美國(guó)彭博社9月28日文章，原題：中國(guó)的巨額財(cái)富轉(zhuǎn)移正落向不情愿的繼承人作為億萬(wàn)富豪實(shí)業(yè)家劉永好的女兒，劉暢曾留學(xué)美國(guó)、周游世界。她光鮮生活中的下一步：掌管中國(guó)最大的飼料和乳品企業(yè)之一。37歲的她說(shuō)：“我能帶來(lái)新視角、新思想和新觀念?！?/p>

在中國(guó)2160萬(wàn)家私企中占9成的家族企業(yè)，即將出現(xiàn)或許是全球前所未有的最大規(guī)模繼任潮。未來(lái)五到十年，中國(guó)將有約300萬(wàn)（企業(yè)）創(chuàng)始人交出控制權(quán)。此前中國(guó)從未經(jīng)歷如此規(guī)模的財(cái)富大轉(zhuǎn)移。實(shí)行市場(chǎng)改革后，中國(guó)才出現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)，“這些家族企業(yè)都相對(duì)年輕”，香港科技大學(xué)陳江和亞洲家族企業(yè)與創(chuàng)業(yè)研究中心主任金樂(lè)琦說(shuō)，“如今其創(chuàng)始人都接近退休年齡?！币恍┲髽I(yè)家已完成傳承交接，例如娃哈哈創(chuàng)始人宗慶后已任命女兒擔(dān)任要職，碧桂園創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)已將公司管理和所有權(quán)交與女兒。

但此類(lèi)接班換代并非總一帆風(fēng)順。中國(guó)許多家族企業(yè)都從事出口制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)并正面臨勞動(dòng)成本上升等挑戰(zhàn)。年輕一代企業(yè)管理者更青睞電商等快速增長(zhǎng)行業(yè)。金樂(lè)琦援引《2015中國(guó)家族企業(yè)傳承報(bào)告》的數(shù)據(jù)稱(chēng)，在中國(guó)下一代繼承人中（通常都是獨(dú)生子女），僅有40%愿意接管家族企業(yè)，且往往是迫于父母壓力。然后是代溝問(wèn)題。中國(guó)許多家族企業(yè)第二代接班人都曾在海外留學(xué)。相比之下，其父輩多半未上過(guò)高中。這會(huì)進(jìn)一步加劇固執(zhí)的創(chuàng)始人與子女之間的巨大分歧。一些公司創(chuàng)始人有可能在家庭以外尋找繼任者。

香港中文大學(xué)教授范博宏對(duì)港臺(tái)和新加坡等地華人企業(yè)的研究顯示，創(chuàng)始人把企業(yè)管理權(quán)交給下一代人之前5年和之后3年，60%家族企業(yè)的股票市值有所降低。他說(shuō)中國(guó)大陸企業(yè)也可能出現(xiàn)這種現(xiàn)象，“在中國(guó)，企業(yè)須依賴(lài)（政商）關(guān)系等無(wú)形資產(chǎn)才能生意興隆。但這些價(jià)值觀很難傳給子女?！钡S著許多中國(guó)家族企業(yè)如今退出低端、低利潤(rùn)的制造業(yè)并打造品牌和發(fā)展服務(wù)行業(yè)，依賴(lài)?yán)详P(guān)系的重要性或已降低。相反，擁有熟諳消費(fèi)者喜好變化并精通電商將成為關(guān)鍵?！?/p>

（王會(huì)聰譯）