尹威

摘要：企業(yè)文化是一種特別的經(jīng)濟文化，具有文化的種種功能，對企業(yè)的思想政治教育建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)文化的思想政治教育功能及其實現(xiàn)研究，有利于從思想政治教育角度發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化自身的不足之處，為企業(yè)文化建設(shè)提供強大的理論依據(jù)，同時可以繼續(xù)推進拓展思想政治教育的內(nèi)容，使思想政治教育理論內(nèi)容更加完善。本文首先對企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育進行了相關(guān)概念的解釋，分析了以企業(yè)文化功能來實現(xiàn)思想政治教育功能的必要性和可行性。對中國石化公司企業(yè)文化思想政治教育功能及其實現(xiàn)進行了分析。最后從企業(yè)文化思想政治教育功能實現(xiàn)的路徑總結(jié)出一般性經(jīng)驗和啟示。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治教育

一、企業(yè)文化相關(guān)概念

（一）企業(yè)文化

對于企業(yè)文化建設(shè)，首先要明確什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個組織通過其價值觀、信仰、儀式、符號、處事方式等組成的其獨特的文化形象。一般而言，企業(yè)文化的概念是在日本和美國的成功經(jīng)驗總結(jié)的過程中逐步形成的。當(dāng)前，關(guān)于企業(yè)文化概念的研究，比較有代表性的觀點有以下幾種：特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化是“價值觀、英雄人物、習(xí)俗儀式、文化網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)環(huán)境”；威廉·大內(nèi)認(rèn)為，企業(yè)文化是“進取、守勢、靈活性一即確定活動、意見和行為模式的價值觀”。

基于以上觀點綜合來看，企業(yè)文化可以理解為企業(yè)長期信奉和企業(yè)員工積極認(rèn)同和遵守的帶有企業(yè)特色的共同理念、道德標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)營哲學(xué)的總和以及受該價值體系引導(dǎo)而形成的行為習(xí)慣、行為方式和行為準(zhǔn)則等規(guī)范，是屬于引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)行為的價值觀念。

（二）企業(yè)思想政治教育

企業(yè)思想政治教育屬于思想政治工作的范疇，思想政治工作的概念是隨著黨的實踐領(lǐng)域的不斷拓展和變化而產(chǎn)生和發(fā)展的。綜合來說，目前學(xué)界對于企業(yè)思想政治教育概念的理解尚未達成一種共識。綜合學(xué)者們的觀點，筆者認(rèn)為企業(yè)思想政治教育就是企業(yè)運用各種手段和方法對員工進行理想信念教育、愛國主義教育、世界觀和職業(yè)道德的教育，從而教育和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發(fā)員工的積極性和主觀能動性。它的工作對象是企業(yè)全體員工的思想和行為，它的主要任務(wù)是運用馬克思主義基本理論、毛澤東思想、用共產(chǎn)主義思想武裝員工的頭腦，教育員工樹立正確的價值觀，掌握正確的思想和工作方法，進而提高企業(yè)員工認(rèn)識世界和改造世界的能力。

二、以企業(yè)文化建設(shè)推進企業(yè)思想政治教育的必要性和可行性分析

（一）以企業(yè)文化建設(shè)推進企業(yè)思想政治教育的必要性分析

加強企業(yè)文化建設(shè)，培育社會主義企業(yè)精神，引導(dǎo)廣大職工更好地發(fā)揮主人翁作用。充分展示了黨對企業(yè)思想政治教育的重視與關(guān)注，并指出了企業(yè)思想政治教育中企業(yè)文化扮演的重要角色。

1.創(chuàng)新思想政治教育方法的需要

“開展思想政治教育，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因時制宜。不同地區(qū)、不同部門、不同領(lǐng)域的干部和群眾，所處的環(huán)境、承擔(dān)的任務(wù)、面臨的問題不同，其思想活動的特點和要求也會不同。做工作一定要把握這些特點和要求，有針對性地進行?！弊鳛橐择R克思主義理論為指導(dǎo)思想的政黨，思想政治教育是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在企業(yè)中進行實現(xiàn)政治教育也是我國社會主義制度下企業(yè)的獨特優(yōu)勢。經(jīng)過50多年的發(fā)展和積累，思想政治教育已經(jīng)形成了比較完整的理論體系。但隨著我國企業(yè)國際化的進一步加速和改革開放的深入發(fā)展，各種復(fù)雜多變的思潮風(fēng)起云涌，出現(xiàn)了一系列如拜金主義、享樂主義、崇洋媚外等思想問題，企業(yè)思想政治教育要繼續(xù)發(fā)揮其作用，在工作方式和機制方面都要進行創(chuàng)新。

