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        海倫娜·莫里西:永遠(yuǎn)不要低估媽媽的潛能

        2017-09-20 07:12:51劉楠
        農(nóng)經(jīng) 2017年9期
        關(guān)鍵詞:管理

        文|劉楠

        海倫娜·莫里西:永遠(yuǎn)不要低估媽媽的潛能

        文|劉楠

        [√]51歲的她生育了9個娃,還同時管理公司4000億美元資產(chǎn),這位超人媽媽究竟是怎么做到的呢?

        “新婚?能保證五年內(nèi)不生孩子么?”

        “能保證能保證。”

        在做出這樣的承諾之后,才能成功入職新公司。這不是個例,而是常見的職場女性限制,或者說是歧視。然而,生孩子與事業(yè)就一定不能兼得么?誰說生了孩子就一定會影響工作?為了掙奶粉錢,很多媽媽們都在公司努力著。

        “你結(jié)婚了嗎?”

        “生孩子了嗎?”

        “打算要二胎嗎?”

        想必很多職業(yè)女性在踏入職場的時候,都會面臨這樣的問題。特別是二胎時代來臨,很多媽媽們?yōu)榱苏疹櫤⒆?,干脆放棄自己的職業(yè),專心在家相夫教子。當(dāng)柴米油鹽磨掉在職場上勇往直前的光鮮,想必這些媽媽們心中也有自己的不甘和委屈。難道孩子和事業(yè),就一定不可平衡嗎?

        可是有這樣一位女超人,今年51歲,是9個孩子的母親,同時還是管理4000美元億資產(chǎn)的女總裁。她既是牛頓投資管理公司的CEO,還是英國投資管理協(xié)會主席,她就是英國媽媽——海倫娜·莫里西。

        養(yǎng)育9個孩子,只是想想就讓人覺得頭疼了,可海倫娜居然還能在事業(yè)上獨(dú)當(dāng)一面,這位超人媽媽究竟是怎么做到的呢?

        其實年輕時候的海倫娜也是一名普通的白領(lǐng),1990年,25歲的她跟老公有了第一個孩子。當(dāng)時的海倫娜正任職于施羅德(Schroders)債券部門,有了孩子本來是一件開心的事,小倆口正對未來的小家庭充滿幻想,可是沒想到,孩子竟會成為海倫娜升職加薪的阻力。

        等海倫娜懷胎十月生完孩子回到公司時,面臨同部門的升職機(jī)會,老板沒有垂青平時表現(xiàn)優(yōu)秀的海倫娜,而是把機(jī)會給了其他員工。海倫娜憤憤不平,她去找老板說理,沒想到老板給她的理由竟然是:“因為你有一個孩子了,不能全部專注于工作?!鄙撕⒆佑辛思彝サ呐栽诼殘鐾鶗蝗藥е猩坨R看,認(rèn)為你能力不如別人,花在工作上的精力肯定也不如別人了。

        難道生了孩子就一定要回家做煮飯婆嗎?海倫娜不信。

        不欣賞你的人,不必浪費(fèi)精力在他身上。

        海倫娜果斷地離開了施羅德,在經(jīng)過無數(shù)的投簡歷、面試、被刷之后,1994年,海倫娜應(yīng)聘到業(yè)界赫赫有名的牛頓投資管理公司。剛進(jìn)公司的海倫娜有很多東西要學(xué),她每天5點(diǎn)之前就會起床,在孩子早餐前處理掉所有的郵件。8點(diǎn)鐘,海倫娜穿著得體,面帶微笑地準(zhǔn)時出現(xiàn)在公司。

        要平衡好家庭和工作,健康的身體才是革命的本錢。海倫娜每周都至少會去三次健身房,保持自己精力充沛,才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。金融公司的工作很忙,壓力也很大,但是這些海倫娜都沒有畏懼。誰說有了孩子的女人就不能闖出一番事業(yè),海倫娜相信她可以。

        2001年,海倫娜35歲,已經(jīng)是5個孩子的媽媽了。這一年公司被新老板收購,工作表現(xiàn)優(yōu)異的海倫娜被提拔為CEO,需要帶領(lǐng)350名員工管理數(shù)百億美元的投資組合。

