郭冠林

【摘要】經(jīng)濟(jì)社會(huì)逐步發(fā)展，同時(shí)帶動(dòng)了各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域展開(kāi)合力協(xié)作，有機(jī)配合，由此才可以有效完善相關(guān)管理工作，促進(jìn)社會(huì)的平穩(wěn)、較快發(fā)展。但是在具體的工作中會(huì)計(jì)核算經(jīng)常出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如會(huì)計(jì)失真等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)影響到了會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展都是不利的。本文針對(duì)目前企業(yè)會(huì)計(jì)核算情況進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的規(guī)范管理措施，希望能夠給相關(guān)人士提供一定的借鑒作用。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 規(guī)范化管理 問(wèn)題 措施

現(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，會(huì)計(jì)核算工作的職能已經(jīng)不再只是簡(jiǎn)單的錄入帳目，還包括內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理等工作，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展起到關(guān)鍵的作用；而規(guī)范化管理會(huì)計(jì)核算工作是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段之一。因此，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)、科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督制度、建立健全會(huì)計(jì)核算制度，以此實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理，進(jìn)而推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)核算的重要性

會(huì)計(jì)核算表示的是對(duì)企業(yè)正在進(jìn)行以及結(jié)束的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展核算工作的過(guò)程，簡(jiǎn)言之，財(cái)務(wù)工作涉及的報(bào)賬、記賬、算賬等各項(xiàng)活動(dòng)。但是現(xiàn)代社會(huì)中會(huì)計(jì)核算內(nèi)涵進(jìn)一步擴(kuò)展，不僅包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的核算工作，還涉及事前以及事中的相關(guān)核算活動(dòng)。事前核算工作指的是我們較為熟知的預(yù)算，預(yù)算在一定程度上影響著企業(yè)決策。事中核算指的是將財(cái)務(wù)工作具體的落實(shí)狀況第一時(shí)間向上級(jí)反饋，由此可以在一定程度上保障工作有序的開(kāi)展。組織會(huì)計(jì)核算主要是為了提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用效率，根據(jù)分析可以知道會(huì)計(jì)核算越規(guī)范，會(huì)計(jì)核算最終所提出的會(huì)計(jì)信息越加真實(shí)可靠，更加有利于企業(yè)的良好發(fā)展。要想促進(jìn)會(huì)計(jì)核算進(jìn)一步規(guī)范，需要明確當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并以此為出發(fā)點(diǎn)，有效保障管理活動(dòng)切實(shí)可行。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

（1）會(huì)計(jì)人員與機(jī)構(gòu)配置不到位。當(dāng)前有些企業(yè)并不重視會(huì)計(jì)人員的合理化分配，在工作配置上也沒(méi)有按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)范來(lái)執(zhí)行。有些企業(yè)為了節(jié)省資金，并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)部門(mén)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算主要靠外部的兼職會(huì)計(jì)人員來(lái)完成，這對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理是十分不利的，會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性也難保證，會(huì)計(jì)工作的整體質(zhì)量也必然受到影響。

（2）沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)。建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)是會(huì)計(jì)管理工作中的一部分，但是當(dāng)前有些企業(yè)并沒(méi)有建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)，就算建立了也只是為了應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查。特別是增值稅發(fā)票的管理并沒(méi)有考慮到企業(yè)的實(shí)際需求。企業(yè)沒(méi)有按照會(huì)計(jì)制度建立會(huì)計(jì)賬冊(cè)會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題，例如賬實(shí)不符問(wèn)題等，而且容易出現(xiàn)有些心懷不軌的會(huì)計(jì)人員人為操縱利益的情況，給會(huì)計(jì)核算工作帶來(lái)不良影響。

（3）內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制缺位。企業(yè)內(nèi)部管理主要依靠?jī)?nèi)部控制制度來(lái)開(kāi)展，但是當(dāng)前有些企業(yè)的內(nèi)部控制制度并不健全，在成本核算、財(cái)務(wù)收支審核、財(cái)務(wù)審查等方面都存在很多問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的缺位使得會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能難以發(fā)揮，原因是企業(yè)內(nèi)部管理人員對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行非正常的干預(yù)，使得會(huì)計(jì)人員不能按照相關(guān)的規(guī)定開(kāi)展工作，影響會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化開(kāi)展。