2.推動企業(yè)發(fā)展的需要

企業(yè)作為社會經(jīng)營生產(chǎn)的重要組成部分，自2001年中國加入世界貿(mào)易組織以來面臨的競爭日益激烈。在中國特色社會主義市場經(jīng)濟制度和經(jīng)濟全球化的大背景下，市場的優(yōu)勝劣汰使我國企業(yè)面臨著巨大的壓力，要保持企業(yè)屹立不倒，除了企業(yè)做好自身的產(chǎn)品以外，還需要保持企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作先進性，以思想政治教育武裝企業(yè)員工的思想，企業(yè)中對員工的思想政治教育過程也是推進企業(yè)精神文明的過程，其自身的目的是著眼于企業(yè)的中心任務(wù)，即經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的發(fā)展，為企業(yè)整體的發(fā)展提供全方位的服務(wù)。

（二）以企業(yè)文化建設(shè)推進企業(yè)思想政治教育的可行性分析

1.企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能

思想政治教育功能的實現(xiàn)離不開對人的引導(dǎo)。企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能，是指企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)未來的建設(shè)和發(fā)展，很多企業(yè)為了促進廣大位員工形成與企業(yè)發(fā)展相對應(yīng)的統(tǒng)一思想，能夠主動把企業(yè)戰(zhàn)略與個人價值目標(biāo)實現(xiàn)聯(lián)系在一起，在體現(xiàn)出個人價值的同時又可以為企業(yè)發(fā)展作出貢獻，所以在發(fā)展過程中逐步形成具有相對鮮明的企業(yè)文化特征，通過對各種文化因素的綜合作用，引導(dǎo)員工接受一定的價值觀念和規(guī)范，使其朝著企業(yè)期望的方向發(fā)展。思想政治教育工作在導(dǎo)向功能上與企業(yè)文化相似，都可以引導(dǎo)員工形成符合社會發(fā)展的正確價值觀，從而使得以企業(yè)文化推進思想政治教育成為可能。

2.企業(yè)文化具有激勵功能

企業(yè)文化可以通過物質(zhì)或者精神鼓舞來激勵為企業(yè)付出努力和作出貢獻的員工，從而可以提高員工的工作積極性和工作熱情，使其進一步挖掘自身潛力，在工作中發(fā)揮出最大的能力。通過企業(yè)文化層面的激勵功能，可以激發(fā)員工的思想動機，從而激發(fā)其創(chuàng)造性和能動性，促進員工個人目標(biāo)價值的實現(xiàn)，實現(xiàn)思想政治教育的功能。

3.企業(yè)文化具有凝聚功能

企業(yè)文化通過鮮明的企業(yè)精神、共同的價值觀和共同的發(fā)展目標(biāo)可以將不同的員工凝聚在一起，企業(yè)文化通過強調(diào)團結(jié)合作和團隊精神可以進行思想政治教育內(nèi)容中的集體主義教育，使企業(yè)員工心往一處想，力往一處使，形成合力。員工的凝聚有利于企業(yè)解決各種錯綜復(fù)雜的問題。

4.企業(yè)文化具有約束功能

企業(yè)文化在制度文化層面和精神文化層面都對員工體現(xiàn)出約束功能。首先，企業(yè)文化通過完善企業(yè)規(guī)章制度，對員工的工作行為進行規(guī)范，促使員工按照企業(yè)規(guī)定的制度章程辦事，維護了企業(yè)自身的利益。然后企業(yè)文化在精神層面通過一定的價值觀念如積極向上的口號、標(biāo)語等方式形成對員工的道德規(guī)范，這二者都體現(xiàn)出了思想政治教育的功能。endprint

三、中國石化企業(yè)文化建設(shè)及其企業(yè)思想政治教育功能實現(xiàn)

（一）中國石化以企業(yè)文化實現(xiàn)思想政治教育功能的舉措

1.倡導(dǎo)愛國愛民、敬業(yè)齊家的企業(yè)精神

愛祖國、愛人民、愛事業(yè)和愛生活是中國石化凝聚力的源泉。把愛國愛民和敬業(yè)齊家的精神體現(xiàn)在優(yōu)秀的企業(yè)文化中。中國石化認(rèn)為，中國石化公司努力奮斗的主要目的，既是為了自己的發(fā)展，更是為了國家和人民。

