孔慧

摘 要：會(huì)計(jì)審計(jì)工作決定著企業(yè)各項(xiàng)支出情況，因此，企業(yè)要重視經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目方面的審計(jì)工作，確保企業(yè)有效的控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。但是，目前我國(guó)的會(huì)計(jì)審計(jì)工作現(xiàn)狀并不樂觀，還存在一些問題急需解決。本文論述了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題，并提出相關(guān)的解決措施。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問題與措施

一、引言

一個(gè)企業(yè)如果想處理好財(cái)務(wù)工作，首先要處理好會(huì)計(jì)審計(jì)工作，它對(duì)處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)事物發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，而審計(jì)工作是對(duì)會(huì)計(jì)一系列工作的審查和評(píng)價(jià)，也起著監(jiān)督的作用，確保會(huì)計(jì)工作真實(shí)合法。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，審計(jì)工作已經(jīng)不能脫離財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料，否則工作將無(wú)法進(jìn)行。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

1.會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

目前，很多企業(yè)的審計(jì)部門都是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接參與管理的，這樣對(duì)管理會(huì)計(jì)審計(jì)工作，以及及時(shí)處理一些問題都很有幫助。但是，如果事事都由領(lǐng)導(dǎo)直接參與，會(huì)計(jì)審計(jì)部門就缺少了獨(dú)立性，地位也充滿了模糊性。最關(guān)鍵的是，會(huì)計(jì)審計(jì)部門在執(zhí)行工作的時(shí)候還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，增加了工作的復(fù)雜性，影響工作的效率，不僅不利于發(fā)揮部門的只能，同樣不利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很多不利影響。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)體制存在較大的缺失

企業(yè)建立審計(jì)工作機(jī)制，是企業(yè)促使管理者進(jìn)行自我約束的一種手段，使他們可以最大限度的履行自己的職責(zé)，因此，必須建立審計(jì)制度才能保障會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。但是，目前我國(guó)大多數(shù)企業(yè)采用的基本都是內(nèi)部審計(jì)與職業(yè)管理并行的手段，這讓會(huì)計(jì)審計(jì)部門的地位很尷尬，既然已經(jīng)有了審計(jì)部門，就不需要再設(shè)立別的管理部門了，而且，也沒有完善的審計(jì)制度對(duì)工作的性質(zhì)進(jìn)行相關(guān)規(guī)定。所以，導(dǎo)致審計(jì)部門的監(jiān)督作用沒有發(fā)揮出來，成為一種擺設(shè)。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手段和方法不恰當(dāng)

雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的發(fā)展目標(biāo)發(fā)生了變化，但是企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)手段及方法還很傳統(tǒng)，企業(yè)并沒有做出適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)，這樣不利于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。首先，企業(yè)依然使用“查錯(cuò)防弊”為主的合規(guī)合法性審計(jì)，這種方式已經(jīng)過時(shí)，是一種被動(dòng)的審計(jì)方式，在執(zhí)行的過程中，并不能有效的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任審計(jì)發(fā)揮應(yīng)有的作用。其次，審計(jì)水平還局限于傳統(tǒng)的層面，并沒有進(jìn)行科學(xué)合理的改進(jìn)，不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟(jì)需求，并對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益產(chǎn)生不利影響。

4.會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)含量很高的的工作，所以需要會(huì)計(jì)審計(jì)人員具有相當(dāng)高的專業(yè)素質(zhì)。但是，就目前的現(xiàn)狀來看，大部分會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺少會(huì)計(jì)審計(jì)證書，而且工作人員之間的專業(yè)素質(zhì)相差較大。除此之外，有很多工作人員對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)掌握的不熟，對(duì)一些法律知識(shí)也不甚了解，不具備專業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理能力，很難提升財(cái)務(wù)工作的效率，甚至?xí)a(chǎn)生一定的阻礙作用。會(huì)計(jì)審計(jì)人員除具備專業(yè)的素質(zhì)外，還要具備相關(guān)的法律、計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等知識(shí)，但是大多數(shù)工作人員都不能同時(shí)滿足這些要求。

