文/ 博爾捷人才研究院

《中歐商業(yè)評論》

共享經(jīng)濟(jì)影響招聘需求—2017年下半年度中歐-博爾捷招聘指數(shù)

文/ 博爾捷人才研究院

《中歐商業(yè)評論》

2017年下半年預(yù)期招聘需求總體下滑，京滬地區(qū)高端人才受青睞，共享經(jīng)濟(jì)催生金領(lǐng)兼職潮。

2017年下半年度“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”顯示，全國綜合招聘指數(shù)為1.2%，較2017年上半年需求有所下降。與2016年下半年以來招聘指數(shù)走勢不同，2017年下半年預(yù)期招聘指數(shù)一改以往上行走勢，整體招聘走勢轉(zhuǎn)降，與2016年（1.19%）相比，同比上升了0.84%（圖 1）。

圖1 中歐-博爾捷綜合招聘指數(shù)走勢

2017年下半年度預(yù)期招聘指數(shù)出現(xiàn)上述變化，與國家大力推進(jìn)共享經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，改進(jìn)政府服務(wù)，推進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)升級等多重影響有關(guān)。從區(qū)域來看，全國四大區(qū)域的預(yù)期招聘需求均出現(xiàn)增長緩慢上升趨勢，長三角依然以1.31%的招聘需求位居首位；珠三角（1.22%）和環(huán)渤海地區(qū)（1.15%）分列二、三位；西南地區(qū)以1.14%的招聘需求，小幅落后環(huán)渤海地區(qū)。

本次研究選擇的國內(nèi)11個樣本城市中，北京、上海預(yù)期招聘指數(shù)位居前列，其他城市需求各有高低。從行業(yè)類型來看，下半年度13個行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示增長。其中，物流快遞、互聯(lián)網(wǎng)及IT、教育招聘需求最旺，批發(fā)零售及人才服務(wù)行業(yè)招聘需求最低。與上半年度相比，13個行業(yè)環(huán)比均出現(xiàn)下降；與去年同期相比，各行業(yè)需求均有增加，物流行業(yè)招聘需求增長最大，增幅超過11.25%。

圖2 2017年下半年度行業(yè)預(yù)期招聘需求及增長情況

圖3 2017年下半年度各行業(yè)不同層次員工招聘指數(shù)

從員工類型來看，下半年度11大城市金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均顯示有所降低。與去年同期相比，各大城市中金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)的招聘需求均下降；與上半年相比，各大城市環(huán)比增幅總體呈現(xiàn)下降趨勢。

從企業(yè)性質(zhì)來看，上半年度國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)均有所下降。與去年同期相比，除民營企業(yè)招聘需求上升外，國有企業(yè)、外資企業(yè)預(yù)期招聘需求增幅均有下降。與上半年度相比，預(yù)期招聘需求環(huán)比增幅呈下降趨勢。從企業(yè)用人規(guī)模分析，下半年度不同規(guī)模企業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)及環(huán)比均呈下降趨勢且降幅較大。

地產(chǎn)、物流遭遇冰火兩重天

下半年度各行業(yè)招聘指數(shù)總體保持增長，招聘需求增幅明顯下降。在13大行業(yè)中招聘需求增長最高的行業(yè)為物流、互聯(lián)網(wǎng)及IT和文創(chuàng)傳媒，預(yù)期增幅分別為1.78%、1.70%、1.54%。以往長期位居前列的房地產(chǎn)行業(yè)風(fēng)光不再；現(xiàn)代制造、人才服務(wù)、批發(fā)零售業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)靠后。

與去年同期相比，7個行業(yè)的預(yù)期招聘需求呈增勢，增幅平緩，其中物流、汽車業(yè)增幅最高；房地產(chǎn)行業(yè)需求增幅下降最為明顯，同比降幅達(dá)6.96%。與上半年相比，13個行業(yè)招聘需求環(huán)比出現(xiàn)下降，人才服務(wù)、汽車業(yè)、零售業(yè)、物流業(yè)下降最大，降幅最大達(dá)46.85%。

保持多年增長勢頭的房地產(chǎn)行業(yè)，出現(xiàn)同比、環(huán)比招聘需求雙雙下降，說明房地產(chǎn)行業(yè)在國家、地區(qū)宏觀政策的影響下，面臨嚴(yán)峻的調(diào)整局面。物流行業(yè)成為預(yù)期招聘需求增長較高的行業(yè)，成為下半年度招聘需求增長的最大亮點（圖 2）。