中國石化作為誕生在中國本土的企業(yè)，在它多年的發(fā)展過程中，一直具有中國民族文化的色彩。中國石化所秉持的理念，也和我國民族文化傳統(tǒng)息息相關(guān)。中國石化要求員工“愛國家、愛家人”，看似簡單的語言，其實與中國文化傳統(tǒng)一脈相通。中國人崇尚忠誠，背叛國家從來都為人所不恥。中國石化認(rèn)為具備愛國、愛家精神的員工，必定是有高度責(zé)任感的人，這樣的人，才會愛自己的企業(yè)，并愿意為之付出一切。在不斷發(fā)展的同時，中國石化也積極回報社會實現(xiàn)著自己產(chǎn)業(yè)報國的不懈追求。同時中國石化樹立了產(chǎn)業(yè)報國的崇高理想，積極發(fā)展科技與文化，為民族復(fù)興而不懈奮斗。

2.以道德約束和員工修養(yǎng)建設(shè)企業(yè)倫理道德規(guī)范

在當(dāng)代的企業(yè)競爭中，中國石化在注重產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)競爭的同時還要進行商業(yè)信譽的競爭。商業(yè)信譽競爭的關(guān)鍵是企業(yè)在商業(yè)合作之間信用程度的競爭。中國石化認(rèn)為要獲得優(yōu)秀的社會評價，只有當(dāng)一個信用程度高的企業(yè)。在企業(yè)文化中積極向員工傳遞誠實守信的企業(yè)道德。信譽是貫穿在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)中的決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，是企業(yè)的形象，更是企業(yè)的生命。中國石化價值體系的主要內(nèi)容有成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信以及團隊合作等。其中在艱苦奮斗方面要求員工唯有艱苦奮斗、不斷地創(chuàng)新、不斷地提高自己的服務(wù)質(zhì)量才能贏得客戶的尊重與信賴，奮斗的過程體現(xiàn)在在勞動的準(zhǔn)備過程當(dāng)中和為廣大客戶創(chuàng)造價值的各種微小活動中。在自我批判方面要求自我檢討，自我批評，知錯能改，方能不斷進步，只有這樣才能合理地學(xué)習(xí)他人和持續(xù)超越自己，才更容易和諧地與他人合作和睦地和他人相處，尊重他人。在至誠守信方面要求員工只有做到內(nèi)心真誠、值得信賴，才能信守承諾，言出必行。誠信是一個公司的生命所在，也是一種無形的資產(chǎn)，所以中國石化公司一直堅持以誠信的態(tài)度和行動來贏得更多的客戶和更廣的市場。

3.培養(yǎng)尊重員工個性、集體奮斗的團隊精神

認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是中國石化最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工，是中國石化的事業(yè)可持續(xù)成長的內(nèi)在要求。中國石化公司從沒有個人崇拜主義，但它提供了展示個人能力的平臺。中國石化高度尊重知識，尊重人才，尊重員工個性發(fā)展。但高新技術(shù)企業(yè)要求緊密團結(jié)合作，因為在當(dāng)今社會，技術(shù)和產(chǎn)品已經(jīng)變得更加復(fù)雜，我們必須依靠團隊的力量才能不斷克服困難。它要求中國石化員工們必須堅持集體奮斗，團結(jié)合作。同時中國石化在組織上、科研上以及營銷上全部采用團隊合作方式開展工作，將團隊的作用視為業(yè)務(wù)成敗的重要因素。在員工考核中倡導(dǎo)共同努力和每天白加黑每周五加二的奉獻精神，催人奮進。

（二）中國石化企業(yè)文化思想政治教育功能的實現(xiàn)

1.引導(dǎo)員工樹立了正確的價值觀

企業(yè)文化有利于引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的價值觀，在新形勢新條件下，價值取向的多元化已成為不可避免的趨勢，因此引導(dǎo)廣大員工樹立符合時代要求的正確的價值觀，就成為了企業(yè)思想政治教育十分重要而緊迫的任務(wù)。中國石化在多年的發(fā)展中成為一個具有愛國主義和民族精神符號的企業(yè)，其企業(yè)文化蘊含著對員工的愛國主義教育和理想信念教育，堅持社會主義的大方向，使員工樹立了成就客戶、艱苦奮斗、自我批判、開放進取、至誠守信、團隊合作等符合社會期望及企業(yè)發(fā)展的信念和價值。