三、解決會(huì)計(jì)審計(jì)問題的措施

1.保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)部門有很多職責(zé)，首先，它會(huì)根據(jù)企業(yè)的整體規(guī)劃擬定審計(jì)計(jì)劃；其次，根據(jù)企業(yè)的年度審計(jì)工作計(jì)劃，組織進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，并針對(duì)具體問題，提出相應(yīng)的改進(jìn)意見，幫助企業(yè)解決問題；第三，負(fù)責(zé)審計(jì)過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，保證工作順利進(jìn)行。因此，審計(jì)部門在企業(yè)管理工作中發(fā)揮著重要的作用，企業(yè)必須予以一定的獨(dú)立性，保證其職能得到有效的發(fā)揮。并且要根據(jù)自身的內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況，構(gòu)建一種新型的管理模式，使會(huì)計(jì)審計(jì)部門脫離企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的管理，真正發(fā)揮自己的應(yīng)有的價(jià)值，體現(xiàn)部門的獨(dú)立性，擺脫尷尬的地位，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)力量。

2.兼顧效益和風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要想獲得一席之地，不僅要重視審計(jì)工作中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益，更要保持高度的警惕性，對(duì)可能存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)的防范，以免造成不可挽回的后果。利用詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)相結(jié)合的方法，充分降低審計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)。而傳統(tǒng)的審計(jì)方法主要采取抽樣的方式，這種方式的風(fēng)險(xiǎn)性極大，因?yàn)椋闃又荒荏w現(xiàn)個(gè)別的經(jīng)濟(jì)狀況，并不能體現(xiàn)整體的經(jīng)濟(jì)狀況，具有很大的隨意性。因此，現(xiàn)代企業(yè)要采取抽樣審計(jì)與詳細(xì)審計(jì)相結(jié)合的方式，不放過審計(jì)工作中的任何一個(gè)細(xì)節(jié)，保證審計(jì)工作的質(zhì)量，降低潛在風(fēng)險(xiǎn)的幾率。除此之外，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，信息化時(shí)代的到來，企業(yè)應(yīng)注重對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，比如，應(yīng)用計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件，不僅可以提高審計(jì)工作的效率，同時(shí)能夠減少人工誤差，保證審計(jì)工作的質(zhì)量。

3.拓展企業(yè)內(nèi)部審計(jì)范圍

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍也在不斷的擴(kuò)大，并且對(duì)各部門及人員的職能也進(jìn)行了細(xì)致的劃分，在這種情況下，企業(yè)要想更好的做好檢查工作，就要適當(dāng)擴(kuò)大內(nèi)部審計(jì)的范圍，促使企業(yè)各部門工作的科學(xué)有效性。另外，審計(jì)部門要對(duì)相關(guān)的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查，并予以規(guī)范，以便做出正確的據(jù)決策。并且要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通，以方面解決臨時(shí)出現(xiàn)的問題，提高審計(jì)工作的質(zhì)量和效率。

4.提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)

會(huì)計(jì)審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)直接關(guān)系到了審計(jì)工作的質(zhì)量，因此，企業(yè)在招聘人才時(shí)一定要嚴(yán)格把關(guān)，進(jìn)行相關(guān)的考核，提高準(zhǔn)入門檻，確保工作人員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能，并且要求每個(gè)人都要有職業(yè)證書，嚴(yán)謹(jǐn)無(wú)證上崗的現(xiàn)象。另外，要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期不定期的培訓(xùn)工作，保證他們的專業(yè)素養(yǎng)能夠適應(yīng)時(shí)代的需求，同時(shí)應(yīng)該實(shí)行考核制度，對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核不通過人員還要對(duì)其實(shí)施培訓(xùn)，直到技術(shù)水平達(dá)到要求為止，這樣才可以保證審計(jì)工作的質(zhì)量，保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)審計(jì)部門對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理工作發(fā)揮著很大的作用，因此企業(yè)應(yīng)重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，解決會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問題，給予其獨(dú)立發(fā)展的空間，提高相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，有效的規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

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