沈紅偉

企業(yè)工會作為廣大職工權(quán)益維護(hù)者，是職工之家，也是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的基本保障。目前，我國企業(yè)正處于改革階段，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)員工形成了多元思想、觀念，對企業(yè)工會工作產(chǎn)生了深刻的影響。為增強(qiáng)企業(yè)工會活力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，加強(qiáng)對企業(yè)工會工作創(chuàng)新的研究具有非常重要的意義。

做好工會工作十分重要

企業(yè)工會是黨組織和職工間溝通的紐帶，能協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，協(xié)調(diào)好員工與企業(yè)間的利益和勞動關(guān)系，有效化解工作和生活中的矛盾。工會定期對安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動保護(hù)措施進(jìn)行檢查，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營行為，為職工爭取正當(dāng)權(quán)益，使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范化、管理正規(guī)化、權(quán)益合法化。工會對企業(yè)職工開展思想教育工作，減緩職工心理和工作壓力，給予職工及時(shí)的照顧和關(guān)懷，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。工會組織豐富多彩的文體活動、職工技能大賽、崗位創(chuàng)先爭優(yōu)競賽，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展提供有力的保障和前進(jìn)的動力。

企業(yè)工會常見的問題

首先，企業(yè)工會在開展思想政治工作時(shí)采用的一些工作經(jīng)驗(yàn)、方法和手段，與目前的新形勢不太適應(yīng)，使思想政治工作沒有很好地落實(shí)到基層和職工個(gè)人。其次，部分企業(yè)長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力，思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題日益增多。再次，個(gè)別企業(yè)工會思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視。最后，隨著市場化進(jìn)一步深入，很多企業(yè)融入市場經(jīng)濟(jì)的大循環(huán)中，市場經(jīng)濟(jì)的趨利性更易滋生個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現(xiàn)實(shí)生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業(yè)工會思想政治工作的開展。

企業(yè)工會工作創(chuàng)新路徑

創(chuàng)新工作制度，完善工會組織體系。工會要抓住廣大職工最期待解決、工會最能夠幫助解決的迫切問題，大力推進(jìn)制度建設(shè)和創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)工會工作服務(wù)大局的能力。要按照《工會法》的相關(guān)規(guī)定，建立健全企業(yè)工會組織。以民主集中制為重點(diǎn)，創(chuàng)新和完善工會領(lǐng)導(dǎo)體制、民主制度和干部選拔任用、考核激勵和保護(hù)機(jī)制。發(fā)揮工會協(xié)管干部的職責(zé)，大力選拔那些年輕有為、熱愛工會工作、富有開拓創(chuàng)新精神的專業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來。健全完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善以平等協(xié)商集體合同制度為基本內(nèi)容的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，完善以送溫暖、扶貧幫困為主要載體的工會救助服務(wù)制度。要善于把工會改革創(chuàng)新的成果和基層的新經(jīng)驗(yàn)、好做法上升到制度層面，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的工會制度體系，使各項(xiàng)制度相互協(xié)調(diào)、相互銜接，充分發(fā)揮制度體系的整體合力和綜合效用，提高為企業(yè)和職工服務(wù)的力度。

抓住工會重點(diǎn)，提高工會工作效能。一是通過組織調(diào)整、制度建設(shè)、流程設(shè)計(jì)、目標(biāo)考評等途徑，進(jìn)一步完善企業(yè)工會工作的運(yùn)行體系，以保證工會工作組織功能健全、運(yùn)行順暢、工作高效、作用顯著。進(jìn)一步完善職工民主管理和監(jiān)督體系，充分體現(xiàn)員工的主人翁地位，充分發(fā)揮員工的主人翁作用，讓廣大員工依法有序地行使法律、法規(guī)賦予的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。二要樹立強(qiáng)烈的法律意識。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，既要履行工會組織自身的職能，又要承擔(dān)著組織員工學(xué)法、知法、守法、用法的任務(wù)。依照程序及時(shí)將廣大員工的愿望和要求反映給有關(guān)部門。這就要求工會工作人員能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會自身權(quán)益和員工的合法權(quán)益。三要在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)，努力提高工作藝術(shù)。實(shí)踐出真知。工會組織的性質(zhì)、所擔(dān)負(fù)的職能，決定了工會工作必須廣泛聯(lián)系員工，深入到員工群體之中，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，提高工作藝術(shù)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。工作實(shí)踐已充分證明：要做好工會工作，工會干部既要熱心、細(xì)心、耐心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為員工信賴的“娘家人”。

創(chuàng)新工作方法，激發(fā)工會工作活力。企業(yè)工會要增強(qiáng)活力、提高號召力，將廣大職工吸引過來、組織起來，就必須不斷創(chuàng)新工作的方法和活動的形式，以現(xiàn)代科學(xué)的方法滿足職工群眾更高層次的需求，實(shí)現(xiàn)工會工作的創(chuàng)新與開拓。運(yùn)用信息技術(shù)，建立專門的工會網(wǎng)站，利用互聯(lián)網(wǎng)（QQ群、微信群）開展學(xué)習(xí)交流和網(wǎng)上論壇，加強(qiáng)工會組織與職工群眾之間的溝通聯(lián)系，及時(shí)傳遞工會信息、維權(quán)訴求、生活資訊等。加大對職工心理健康的關(guān)注和投入，幫助他們做好自我管理、自我調(diào)適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關(guān)系。對情緒不穩(wěn)定、有心理疾患特別是有極端行為傾向的職工，工會要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)和治療；鼓勵吸引職工參加志愿服務(wù)活動，開展各種形式的幫扶活動，做到困難救助送保障、依法維權(quán)送法律、工傷探視送關(guān)懷、就業(yè)幫扶送崗位、精神要求送文化。要密切聯(lián)系職工群眾，明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁，干黨政所需、職工所求、工會所能的實(shí)事，努力實(shí)現(xiàn)職工“政治有地位，權(quán)益有保障，精神有關(guān)懷，生活有配套，困難有幫扶，發(fā)展有機(jī)會”，真正把以人為本落實(shí)到“能力關(guān)懷、情感關(guān)愛、心理關(guān)注、成長關(guān)心、利益關(guān)切”上，鼓舞士氣，鼓足干勁，形成合力，從而為企業(yè)改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：大慶油田工程建設(shè)有限公司油建公司）

（責(zé)任編輯：邱 月）endprint