王劍

選好用好干部要打破“四唯”，進(jìn)一步加大好干部的培養(yǎng)選拔力度，更好為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供組織保障和人才支撐。

破除唯票取人，就是防止一些干部平時(shí)不務(wù)正業(yè)，拉幫派、搞圈子，爭(zhēng)取“感情票”。只有克服“以票數(shù)論英雄”的唯票論，促使干部用心做事，而不是用心拉關(guān)系，才能讓敢于擔(dān)當(dāng)、敢于創(chuàng)新的干部有更好更大的工作平臺(tái)。

破除唯分取人，就是防止干部做“太平官”。兩耳不聞窗外事，必然導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作能力的忽視，甚至還會(huì)導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生投機(jī)心理，工作不腳踏實(shí)地。只有克服“一考定音”的錯(cuò)誤傾向，樹立注重一線的導(dǎo)向，才能讓真抓實(shí)干、埋頭苦干、實(shí)踐能力強(qiáng)的干部脫穎而出。

破除唯GDP取人，就是不允許大搞政績工程。防止一些干部不著眼長遠(yuǎn)，大做表面文章，因?yàn)檫@樣難免勞民傷財(cái)，有時(shí)還造成干部“帶病提拔”。只有克服“數(shù)字出干部，干部出數(shù)字”的不良導(dǎo)向，堅(jiān)持以環(huán)境和民生為主的差異化考核，才能使那些重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效的干部受到褒獎(jiǎng)和重用。

破除唯年齡取人，就是不允許搞“一刀切”。防止選拔任用干部一味搞論資排輩、平衡照顧。只有扭轉(zhuǎn)“把年齡當(dāng)硬杠杠”的錯(cuò)誤做法，健全實(shí)用高效、公開公平、充滿活力的干部配置機(jī)制，不要硬性配備年輕干部，才能確保每個(gè)年齡段干部的積極性得以調(diào)動(dòng)。

當(dāng)然，破除“四唯”，與民主測(cè)評(píng)、競(jìng)爭(zhēng)性選拔、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、干部年輕化并不矛盾。筆者認(rèn)為，只要做到不拘一格選人才，能保證每個(gè)崗位的干部在政治上有奔頭、在工作上有勁頭，自然也能夠提高干部隊(duì)伍的整體能力。endprint