韋杰

摘 要：政工隊伍建設(shè)是一個企業(yè)的重中之重，對于激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的工作水平具有重要的作用。一般來說，企業(yè)對于政工干部的重視程度不夠，認(rèn)為沒有能力的人才會從事政工工作，這是不對的想法。本文分析了如何加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，給出了一定的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工隊伍；建設(shè)

企業(yè)的發(fā)展靠的是正確的方向和員工的力量，很多企業(yè)高層認(rèn)為有足夠的技術(shù)能力就可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展但卻忽視了政工工作的重要性。很多員工的歸屬感和榮譽感不強，更別提工作的熱情了，這些很大一部分原因是政工工作沒有做好。所以，企業(yè)要深化政工隊伍建設(shè)，提高政工干部工作水平，從而促進(jìn)員工更好的工作和發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

通常來說，企業(yè)都是將關(guān)注與發(fā)展焦點放在業(yè)務(wù)上，但對于這些表面背后的工作，卻沒有給予充分的重視，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也是這樣，這一項重要的工作就是企業(yè)的政工工作。在企業(yè)當(dāng)中，政工人員的地位普遍不高，企業(yè)對他們的定位只是簡單的進(jìn)行一些政治思想工作，也只是安排一些并不重要的人來承擔(dān)這項工作，更多情況下，只是一些員工來兼職政工工作，這就導(dǎo)致了政工工作出現(xiàn)了很大的問題。企業(yè)嚴(yán)重忽視了政工隊伍的重要性，主要包括三個方面。

第一，是有利于保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的規(guī)模相對較大，員工的數(shù)量也比較多，所以，在企業(yè)內(nèi)部，人與人之間，職工與職工之間的利益沖突和矛盾關(guān)系也相對突出，這就導(dǎo)致了企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定。針對這個現(xiàn)象，企業(yè)要切實做好思想政治教育，加大政工隊伍的建設(shè)力度，提高企業(yè)人員的思想政治覺悟，更好的促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

第二，是有利于黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)。政工隊伍的建設(shè)將對企業(yè)的落實黨的相關(guān)政策起到至關(guān)重要的作用，對于企業(yè)的政工隊伍而言，其應(yīng)對自身的重要性加以充分的認(rèn)識和肯定，以企業(yè)的重大決策與原則、發(fā)展思路與方向等方面作為依據(jù)，強化政治思想工作的領(lǐng)導(dǎo)，有效鞏固黨的執(zhí)政地位。

第三，有利于企業(yè)思政工作的順利開展。在企業(yè)的生產(chǎn)和運營當(dāng)中，思政工作建設(shè)是非常重要的部分，通過思政建設(shè)能夠有效激發(fā)員工的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，而政工隊伍作為思政工作的中堅力量，將起到至關(guān)重要的作用。所以，做好企業(yè)政工隊伍的建設(shè)是非常重要的，直接影響到企業(yè)的運營水平。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

目前，我國的企業(yè)政工隊伍建設(shè)還很不規(guī)范，究其原因，主要就是企業(yè)對于政工工作的重視程度還不夠，沒有配備足夠的政工人員來完成這項工作，這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，所以，企業(yè)要積極的應(yīng)對目前的情況，加快政工隊伍的建設(shè)。

1.企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)不夠重視

近年來，我國的企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢，為市場經(jīng)濟的發(fā)展提供了強有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過多的放在了企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營上，為了獲取最大的利潤。而殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動力給忽略了，也就是政治工作。企業(yè)的發(fā)展要依賴員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的工作積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。但在目前，企業(yè)并沒有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想，將政工隊伍的建設(shè)重視起來，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.政工隊伍的穩(wěn)定性不足

政工隊伍的建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展來說是非常重要的，由于企業(yè)和員工的不重視，政工工作在企業(yè)當(dāng)中屬于低層級的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對較低的，這就導(dǎo)致了很多搞政工的職員選擇了轉(zhuǎn)行，不再做政工工作，這個時候，企業(yè)就需要尋找另外的人來頂替，這樣，政工隊伍的人員一直處于不穩(wěn)定的情況，工作就更不可能開展好了。骨干力量的缺失，將極大的影響企業(yè)的政工工作的開展，一些思想不穩(wěn)定，政治不過硬的員工存在企業(yè)中本身就是一枚定時炸彈，沒有人及時的拆除，將會發(fā)生不可預(yù)測的問題。所以，企業(yè)要建立一支穩(wěn)定的政工隊伍，保證企業(yè)的工作順利開展。

