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        淺談如何做好醫(yī)院思想政治管理工作

        2017-09-20 02:46:15劉春陽
        魅力中國 2017年13期
        關(guān)鍵詞:思想政治管理工作

        劉春陽

        摘要:隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全與完善,醫(yī)院的思想政治管理工作發(fā)生了很大的變化,思想政治工作的內(nèi)容也必須隨著新時(shí)期、新任務(wù)而不斷作出調(diào)整。因此,只有適應(yīng)新時(shí)期思想政治管理工作的需要,切實(shí)加強(qiáng)思想政治管理工作,才能深入實(shí)際,摸清情況,制定合理可行的思想政治工作管理流程,將務(wù)虛變?yōu)閯?wù)實(shí),將空洞的說教,變?yōu)槁?lián)系實(shí)際的思想交流,將教育式談話,變?yōu)閱l(fā)式溝通,達(dá)到預(yù)期的效果。

        關(guān)鍵詞:管理工作;思想政治;創(chuàng)新醫(yī)院

        一、做好醫(yī)院思想政治管理工作的必要性

        思政管理是適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)院工作需要的迫切要求改革開放以來,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的輝煌成就,同時(shí)也出現(xiàn)了一些新問題,思想政治領(lǐng)域各種西方思潮的侵襲,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各種利益的誘惑,受這些因素的不良影響,醫(yī)院領(lǐng)域出現(xiàn)了“紅包”、

        “回扣”現(xiàn)象,形形色色的商業(yè)賄賂及醫(yī)療行業(yè)的不正當(dāng)競爭等。顯然,醫(yī)院傳統(tǒng)的思想政治工作模式已不能適應(yīng)新時(shí)期員工思想變化的需要,只有做好思想政治管理工作,才能使醫(yī)院員工的思想統(tǒng)一到以病人為中心,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)的目標(biāo)上來,做到精心醫(yī)療、精心護(hù)理,全心全意呵護(hù)病人、這是社會發(fā)展的要求,也是滿足廣大病人日益增長的保健需求的要求。

        思政管理是滿足醫(yī)院員工思想多元化的迫切要求新時(shí)期,市場經(jīng)濟(jì)對醫(yī)院的影響日益加深,醫(yī)院員工的思想比較活躍,趨向多元化,他們迫切需要解決思想中的一些“疙瘩”,如獎金分配中的醫(yī)護(hù)比、干群比,職稱晉升中的學(xué)歷、外語、論文、理論考試,聘用制中的人員比例、崗位設(shè)置,年終考核中的評優(yōu)等。當(dāng)前醫(yī)院員工迫切需要廣大思政工作者、各級領(lǐng)導(dǎo)來和他們很好地談心,坦誠地交心,細(xì)致地溝通,并拿出一整套思想政治方法來,以做好醫(yī)護(hù)人員的思想政治管理工作。

        二、醫(yī)院思想政治工作的管理內(nèi)容和方法

        思政管理的內(nèi)容隨著社會狀況的變化而變化,只有從不同的層面做好思想政治管理工作,針對不同的對象采用不同的方法,才能使思想政治管理工作落到實(shí)處,也才能提高員工的素質(zhì)和發(fā)展空間,從而有利于全面提高管理效能,密切黨政關(guān)系和干群關(guān)系,促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。

        管理對象醫(yī)院思想政治管理工作的對象主要是醫(yī)院員工與病人,由于這些對象的職業(yè)、專業(yè)、職務(wù)、職稱、學(xué)歷、資歷、疾病情況、健康狀況等均不盡相同,需要認(rèn)真區(qū)別對待,分類管理。

        (一)思想狀況

        目前,醫(yī)院員工的思想情況十分復(fù)雜,有的想發(fā)展業(yè)務(wù)技術(shù),有的想“撈”錢,有的想搞“第二職業(yè)”,有的想出國,有的想購車置房,有的想“下海經(jīng)商”,對員工的這些思想狀況必須有全面深刻的認(rèn)識,不能掉以輕心。解決這些思想問題我們必須針對不同對象、不同表現(xiàn)、不同性質(zhì),分別采取不同的思想政治工作方法,必須“求真務(wù)實(shí),創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制”,不能千篇一律。

        (二)對象需求

        管理對象需求也是做好思想政治管理工作的重要組成部分。因此,管理者要認(rèn)真細(xì)致地分析醫(yī)護(hù)人員及病員有些需求,這些需求中哪些是合理的,哪些是不合理的,哪些是可以辦到的,哪些是難以辦到的。做好醫(yī)院思想政治管理工作,就是要不僅能夠滿足管理對象的一般需求,還要能滿足他們的各種潛在需求。在新時(shí)期,我們要通過創(chuàng)新思想政治工作管理機(jī)制,盡可能地滿足人們的差異化需求,營造和諧的醫(yī)療環(huán)境。

        (三)成效評價(jià)

        思想政治工作成效取決于決策前的定位,執(zhí)行中的檢查監(jiān)督,實(shí)施后的情況反饋、總結(jié)和追蹤調(diào)查。對成效的評價(jià),不僅要全面分析,而且要側(cè)重滿意度、支持度、參與度及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等方面,使思想政治工作管理流程更為合理,目標(biāo)更加明確,評價(jià)更加科學(xué)。因此,成效評價(jià)不能簡單地滿足于“好”或“不好”,而要明確好在哪里,差在哪里,程度如何,有什么教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等,只有這樣,才能為思想政治管理工作的深化提供可靠的依據(jù)和可行的方案。

        總之,新時(shí)期的思想政治工作是時(shí)代賦予我們的新任務(wù),必須深入研究,結(jié)合實(shí)際,抓深抓細(xì),科學(xué)管理,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為核心,堅(jiān)持以人為本,使醫(yī)院思想政治管理工作真正落到實(shí)處,在促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮應(yīng)有作用。

        作為醫(yī)院政工師,在內(nèi)部進(jìn)行縱向、橫向溝通,認(rèn)真協(xié)調(diào)科室之間,人與人之間,領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系,是保證醫(yī)務(wù)人員認(rèn)識統(tǒng)一、步調(diào)一致,配合默契的有效措施。同時(shí),使醫(yī)院建立起了一種和諧有序的人際關(guān)系,從而使分歧變?yōu)楣沧R,化消極變?yōu)榉e極,把分力融為合力,增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力和向心力,促進(jìn)醫(yī)院整體功能的發(fā)揮。思想政治工作是保衛(wèi)干部的基本功在醫(yī)院負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作的人員,必須具備給人們進(jìn)行思想政治調(diào)節(jié)的工作能力,能夠在具體的事件中有針對性的做好細(xì)想政治工作,這就需要醫(yī)院保衛(wèi)人員的平時(shí)的工作中要持續(xù)的學(xué)習(xí)馬克思理論、毛澤東思想和鄧小平理論以及科學(xué)發(fā)展等政治思想,要了解國家出臺的部分法律法規(guī),將自身的思想政治水平提高到新的層面。endprint

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