李成林

摘 要：當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，企業(yè)正面臨著動力轉(zhuǎn)換、方式轉(zhuǎn)變、結(jié)構(gòu)調(diào)整的繁重任務(wù)，改革進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)。企業(yè)在堅(jiān)決破除各方面體制機(jī)制弊端的同時(shí)，諸多矛盾交織疊加，必然會給職工思想意識形態(tài)領(lǐng)域帶來新的沖擊和巨大的變化，在新形勢下，企業(yè)思想政治工作無論是在工作內(nèi)容還是在工作方法上，都將面臨著許多新問題、新困難、新挑戰(zhàn)，需要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新，從而使企業(yè)思想政治工作在改革和發(fā)展過程中更好地發(fā)揮針對性和實(shí)效性。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；思想政治工作

隨著社會的發(fā)展，人的思想與心理需求同以往已經(jīng)有翻天覆地的變化，對思想政治工作的要求已經(jīng)達(dá)到了較高水平。當(dāng)前，思想政治工作已經(jīng)不再是停留在講大道理、空理論、畫大餅的時(shí)代，必須體現(xiàn)它理解人、關(guān)心人、尊重人、幫助人、信任人等具體的精神關(guān)懷方面，并且要能夠切實(shí)達(dá)到激勵人的效果。如果不去真正解決職工的困難，天天唱《感恩的心》，職工也不會有半點(diǎn)感恩；不與職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，天天對職工談忠誠，也沒有職工愿意忠誠；不給職工應(yīng)有的尊嚴(yán)，管理者也同樣得不到員工的尊重。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的主要挑戰(zhàn)

一是隨著生活水平提高，廣大員工逐步開始追求更高層次的精神需求預(yù)期。十九大報(bào)告指出“我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”，新老矛盾相互疊加，多種利益訴求相互交織帶來的一些敏感問題，辨別和處理難度大；二是互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體的普遍使用，新視野、新角度帶來的思想觀念沖擊，防范和應(yīng)對負(fù)面信息、負(fù)面輿論和糟粕文化影響的難度大；三是人才流動性不斷增強(qiáng)，多元化，多方位的選擇就業(yè)和生活方式，使得企業(yè)特別是普通制造業(yè)企業(yè)留住員工的難度加大；四是隨著國家供給側(cè)改革的深入，各類企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況差異性增大，經(jīng)濟(jì)效益的不穩(wěn)定使員工薪資收入增長不均衡，保持和增強(qiáng)職工隊(duì)伍斗志和凝聚力的難度變大；五是面對市場激烈競爭，從人到物的科學(xué)、和諧性管理，對廣大黨員干部提出新的更高要求，特別對思想政治工作的創(chuàng)新難度進(jìn)一步加大。

二、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作，是通過開展活動、走訪等方式，以政治宣傳為主開展的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代的來臨，移動多媒體終端設(shè)備的普及，傳統(tǒng)的走訪、訪談、做活動等思想政治工作模式已經(jīng)與企業(yè)員工的信息獲取渠道脫節(jié)。為了提高思想政治工作的影響力，使企業(yè)員工能夠有效地接受宣傳教育，就要依托于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過網(wǎng)絡(luò)或移動終端設(shè)備來建設(shè)現(xiàn)代思想政治工作體系。為此，企業(yè)要打造思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺，讓員工可以足不出戶的從網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行自我學(xué)習(xí)和自我教育。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，還可以依托微信、微博、QQ 等公共平臺，建設(shè)屬于企業(yè)自己的思想政治工作宣傳平臺，從而使思想正政治工作更加貼近員工的日常生活。

三、豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)涵

如今，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度的不斷加快，思想政治工作的內(nèi)容也要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的變化進(jìn)行及時(shí)的創(chuàng)新與改革。首先，企業(yè)思想政治工作要掙脫傳統(tǒng)工作內(nèi)容的束縛，切實(shí)提高企業(yè)員工的崗位意識與工作積極性。企業(yè)管理者要充分認(rèn)識到開展思想政治工作的真實(shí)目的，將更多的思想政治工作要點(diǎn)轉(zhuǎn)移到對企業(yè)員工思想覺悟與道德素質(zhì)的提高上。一方面要在日常的生產(chǎn)與經(jīng)營過程中來培養(yǎng)內(nèi)部員工的安全責(zé)任意識與質(zhì)量意識，另一方面還要引導(dǎo)員工為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，充分運(yùn)用群眾的力量來共同推動企業(yè)的改革與發(fā)展。其次，管理者需要更加重視企業(yè)文化內(nèi)涵的豐富與發(fā)展，在潛移默化的過程當(dāng)中將企業(yè)文化與思想政治工作緊密的關(guān)聯(lián)到一起。眾所周知，強(qiáng)大的核心競爭力不僅能夠讓企業(yè)的向心力與創(chuàng)造力得到較大幅度的提高，同時(shí)還可以有效激發(fā)出企業(yè)員工的主人翁意識。所以，企業(yè)管理者需要立足企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢與文化特點(diǎn)，不斷吸收優(yōu)秀思想與先進(jìn)管理理念，讓企業(yè)思想政治工作可以在優(yōu)秀企業(yè)文化的滋養(yǎng)下長時(shí)間地保持新鮮與活力。第三，要把弘揚(yáng)正能量作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，要通過先進(jìn)典型的選樹，引導(dǎo)廣大員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，向先進(jìn)看齊，激發(fā)廣大員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，從而更好地推動企業(yè)各項(xiàng)工作。

四、增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性

新形勢下，不同的員工會有不同的思想需求，這就要根據(jù)不同的情況有針對性地開展員工的思想工作。一是要細(xì)心觀察，搞好調(diào)查研究，員工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個(gè)人經(jīng)歷以及性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣，針對這些不同情況采取不同的方法。二是把握好大道理和小道理的關(guān)系。堅(jiān)持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時(shí)候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系。對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽，針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認(rèn)真做好善后工作。企業(yè)思想政治工作涉及面廣、內(nèi)涵豐富、針對性強(qiáng)，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。新形勢下，企業(yè)思想政治工作必須要有主動服務(wù)改革的意識，圍繞企業(yè)改革改制的具體要求，適應(yīng)新常態(tài)和新要求，抓住企業(yè)員工思想觀念和利益需求發(fā)生的新變化，開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，和企業(yè)改革發(fā)展互補(bǔ)共進(jìn)，推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

結(jié)語

全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放 40 周年，是實(shí)施“十三五”規(guī)劃決勝全面建成小康社會承上啟下的關(guān)鍵之年。企業(yè)要堅(jiān)持“統(tǒng)籌推進(jìn)‘五位一體總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)‘四個(gè)全面戰(zhàn)略布局，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，推進(jìn)穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)各項(xiàng)工作。”在此關(guān)鍵時(shí)刻，企業(yè)思政工作更要注重實(shí)效，以人為本，在實(shí)際工作中不斷地拓展思路和方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力、創(chuàng)新力和競爭力的不斷增強(qiáng)與提升，只有這樣才能應(yīng)對危機(jī)，維護(hù)穩(wěn)定，才能抓住企業(yè)中心環(huán)節(jié)，引導(dǎo)全體員工增強(qiáng)信心，齊心協(xié)力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為企業(yè)保持持續(xù)健康發(fā)展的良好勢頭保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

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[2] 李勁苗.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考 [J].現(xiàn)代國企研究，2016，15（20）：：237+253.

（作者單位：青海第一路橋建設(shè)有限公司）