王琳

摘 要：目前，隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展步伐加快，企業(yè)的經(jīng)營管理模式是不斷變化的，在企業(yè)工會的建設過程中，工會不僅可以更好的發(fā)揮教育和宣傳的作用、引導作用，又能充分發(fā)揮職工之家，維護職工的合法權益。企業(yè)工會思想政治工作的新特點和面臨的新問題顯示出其獨特的時代性，同時也出現(xiàn)新問題。這就要求我們要加強對企業(yè)職工思想政治工作研究，提高工會思想政治工作的能力，本文根據(jù)自己的日常工作中的觀察與思考和企業(yè)的實際情況，提出以下觀點，為新形勢下工會思想政治工作提供借鑒。

關鍵詞：企業(yè)工會；思想政治；問題；對策

1 引言

工會開展思想政治工作的天然優(yōu)勢，如熟悉工人的基本情況，勞動者更容易被接受，但在沒有把思想政治工作作為重要工作的地區(qū)，也面臨著推動思想政治工作的一些具體困難，使工會在思想政治工作中的作用沒有充分發(fā)揮出來，需要進一步改進和創(chuàng)新工作方法，提高思想政治工作的整體水平。

2 新形勢下工會開展思想政治工作的意義

一是有利于建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制。結合工會宣傳陣地優(yōu)勢，引導職工了解深化改革的相關政策，轉變自身的老觀念，能有效促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展。二是有利于促進企業(yè)轉型升級。工會通過思想政治教育的有力武器的使用，培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和市場經(jīng)濟的思維，形成一個良好的有利于大家的創(chuàng)新氛圍，增強企業(yè)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，提高員工的積極性和企業(yè)的績效。

3 工會開展思想政治工作面臨的問題

3.1 思想認識程度不高

有些工會干部的思維還停留在過去的傳統(tǒng)模式，缺乏新方法、新措施，開展思想政治工作意識的使用是不夠的，有些工會干部總認為思想政治工作是“無形的手”，“做不做都一樣”。這種錯誤的觀念導致了一些工會的主動性和有效性不足，導致工會的職能和維護職工的切身利益力度不足。一些工會對他們的工作沒有計劃，他們不依賴于思想政治工作的強大作用，他們總是在有問題的時候解決問題，不能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)潛在的問題并解決他們。把工作用在聽取意見上，做事粗心，沒有自覺地在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，這對突出了工會的作用是非常不利的。

3.2 工作機制不健全

一些企業(yè)不重視思想政治工作，片面地認為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，一切服從于經(jīng)濟建設，一切為了經(jīng)濟利益，一切為了個人利益，認為思想政治工作是非生產(chǎn)性的工作，它不會給企業(yè)增加了效益，但會增加摩擦，甚至影響和制約日常生產(chǎn)經(jīng)營工作。因此，工會職能的組織似乎是“大而全”、工作機制不健全，措施不到位，開展思想政治工作找不到，沒有真正從管理體制和運行機制，確保思想政治工作與經(jīng)濟工作成體，不能成為員工和維護的發(fā)言人和缺乏優(yōu)秀的檢查、考核、獎懲激勵機制。

3.3 方法手段不多

首先，一些工會同志自身知識不足，工作經(jīng)驗相對不足。在進行這項工作的過程中，一旦有一個困難或多個困難的問題要解決，可能會有一個無助的情況。其次，在思想政治工作中的結合，更是通過組織集體學習，而不是現(xiàn)代通信技術等手段的運用，主要發(fā)生在整體外部反映相對滯后，使互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術的思想政治工作發(fā)展很好用，這意味著滯后的問題，很難提高思想政治工作的影響。

4 企業(yè)工會思想政治工作對策研究

4.1 創(chuàng)新工作方法

首先，要積極利用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化手段開展思想政治工作。工人特別是老工人的年齡太大，這對互聯(lián)網(wǎng)的利用能力有所制約，就要通過面對面溝通的實時通信等方面的優(yōu)勢，所以我們要通過互聯(lián)網(wǎng)結合傳統(tǒng)的思想政治工作方法開展工作。其次，要豐富現(xiàn)有的工作方法。工會要充分利用非思想政治工作方法開展工作，如充分利用媒體等了解新職工思想政治狀況的方法，并進行了深入的研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作單位的特點，以期為工作的發(fā)展提供參考。

