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9%的海歸無清晰規(guī)劃。7.8%的海歸選擇“任其發(fā)展，不做規(guī)劃”。在海外留學(xué)期間獲得的能力提升方面，生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨(dú)立思考能力位居前三名，分別占比為89%、84.9%、84.4%。專業(yè)知識(shí)和技能位居第四，占比為71.2%。創(chuàng)新能力、擴(kuò)大人脈網(wǎng)絡(luò)，分別占比為52.1%、43.7%。

最大優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢(shì)以及跨文化溝通能力，而劣勢(shì)則在于不了解國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)和企業(yè)需求

在海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)方面，在國際視野、語言優(yōu)勢(shì)、跨文化溝通能力方面具有優(yōu)勢(shì)的比例分別為85.9%、82.2%、79.5%。

在海歸就業(yè)劣勢(shì)方面，調(diào)查結(jié)果顯示主要在于：不了解國內(nèi)就業(yè)形勢(shì)、企業(yè)需求和相關(guān)政策，回國錯(cuò)過校招季，不適應(yīng)國內(nèi)人情社會(huì)，難以獲得發(fā)展機(jī)會(huì)，海投效率低下，不熟悉國內(nèi)市場(chǎng)環(huán)境。

對(duì)留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策了解程度進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示56.4%的海歸選擇“聽說過，但不知詳情”，21.8%的選擇“經(jīng)常關(guān)注，知道內(nèi)容”，21.8%的選擇“不清楚”。

就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前最渴望獲得的四項(xiàng)服務(wù)，定向招聘渠道次之。

近半數(shù)認(rèn)為自身的競(jìng)爭(zhēng)力高于國內(nèi)同類學(xué)生，56.1%的有海外全職工作經(jīng)驗(yàn)

與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，海歸對(duì)自身在國內(nèi)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)結(jié)果為：48.4%的認(rèn)為其自身優(yōu)于國內(nèi)同類學(xué)生，22.8%的認(rèn)為兩者之間沒有差別。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，43.9%的海歸在國外沒有全職工作經(jīng)驗(yàn)。在有工作經(jīng)驗(yàn)的人群中，其工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長主要集中在3年以內(nèi)，具體為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間在1年及以下的占比為28.1%，1年至3年的占比為18.1%。

私營/民營企業(yè)是最大載體，就業(yè)集中在500人規(guī)模以下的企業(yè)

海歸就業(yè)單位的類別呈現(xiàn)多樣化，但主要集中在私營/民營企業(yè)，占比為47.4%。其次是外商/港澳臺(tái)獨(dú)資、國有企業(yè)，分別占16.7%和15.9%。與2015年相比，海歸選擇私營/民營企業(yè)就職的比例明顯增加，增長11.3個(gè)百分點(diǎn)，顯示出國內(nèi)民營企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力逐漸增強(qiáng)。

海歸就業(yè)單位以100—499人規(guī)模的企業(yè)為主，占比為26.7%；其次是21—99人規(guī)模的企業(yè)，占比為20.9%。就業(yè)于20人及以下和1萬人及以上規(guī)模企業(yè)的海歸人員占比相對(duì)較小，均為11.8%。

銷售和技術(shù)崗位雄踞榜首，崗位與專業(yè)匹配度較低

海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場(chǎng)/公關(guān)/廣告、運(yùn)營、行政/后勤，占比依次為13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財(cái)務(wù)、人力資源和研發(fā)。設(shè)計(jì)、產(chǎn)品等崗位占比均低于4%。

進(jìn)一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體認(rèn)為當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占28.6%。

40%以上稅后月收入低于6000元，月工資低于自身期望的占比達(dá)68.9%

在職級(jí)分布中，一般員工占比最高，為59.7%。也有接近40%的海歸進(jìn)入管理層，其中基層管理者占比為21.4%，中層管理者占比12.5%，高管占比為4.6%。

海歸的工資分布中，6000元及以下的占比為44.8%，6001—8000元的占比為22.7%，8000—10000元、10001—20000元的占比分別為13.0%和13.7%。20001元及以上的占比最低，僅為5.8%。

實(shí)際工作收入與個(gè)人期望收入相較而言，認(rèn)為高于期望的僅為1%，認(rèn)為基本符合的占比為30.1%，認(rèn)為遠(yuǎn)低于期望工資的占比為68.9%。

與家人團(tuán)聚是回國的主要原因

回國發(fā)展原因調(diào)查顯示，“方便與家人團(tuán)聚”和“情感與文化因素的影響”是兩大主因，分別占比70.6%和63%。不可忽略的事實(shí)是，調(diào)查樣本70%以上的海歸是獨(dú)生子女。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長，政治穩(wěn)定、飲食文化、生活豐富，國外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不利等方面因素占比均超過25%。另外，國內(nèi)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、專業(yè)在國內(nèi)發(fā)展前景、奉獻(xiàn)精神等亦是重要原因。因國家相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的人員僅占8.8%。

海歸回國之后，50.5%的能順利融入國內(nèi)生活與工作，認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服的占比為44.7%。此外，4.8%的海歸表示回國后始終無法完全融入。與2015年調(diào)查結(jié)果（“一直很難融入的占12.9%”）相比，海歸融入國內(nèi)生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。