2.提升了員工的品德修養(yǎng)

企業(yè)文化在品德修養(yǎng)方面的功能十分明顯，它是員工工作作風(fēng)、精神面貌和人際交往的體現(xiàn)，也是企業(yè)精神和企業(yè)價值理念的體現(xiàn)。健康高尚的企業(yè)文化也能在抑制低俗的文化以及各種消極和腐敗的思想中發(fā)揮很好的作用，有利于引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在中國石化，員工的道德行為準(zhǔn)則與企業(yè)的道德規(guī)范保持一致，中國石化的員工在任何時候，都對自己的一言一行有很高的要求。

3.提高和增強了員工的積極性和凝聚力

中國石化對員工所做的工作，是一種注重員工現(xiàn)有的物質(zhì)、心理和社會需求的綜合性人文文化，注重對現(xiàn)有工作的關(guān)注，對不同職位上員工的關(guān)心和培養(yǎng)是平等的，培養(yǎng)了員工的主人翁精神。中國石化公司培養(yǎng)和推崇狼性文化，在這樣的管理理念和思想下的企業(yè)文化，增強了公司員工的凝聚力，使他們變得更加有戰(zhàn)斗精神，更加團結(jié)，同時激發(fā)他們的工作熱情，提高公司的整體工作效率。中國石化的團隊精神構(gòu)建有效的使員工認(rèn)識到集體的重要性，促使員工正確認(rèn)識和處理個人與集體的關(guān)系，更好的融入到集體中去，使員工們之間的感情和凝聚力進一步增強。

四、中國石化企業(yè)文化思想政治教育功能實現(xiàn)的啟示

（一）建設(shè)具有民族精神的企業(yè)文化

民族精神是一個民族在人類歷史不斷發(fā)展演進中賴以生存和發(fā)展的精神力量。它主要包括民族追求的共同理想、確立的共同價值、形成的共同的思維方式和共同品格，是整個民族意識的最高表現(xiàn)。我國作為一個傳統(tǒng)的制造業(yè)大國，要由以前的簡單加工、代工轉(zhuǎn)型為擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的制造強國，企業(yè)必須弘揚民族精神，創(chuàng)造出自己的民族品牌。中國石化的企業(yè)文化具有鮮明的民族精神和愛國主義，在面對西方對技術(shù)封鎖和市場壟斷的情況下，中國石化充分弘揚了中華民族勤奮好學(xué)的傳統(tǒng)美德和鍥而不舍的精神，加大研發(fā)，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造出了自己的民族品牌，在與強大的西方企業(yè)的市場競爭中有了立足之地。企業(yè)文化中的愛國精神和民族精神都是實現(xiàn)思想政治教育功能的重要要素。企業(yè)文化要不斷加強自我審視，將企業(yè)使命和國家、民族高度聯(lián)系在一起。

（二）堅持以人為本的管理理念，注重人文關(guān)懷

“堅持‘以人為本就是要從人民的根本利益出發(fā)，實現(xiàn)人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同社會發(fā)展需要相結(jié)合。只有保證各項事業(yè)的正確發(fā)展方向，才能調(diào)動人民群眾的積極性和創(chuàng)造性，使社會發(fā)展獲得取之不盡的動力”。中央充分肯定了以人為本思想對于保障人民利益和實現(xiàn)社會發(fā)展具有積極的調(diào)動作用。

中國石化將員工是最大的財富納入企業(yè)核心價值觀，充分體現(xiàn)了中國石化對員工的重視。企業(yè)文化和思想政治教育的對象都是員工，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮員工的主人翁地位，引導(dǎo)員工形成與企業(yè)榮辱與共的價值觀念，才能使企業(yè)更好更健康地發(fā)展。人是文化的創(chuàng)造者和傳播者，同時也是文化的實踐者。在企業(yè)文化中，要尤其重視員工的價值，努力創(chuàng)造條件幫助實現(xiàn)員工的價值，企業(yè)文化既要挖掘出員工對企業(yè)發(fā)展的價值和貢獻，同時也注意到員工在自我價值實現(xiàn)方面對于企業(yè)的期望，努力把企業(yè)價值實現(xiàn)和員工價值實現(xiàn)結(jié)合起來。只有實現(xiàn)了廣大員工的價值，才會高度體現(xiàn)企業(yè)的價值。endprint