        然而這位職場媽媽的開掛歷程,并沒有結(jié)束。

        2012年,海倫娜被授予大英帝國司令勛章;2013和2014年,海倫娜被評為金融界最有影響力的50人之一;2014年,她還當(dāng)上了英國投資管理協(xié)會的主席;2015年,在海倫娜的帶領(lǐng)下,公司的管理資金提升到了500億英鎊。就在2016年,她已經(jīng)成為了牛頓投資管理公司的董事長,妥妥的霸道女總裁。

        然而在這個過程中,海倫娜也沒有閑著。她已經(jīng)先后生下了9個孩子,最大的已經(jīng)26歲,最小的是她在43歲高齡誕下的,現(xiàn)在才8歲。孩子們個個活潑可愛,大兒子就讀于赫赫有名的牛津大學(xué),大女兒也成為了英國小有名氣的流行樂歌手。

        很多人覺得這似乎不太可能,怎么能在養(yǎng)育9個孩子的同時還在事業(yè)上做出如此大的建樹呢?

        其實生孩子不一定是工作的牽絆,“她的每一次回歸都更加出色。”海倫娜曾經(jīng)的一位上司說。有了上司的理解和家人的支持,每一次海倫娜都覺得,只有更加努力工作才能對得起他們。這樣海倫娜的積極性和熱情就被調(diào)動起來了,效率才是最重要的。

        海倫娜還十分重視時間管理,每天都會提前把明天要做的事情列出來,一件一件去完成。

        海倫娜一天的日常規(guī)劃

        即便要管理350名員工和4000億美元資產(chǎn),海倫娜也會盡可能參與到孩子們的成長中去。每周安排出一天作為“家庭日”,一家人在一起聚聚餐,聊聊最近發(fā)生的事。孩子們的重要儀式她都會去參加,“我不能花時間參加孩子們的全部活動,但我會選擇參加其中一部分。我的孩子們年齡從5歲到22歲,所以他們有不同需要。有時我會與一個兒子一起去看橄欖球,接著去參加音樂活動,因為我的大女兒是唱作歌手。然后,我會去看年紀(jì)較小的孩子們表演芭蕾?!?/p>

        所謂陪伴孩子,并不是事必親歷,整天圍著孩子轉(zhuǎn)。為孩子樹立榜樣,支持他們做自己喜歡做的事,這才是作為一個媽媽最酷的事情。其實比起陪伴孩子成長,更高級的是與孩子一起成長。

        2010年,海倫娜44歲,當(dāng)有的母親忙著給孩子催婚,或者準(zhǔn)備升級當(dāng)祖母時,海倫娜還在為女性權(quán)益奔走,她創(chuàng)辦了30%俱樂部,這是一個致力于增強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的團(tuán)體。

        在全球,女性擔(dān)任公司董事高層的比例少之又少,在250家上市公司中,超過一半以上的董事會里,沒有一位是女性。“太多人低估了女性的力量,我們需要讓更多女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位。” 海倫娜說。

        其實在海倫娜事業(yè)和家庭的成功背后也離不開她丈夫的支持,海倫娜和丈夫Richard相識于劍橋大學(xué),認(rèn)識兩年后,兩人很快墜入愛河走進(jìn)婚姻。

        Richard之前也有自己的事業(yè),是一名財經(jīng)記者。海倫娜有了第五個孩子的時候,Richard決定辭職,做起了家庭煮夫。很多男人可能都不愿站在自己妻子背后,但是Richard卻驕傲地在自己社交賬號上注明:“海倫娜的丈夫”。除了在家準(zhǔn)備豐盛的晚餐,接送孩子上下學(xué),Richard也會讀很多書,給海倫娜職業(yè)上的支持。海倫娜也曾自豪地說過:“Richard一直是我的精神導(dǎo)師?!?/p>

        最好的夫妻關(guān)系就是這樣,相互扶持、共同成長,互相成就彼此。

        現(xiàn)在很多女性在做出職業(yè)選擇之初就會把以后是否有時間照顧孩子這個因素考慮進(jìn)去,但是看看別人,在養(yǎng)育9個孩子的同時還能一路晉升成公司董事長。年齡、性別都不應(yīng)該成為追求自己、發(fā)展自己的借口。很多事情,不是你不能做,而是你不敢做。

        若干年后,你是愿意成為孩子們心中一個“沒用的中年婦女”,還是成為孩子們努力工作學(xué)習(xí)的榜樣?答案在你自己身上,命運(yùn)也在你自己手中。

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