3.政工人員業(yè)務(wù)能力相對較差

政工人員的工作性質(zhì)較之一些技術(shù)崗位有一些不一樣，但是，其工作的難度卻一點也不小，所以，企業(yè)需要足夠?qū)I(yè)的政工人才來從事這項工作。由于種種原因，政工隊伍的穩(wěn)定性不夠，專業(yè)的人才數(shù)量很少，從事這項工作的人員大都是非專業(yè)政工人員，業(yè)務(wù)能力非常差，導(dǎo)致了非企業(yè)的政工工作難以開展。所以，企業(yè)要著力加強政工隊伍的建設(shè)，提高政工人員的專業(yè)能力。

三、加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策與路徑

企業(yè)政工隊伍的建設(shè)目前面臨很多問題，需要企業(yè)采取切實可行的措施進(jìn)行解決，企業(yè)要提高對政工工作和政工人員的重視程度，提高政工人員在企業(yè)中的地位，加強他們的專業(yè)能力，從而為企業(yè)政工工作奠定良好的基礎(chǔ)。

1.創(chuàng)新企業(yè)政工隊伍管理體制

在管理體制上，企業(yè)要成立職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，這就改變了過去政工隊伍職責(zé)不清，任務(wù)不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態(tài)，形成了自上而下，分級負(fù)責(zé)，層層落實的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負(fù)責(zé)人選留工作，強調(diào)嚴(yán)把入口關(guān)，切實把那些政治上忠誠可靠，作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)樸實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛職工思想政治工作的同志推選到職工政工工作崗位上來，使政工隊伍不斷注入新的血液，增強新的活力。所以，企業(yè)一定要創(chuàng)新管理體制。

2.提高政工人員業(yè)務(wù)能力

目前，企業(yè)的政工人員的業(yè)務(wù)能力還相對較差，企業(yè)要從提高人員政工能力著手，從社會上招收專業(yè)的政工人才，補充進(jìn)企業(yè)的政工隊伍當(dāng)中，更好的開展工作。同時，企業(yè)也要著力培養(yǎng)自己的政工人才，定期開展專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，邀請一些社會上的優(yōu)秀政工人才來給企業(yè)的政工人員交流經(jīng)歷，傳授經(jīng)驗，這樣，對于他們的提高是非常迅速的。只有有了高素質(zhì)的政工人才，才能使企業(yè)的政工工作走上正軌，幫助企業(yè)順利開展生產(chǎn)和經(jīng)營。

3.利用企業(yè)政治教育，來提高政工人員業(yè)務(wù)水平

不管從事什么崗位的員工，要做好工作，就要積累足夠的經(jīng)驗，對于政工人員來說，他們一個重要的任務(wù)就是開展企業(yè)的思想政治教育，通過思政教育，來積累政工人員的經(jīng)驗，從而提高他們的業(yè)務(wù)水平。近年來，黨務(wù)工作是我國企業(yè)政工建設(shè)的重點，也是我們進(jìn)行思想教育工作的重點，目前，學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和習(xí)主席系列講話是思想教育的重點，政工人員要結(jié)合國家的政策，來開展政治理論教育，要以黨員為主體，帶領(lǐng)員工進(jìn)行黨章、黨規(guī)等的學(xué)習(xí)，從中找到對國家、對黨的歸屬感，進(jìn)而樹立努力工作的價值觀，激發(fā)他們的工作積極性。所以，政工人員水平的提高要從日常的工作做起，通過經(jīng)驗的積累來提高業(yè)務(wù)水平。

四、結(jié)語

企業(yè)政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)層要切實提高對思想政治工作的重視程度，以思政為導(dǎo)向，提高員工的思想覺悟，激發(fā)他們的工作積極性，以飽滿的工作精神迎接新的挑戰(zhàn)，為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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