4.2 切實尊重職工的尊嚴

工會開展思想政治工作的前提是尊重勞動者的尊嚴，這是公共工作的基礎。也就是說，我們必須以民主平等的精神對待全體員工。工會干部必須尊重職工的個性和合理要求，防止員工被教育和管理。同時，工會干部也要充分了解職工的情況和感受，充分理解和信任職工的工作態(tài)度，用真誠的態(tài)度對待被感染的員工，用細致的工作來影響員工對員工的信任。此外，要始終保持關心員工的心態(tài)，努力解決職工生活和工作中的困難，關系到感情、生活、理想、健康等方面的要求和條件。

4.3 采取與時俱進的手段開展思想政治工作

傳統(tǒng)的思想政治工作方法已不能完全滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，企業(yè)在開展員工思想政治教育時，應摒棄落后僵化的教育方式，盡量利用教育手段的發(fā)展，比如網(wǎng)絡媒體、競賽、掛橫幅等。這不僅使員工更容易接受，不斷加強和改進工人的思想政治工作，而且對知識的啟迪。從而促進思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利于企業(yè)文化建設的思想政治環(huán)境。同時，盡可能采取多種手段開展工會的思想政治工作，把黨和政府、工人、青年和婦女組織的作用充分發(fā)揮出來，寓教于樂，教育內容滲透到生產(chǎn)、生活的各個方面，文化和娛樂將聚集在一起，引導人們實現(xiàn)自我教育，提高思想政治工作的實效性。

4.4 發(fā)揮工會的宣傳網(wǎng)絡優(yōu)勢開展思想政治工作

新形勢下的工會思想政治工作，需要注意以下幾點：一是使用更多的宣傳，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術，充分利用QQ、微信、微博和其他新的電子媒體公眾號，利用電子媒體發(fā)揮傳播快、輻射優(yōu)勢拓寬宣傳范圍。同時，通過傳統(tǒng)紙媒優(yōu)化模式，通過線上線下傳播的有機結合，有效實現(xiàn)思想政治內容的有效傳播。二是豐富形式的宣傳活動，可以開展歌詠比賽、觀看電影、講座和閱讀等主題活動，滿足員工的多樣化需求，提供了發(fā)揮自我潛能，展示自己價值的平臺。三是改變思想教育，摒棄單純說教的理論灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)模式，通過各種生動的形式，貼近職工生活和思想滲透的實際內容，提高員工的興趣和參與的積極性。

4.5 注重以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

工會組織職工開展思想政治教育工作，首先及時組織員工對相關制度與企業(yè)相關的法律法規(guī)學習，了解企業(yè)核心發(fā)展任務，企業(yè)的員工對實際的發(fā)展有一個全面系統(tǒng)的認識，使企業(yè)發(fā)展成為一種蓬勃向上的合力。其次，工會組織也應使員工明確自己的立場，樹立法律意識，危機意識，自我約束意識。工會要用多形式、多渠道、多平臺、好組織、宣傳的方式發(fā)揮思想政治教育的作用，真正做到“教萬物”，既傳播思想，提升品位，又充滿斗志，與企業(yè)文化相得益彰。最后，隨著中國的日益激烈的市場競爭，企業(yè)也在工作中承受著巨大的壓力，并認為這段時間，工會應當及時與員工的情感交流，了解員工的思想，以提供物質和精神需求，使員工有歸屬感的企業(yè)，并在一個更好的工作狀態(tài)，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

5 結束語

總之，隨著中國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，有效地開展企業(yè)工會的思想政治工作將得到企業(yè)的高度重視，從分析中，我們可以看到，如果你想實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標，工會思想政治工作中，我們應該從幾個方面入手，針對企業(yè)的發(fā)展和工作的實際情況，從宏觀到微觀，從外部到內部管理，確保全面系統(tǒng)開展的工作，只有這樣，才能進一步促進企業(yè)健康發(fā)展。

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