白領(lǐng)依然是主力、金領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)走低

數(shù)據(jù)顯示，金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)預(yù)期招聘指數(shù)均保持增長。從整體需求來看，物流、教育、互聯(lián)網(wǎng)及IT等行業(yè)對各級同員工的招聘需求靠前。白領(lǐng)員工預(yù)期招聘指數(shù)最高，藍(lán)灰領(lǐng)員工其次，金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求較低。金領(lǐng)方面，教育、互聯(lián)網(wǎng)及IT、金融行業(yè)預(yù)期招聘指數(shù)靠前，分別為0.74%、0.91%和0.68%；白領(lǐng)方面，互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)招聘指數(shù)以1.4%領(lǐng)先各行業(yè)。藍(lán)灰領(lǐng)方面，物流、汽車和互聯(lián)網(wǎng)及IT行業(yè)，預(yù)期表現(xiàn)最好，招聘指數(shù)分別為1.34%、1.18%和1.08%。新能源業(yè)盡管招聘需求強勁，因受增長基數(shù)低的影響，整體預(yù)期招聘指數(shù)仍然處于靠后位置（圖 3）。

媒體行業(yè)和人才服務(wù)行業(yè)，降幅分別為70.97%和55.84%；新能源行業(yè)招聘需求略有上浮。與上半年相比，人才服務(wù)行業(yè)環(huán)比降幅72.36%，降幅最大；除批發(fā)零售業(yè)金領(lǐng)招聘需求降幅最低外，其余的金融、電子信息、物流快遞等11個大行業(yè)環(huán)比均有明顯降幅。

與金領(lǐng)招聘低迷相比，下半年白領(lǐng)招聘需求強勁。與上年同期相比，批發(fā)零售行業(yè)預(yù)期招聘需求增幅達(dá)到10.53%，互聯(lián)網(wǎng)及IT、金融、人才服務(wù)業(yè)等3個行業(yè)預(yù)期招聘需求略有增長，同比增幅在5%左右；現(xiàn)代制造業(yè)保持平穩(wěn)。與上半年相比，13大行業(yè)均呈現(xiàn)下降趨勢，批發(fā)零售行業(yè)預(yù)期招聘需求降幅最大，降幅為70.21%，金融行業(yè)預(yù)期招聘降幅最小，降幅為12.7%，其他行業(yè)環(huán)比均呈下降趨勢。

上半年度需求強勁的藍(lán)灰領(lǐng)員工，下半年招聘需求走弱。金融、人才服務(wù)、教育、文創(chuàng)傳媒等行業(yè)主要以白領(lǐng)員工為主，在藍(lán)灰領(lǐng)領(lǐng)域中招聘需求不旺。與上年同期相比，另8個行業(yè)預(yù)期招聘需求均有下浮，房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)分別以45.45%、28.57%的降幅位列前兩位。與上半年相比，房地產(chǎn)業(yè)預(yù)期招聘需求同比下降54.77%，成為藍(lán)灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求下降幅度最大的行業(yè)，汽車行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)及IT等行業(yè)，環(huán)比降幅在4.00%～40.00%之間。

京滬持續(xù)領(lǐng)跑，金領(lǐng)員工受熱捧

下半年度11大城市的預(yù)期招聘指數(shù)顯示，各大城市招聘需求保持增長，北京、上海預(yù)期招聘指數(shù)均以1.42%領(lǐng)先各大城市；貴陽、深圳、杭州、蘇州、廣州、重慶、天津、成都、大連依次列第3至11位，招聘指數(shù)增幅在1.11%～1.37%之間。與去年同期相比，3個城市預(yù)期招聘需求增長，8個城市預(yù)期招聘需求略有降幅，上海、重慶、貴陽均有增幅，增幅在0.71%～0.80%之間，其余城市均呈現(xiàn)下降趨勢，降幅在0%～0.8%之間。與上半年度相比，11個城市預(yù)期招聘需求環(huán)比均呈下浮，降幅最大為杭州和蘇州（3.76%），降幅最小為上海（0.70%）（圖 4）。

綜合分析同比、環(huán)比數(shù)據(jù)，2017年下半年的招聘需求均有所下降，一線城市招聘需求明顯高于二線城市，京滬兩市優(yōu)于廣深。數(shù)據(jù)顯示在國家推動“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的形勢下，產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對上述城市帶來了顯著影響；京滬兩地招聘需求遙遙領(lǐng)先于其他的城市，與其在全國所處的特殊城市地位不無關(guān)系。

圖4 2017年下半年度11大城市預(yù)期招聘需求及增長情況

圖5 2017年下半年度11大城市不同層次員工招聘指數(shù)