北京、上海為歸國后首選，城市選擇主因是經(jīng)濟(jì)發(fā)展

海歸目前所在的城市中，北京和上海依然以較大優(yōu)勢(shì)領(lǐng)先其他城市，占比分別為24.7%、13.8%，深圳和廣州位居其后，分別占4.9%、4.6%。相對(duì)于2015年數(shù)據(jù)，在北京和廣州的海歸比例有所下降，分別下降2個(gè)和1.2個(gè)百分點(diǎn)。

海歸選擇城市的五大理由主要有：經(jīng)濟(jì)發(fā)展（47.7%）、人際關(guān)系（36.8%）、環(huán)境舒適（36.8%）、基礎(chǔ)設(shè)施（36.1%）、多元文化（34.2%）、城市包容性（33.3%）。其次為產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、公共資源、人才政策。此外，房價(jià)等生活成本低也是海歸選擇在某城市發(fā)展的重要理由。

1/3以上認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，三成多認(rèn)為3—5年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對(duì)留學(xué)效益價(jià)值持肯定態(tài)度。認(rèn)為收益大于成本的占36.3%，認(rèn)為收益成本相當(dāng)?shù)恼?8.1%，兩者之和為54.4%。另外，認(rèn)為收益小于成本的占27.3%。

留學(xué)成本回收方面，30.3%的人認(rèn)為，3—5年能夠收回出國經(jīng)濟(jì)成本，24.1%的人認(rèn)為1—3年能夠收回成本，另有一部分（22.5%）認(rèn)為5—10年才能收回經(jīng)濟(jì)成本。

創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域集中于創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)

在被調(diào)查的海歸中，92.1%的狀態(tài)是在國內(nèi)就業(yè)，在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)的僅占7.9%。

在行業(yè)分布上，海歸們偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域。其中，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)立的企業(yè)主要集中在IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)，占比為19.8%。此外，緊隨其后的是服務(wù)和文體教育/工藝美術(shù)，占比分別為14.7%和11.8%，選擇金融業(yè)的僅占10.3%。貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品、房地產(chǎn)/建筑業(yè)、商業(yè)服務(wù)（咨詢/財(cái)會(huì)/法律/廣告/公關(guān)/認(rèn)證/外包），占比均在10%以下。

創(chuàng)業(yè)資金主要來源于個(gè)人存款、親朋借款和銀行貸款，超一半企業(yè)目前尚未開始盈利

創(chuàng)業(yè)資金來源具有多元化特征，其中個(gè)人存款、親朋借款、銀行貸款位居前三名，分別占66.9%、38.2%、17.6%，與2016年的調(diào)查相比，銀行貸款占比明顯上升（2016年銀行貸款的比例為8.33%）。

受企業(yè)所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理水平等多重因素影響，海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的盈利周期差異較大。1—3年內(nèi)盈利的占比為27.9%，3—5年盈利的占比為5.2%。目前尚未開始盈利的企業(yè)占比為59.6%。根據(jù)盈利周期比例來看，于2015年開始創(chuàng)業(yè)的企業(yè)基本尚未發(fā)展到盈利的階段。

過半數(shù)創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷，缺乏經(jīng)驗(yàn)是主要原因

52.9%的海歸創(chuàng)業(yè)者有創(chuàng)業(yè)失敗的經(jīng)歷。囿于樣本數(shù)量，預(yù)測(cè)有過創(chuàng)業(yè)失敗經(jīng)歷的實(shí)際比例還可能更高。

對(duì)創(chuàng)業(yè)失敗原因進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，經(jīng)驗(yàn)匱乏和資金不足為主要原因，占比分別為40.4%和29.4%，市場(chǎng)定位偏差的比例高達(dá)27.2%。此外，合伙人之間出現(xiàn)矛盾、技術(shù)不夠先進(jìn)占比分別為16.2%、8.8%。

結(jié)合創(chuàng)業(yè)失敗案例的情況，我們對(duì)當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示海歸創(chuàng)業(yè)者在回國創(chuàng)業(yè)過程中遇到的主要困難中，排名前四位的分別是經(jīng)營運(yùn)行成本高（56.6%）、融資困難（44.1%）、對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)缺乏了解（42.6%）、相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)不到位（39.7%）。

僅27.2%的海歸創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為創(chuàng)新基地和平臺(tái)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)揮出應(yīng)有的作用

海歸創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)中最需獲得市場(chǎng)開拓、金融服務(wù)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持、人才引進(jìn)、管理咨詢服務(wù)、公平市場(chǎng)環(huán)境政策、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)新場(chǎng)所等方面的幫助，上述各項(xiàng)指標(biāo)占比均在30%以上。此外，專利保護(hù)、科技資源共享、研發(fā)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、子女教育問題等也是海歸創(chuàng)業(yè)中亟待解決的問題，占比均在10%到30%之間。與2015年相比，海歸創(chuàng)業(yè)者對(duì)于創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的需求提升14.7個(gè)百分點(diǎn)。

在對(duì)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、孵化器等創(chuàng)新基地和平臺(tái)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的幫助程度的調(diào)查中，海歸認(rèn)為對(duì)于其創(chuàng)業(yè)發(fā)展的幫助并不明顯。其中，認(rèn)為幫助非常大的占比僅為11.8%，認(rèn)為幫助較大的占比為15.4%，合計(jì)為27.2%，不足1/3。（整理自中國與全球化智庫《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》）

「責(zé)任編輯：左娜」