（4）會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)較低。有些企業(yè)為了減少在會(huì)計(jì)方面的資金投入，往往選擇兼職人員來(lái)承擔(dān)會(huì)計(jì)工作，這些人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)并不高，使得會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量難以得到保證。會(huì)計(jì)核算工作對(duì)精度要求非常高，較低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員會(huì)影響到會(huì)計(jì)核算的精確性。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

（1）科學(xué)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)代企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督管理的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)立單獨(dú)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配置專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員，以此保證會(huì)計(jì)核算工作的獨(dú)立性，避免其他部門(mén)以及無(wú)關(guān)人員的插手，減少外部影響。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，對(duì)于會(huì)計(jì)這一崗位的核算人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)公平、公正、公開(kāi)的途徑進(jìn)行選拔，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗制，會(huì)計(jì)工作人員在工作上做到公正、認(rèn)真，才能確保會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行。

（2）建立健全會(huì)計(jì)核算制度。建立健全相關(guān)制度、規(guī)范管理措施是企業(yè)健康持久發(fā)展的前提。一方面，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，針對(duì)所存在的問(wèn)題不斷完善會(huì)計(jì)工作的制度，應(yīng)當(dāng)將固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行科學(xué)的歸類(lèi)，建立符合原則的建帳流程，整改與完善不標(biāo)準(zhǔn)的制度等，由此實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算工作的高效性。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行強(qiáng)有力的控制制度，建立可操作性強(qiáng)的成本核算制度、計(jì)量管理制度、財(cái)務(wù)收支審核制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督制度、財(cái)務(wù)清查制度、財(cái)務(wù)牽制制度等，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員形成一定的約束，以保障會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化執(zhí)行。

（3）強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。會(huì)計(jì)監(jiān)督職能是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)主要組成部分，是否能正確發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)信息的合理性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性、科學(xué)性，也關(guān)系到現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)行為的合法性、合理性。完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度對(duì)會(huì)計(jì)核算管理起著關(guān)鍵性作用，所以，現(xiàn)代企業(yè)可以建設(shè)嚴(yán)格的監(jiān)督制度，以此保證企業(yè)行為的合理化與合法化。對(duì)于內(nèi)部監(jiān)督管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視，通過(guò)監(jiān)督來(lái)提升會(huì)計(jì)工作人員的整體素質(zhì)；對(duì)于外部監(jiān)督管理，企業(yè)可以引入外來(lái)機(jī)構(gòu)監(jiān)督企業(yè)的相關(guān)稅務(wù)、大小財(cái)務(wù)事項(xiàng)，以此來(lái)確?，F(xiàn)代企業(yè)不出現(xiàn)違紀(jì)違法的情況。此外，稅務(wù)部門(mén)與財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)核算賬目，以此保證工作人員認(rèn)真、仔細(xì)的投入工作。在保證內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)外部監(jiān)管，使其能夠更高效、更快速地推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作向著正確的方向發(fā)展。

（4）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，以加強(qiáng)其會(huì)計(jì)核算的觀念，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作深入了解，培養(yǎng)其形成認(rèn)真敬業(yè)的思想意識(shí)，并且提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面建設(shè)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德風(fēng)尚，合理引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員的道德觀與職業(yè)觀，使會(huì)計(jì)工作人員明確的區(qū)分個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)而達(dá)到會(huì)計(jì)核算結(jié)果準(zhǔn)確與真實(shí)的目的。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抬高招聘的門(mén)檻，對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平與工作能力進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，以此提高會(huì)計(jì)工作人員的整體水平，當(dāng)然，企業(yè)也可以建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)定期的獎(jiǎng)勵(lì)與考核來(lái)激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于企業(yè)管理而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算非常重要，由此可以推動(dòng)企業(yè)管理的有序開(kāi)展，但是就當(dāng)前的發(fā)展而言，企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在較多問(wèn)題，人員和機(jī)構(gòu)配置合理性不足，人員素質(zhì)普遍偏低、監(jiān)管力度不足、缺乏完善的內(nèi)控制度等，這些問(wèn)題都在很大程度上制約了規(guī)范管理的開(kāi)展，就此文章提出了一系列有效的改進(jìn)措施，進(jìn)而希望可以促進(jìn)管理的進(jìn)一步規(guī)范和科學(xué)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鞠秋云.基于低碳經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)環(huán)境成本會(huì)計(jì)核算研究[D].東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2011.endprint