不同層次員工的招聘指數(shù)顯示（圖 5），從整體需求來看，金領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求總體走低，預(yù)期招聘需求位列三大類員工末位，白領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求較高，藍(lán)灰領(lǐng)其次。但在具體到各城市，京滬廣深等地金領(lǐng)招聘需求增幅明顯。白領(lǐng)方面，上海、北京、蘇州等招聘指數(shù)較高，天津、大連、重慶較低；藍(lán)灰領(lǐng)方面，廣州、天津、蘇州招聘指數(shù)最高，大連、貴陽最低。

金領(lǐng)員工招聘需求城市分化較為明顯，杭州、廣州、上海、北京等城市與上年度同比招聘需求大幅上升，其中杭州增幅最大為150.85%，廣州、上海同比增幅也超過100%。與上半年相比，11大城市招聘需求呈現(xiàn)下降趨勢，其中大連、深圳招聘需求大幅下降，降幅為42.47%和25.58%（圖 6）。

京滬杭穗等地金領(lǐng)招聘需求的提高，與共享經(jīng)濟(jì)平臺的發(fā)展有關(guān)。共享經(jīng)濟(jì)帶來用工方式的變化，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，過去高校院所、科研機構(gòu)、知名企業(yè)的高層次人才，可以更加自由地支配工作時間，個人創(chuàng)業(yè)或兼職的機會大大增加，刺激了四地的招聘需求。

與上年同期相比，城市白領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求呈現(xiàn)增長勢頭；增幅最大的為上海和北京，分別為29.34%和17.16%，但天津和上年同期相比有所下降，降幅為0.85%。與上半年相比，11大城市預(yù)期招聘需求均下降，環(huán)比降幅均在6.49%～25.45%之間，廣州降幅最大為25.45%，貴陽次之。

藍(lán)灰領(lǐng)員工招聘指數(shù)與上年同期相比，除貴陽以外，10大城市藍(lán)灰領(lǐng)招聘需求均有增長，深圳、重慶增幅最大，增幅為47.79%、41.8%；與上半年相比，11大城市藍(lán)灰領(lǐng)員工預(yù)期招聘需求穩(wěn)定上升，增幅約為1.42%。

據(jù)預(yù)測，隨著我國共享經(jīng)濟(jì)時代的到來，2017年下半年自由職業(yè)者群體會呈現(xiàn)上升趨勢。各大城市都出現(xiàn)金領(lǐng)員工、白領(lǐng)員工、藍(lán)灰領(lǐng)員工靈活用工需求。

民營企業(yè)彰顯活力，中型企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健

下半年度不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)顯示，不同性質(zhì)企業(yè)的招聘指數(shù)均出現(xiàn)增長。國有、民營和外資企業(yè)招聘指數(shù)增長分別為1.22%、1.42%、0.87%，民營企業(yè)招聘需求較國有、外資企業(yè)增長更快，招聘需求更活躍。與上年同期相比，外資企業(yè)招聘需求下降11.22%；民營招聘增長13.60%。與上半年同期相比，國有企業(yè)、民營、外資企業(yè)預(yù)期招聘需求均下降，降幅最大為外資企業(yè)達(dá)到27.50%；國有企業(yè)環(huán)比降幅低于民營企業(yè)、外資企業(yè)。

數(shù)據(jù)更多地反映出近年來我國民營企業(yè)因其用工方式的靈活性、人才市場供應(yīng)的流動性保持了較高的招聘需求，國有企業(yè)受國家產(chǎn)業(yè)政策的影響及傳統(tǒng)用人方式的影響其所面臨的復(fù)雜環(huán)境，招聘需求總體呈現(xiàn)較平穩(wěn)（圖 7）。

下半年度不同用人規(guī)模企業(yè)的招聘指數(shù)顯示：501～1000人的企業(yè)招聘指數(shù)最高，為1.28%，1000人以上的企業(yè)招聘指數(shù)最低，為1.20%。與去年同期相比，不同規(guī)模的企業(yè)的預(yù)期招聘需求均有增有降，招聘需求增幅最大為501～1 000人，100人以下的企業(yè)增幅為-3.28%。與上半年度相比，各類規(guī)模企業(yè)招聘需求預(yù)期招聘需求同比也出現(xiàn)下降，總體降幅為10.57%～32.63%。中小企業(yè)招聘需求低于規(guī)模企業(yè)，招聘需求的降幅較大，反映出中小企業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題依然需要解決（圖 8）。

圖6 2017年下半年度金領(lǐng)員工招聘需求變動情況

圖7 2017年下半年度不同性質(zhì)企業(yè)預(yù)期招聘需求及增長情況

圖8 2017年下半年度不同用人規(guī)模企業(yè)預(yù)期招聘需求及增長情況

“中歐-博爾捷招聘指數(shù)”由博爾捷人才研究院與《中歐商業(yè)評論》于2010年共同推出。本次招聘指數(shù)研究，數(shù)據(jù)采集于北京、上海等11個大中城市近五千家企業(yè)（含人才服務(wù)中介機構(gòu)），涉及國有、民營、外資等不同性質(zhì)及不同用人規(guī)模的企業(yè)，涵蓋新能源、IT及互聯(lián)網(wǎng)、批發(fā)零售、電子信息、醫(yī)療醫(yī)藥、物流、金融、汽車、教育、房地產(chǎn)等13個行業(yè)及金領(lǐng)、白領(lǐng)、藍(lán)灰領(lǐng)三種員工類型。數(shù)據(jù)采集主要采取線上線下相結(jié)合的方式，線上主要通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)研、E-mail、多媒體平臺（QQ、微信等渠道）發(fā)放電子調(diào)查問卷，線下主要來自博爾捷人力資源集團(tuán)及其各地分支機構(gòu)、各地方人才市場、中歐國際工商學(xué)院、長江商學(xué)院與南京大學(xué)校友企業(yè)，部分人力資源行業(yè)協(xié)會企業(yè)的問卷調(diào)研，此外，輔之以電話采訪方式對調(diào)查問卷填寫內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)補充、確認(rèn)，累計發(fā)放調(diào)查問卷（含電子版）13000份，實際回收有效問卷6380份，按照外企、國企、民企等企業(yè)性質(zhì)、屬性特征，對樣本結(jié)果進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計分析。反映了中國工商界精英對中國下半年人才招聘需求判斷。

共享經(jīng)濟(jì)開始發(fā)力

共享經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，將會對2017年下半年招聘市場產(chǎn)生較大的影響。

首先，共享經(jīng)濟(jì)在高度機械化、紀(jì)律化、標(biāo)準(zhǔn)化的社會化大生產(chǎn)之外，給了供求雙方更自由的選擇、更自由的供給、更個性定制的可能性，從而在一定程度上使得共享經(jīng)濟(jì)具有了“自由人”的意味。

其次，共享經(jīng)濟(jì)時代，在技能、人脈、服務(wù)上擁有一技之長的人，都可以通過互聯(lián)網(wǎng)平臺、智客平臺等，尋找到與之相配的工作，人們可以根據(jù)自己的擅長，自由支配自己要在什么時間什么場所做什么樣的事情，根據(jù)自己的興趣所在，制定目標(biāo)，完成工作。

再次，在未來，全職工作不一定再是你的身份標(biāo)簽，或者唯一的收入來源。在日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，當(dāng)工作變成一種分配時間、置換資源的方式，共享經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在改變這一切。通過這些共享經(jīng)濟(jì)平臺，你可以靈活地交換時間、技能和金錢，找到最適合自己的生活方式，甚至還可以從中交到不同圈子的朋友，獲得新的技能和職業(yè)機會。面對充滿不確定性的未來，共享經(jīng)濟(jì)還能夠提供多元化的職業(yè)道路，抵御潛在的失業(yè)風(fēng)險。

最后，自由職業(yè)一定會成為未來中國工作的主要形式。未來經(jīng)濟(jì)一定是共享型的，互聯(lián)網(wǎng)的存在邏輯是優(yōu)化社會運行，讓一切商業(yè)和工作模式的損耗降到最低?；ヂ?lián)網(wǎng)配置資源的核心方式是共享，它配置資源的效率大大超過了市場。這是一個充滿不確定性的時代，人人都在變化中尋找機遇。不需要固定的辦公室、沒有規(guī)定工作內(nèi)容的合同，工作時間靈活可變，只要你擁有經(jīng)驗、技能，擁有一部手機便能為你的資源帶來收入。在美國，不在特定場所工作的人們已經(jīng)占到了整個美國工作人口的三分之一，并且每年以10%的速度在增長。共享經(jīng)濟(jì)這種“自由人”的聯(lián)合形式，屬于協(xié)同共享，它或許將會在很長時間里與傳統(tǒng)商業(yè)模式共存，兩者也存在一定的協(xié)作關(guān)系，雖然共享經(jīng)濟(jì)現(xiàn)在仍然是星星之火，但是必將成為改變經(jīng)濟(jì)格局的一個重要力量。