李漢民

摘要：新形勢下，企業(yè)的思想政治工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理和未來的發(fā)展都具有非常重要的作用，企業(yè)也在不斷的尋求提升思想政治工作效率的方法，而將思想政治工作與企業(yè)文化的融合成為了企業(yè)發(fā)展的共識(shí)。本文主要對(duì)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性和途徑進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；企業(yè)文化；融合

從當(dāng)前的企業(yè)競爭力方面來看，表面上分析是企業(yè)的產(chǎn)品以及服務(wù)間的競爭，淺層次的分析是企業(yè)的管理以及技術(shù)層面的競爭，但是實(shí)質(zhì)上現(xiàn)代的企業(yè)競爭已經(jīng)發(fā)展為企業(yè)文化以及員工素質(zhì)的競爭。通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的情況來看，企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響，是企業(yè)發(fā)展道路選擇的指導(dǎo)，更是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。而企業(yè)文化的建設(shè)不僅要以通過提升企業(yè)的管理水平和技術(shù)手段為基礎(chǔ)，同時(shí)還需要能夠不斷的完善企業(yè)的思想政治工作，合理的把握二者間的關(guān)系，促進(jìn)二者的融合，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的必要性

（一）滿足企業(yè)發(fā)展的需求

將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化進(jìn)行有效的融合是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的基本需求。企業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是對(duì)人的管理，只有企業(yè)中的每個(gè)員工都能夠自律、團(tuán)結(jié)、積極向上才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的進(jìn)步以及人才與企業(yè)的共贏[1]。所以企業(yè)的人事管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，而思想政治工作是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力，加強(qiáng)員工素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)以及提升員工工作積極性的主要手段。同時(shí)企業(yè)文化建設(shè)是對(duì)企業(yè)管理的拓展和升華，企業(yè)文化有利于營造良好的企業(yè)工作和發(fā)展氛圍。由此可見，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化的融合，對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。

（二）符合企業(yè)競爭力提升的改革要求

企業(yè)的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，特別是一些國有企業(yè)受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)繁冗，內(nèi)部關(guān)系混亂，這也使得思想政治工作的開展面臨著一定的問題。通過思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合，能夠使企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)得到合理的梳理，使企業(yè)員工都能夠認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在，并在各自的崗位中嚴(yán)格的執(zhí)行落實(shí)自身的責(zé)任，梳理混亂的人事關(guān)系，提升企業(yè)的競爭力[2]。同時(shí)無論是思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)都離不開以人為本的理念，因此將二者有效的結(jié)合，更有利于提升企業(yè)的向心力，為企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）滿足企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新需求

隨著企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視度提升，在思想政治工作中不斷的尋求創(chuàng)新，而將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的融合也是思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。在傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作開展中，工作內(nèi)容單一、方法陳舊、枯燥無味，難以提升員工的參與熱情，使得思想政治工作的開展無法達(dá)到預(yù)期的效果。通過將思想政治工作與企業(yè)文化的有效融合，能夠使思想政治工作的形式更加新穎，內(nèi)容更加豐富多彩，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)思想政治工作的創(chuàng)新，提升思想政治工作的效率。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的途徑

（一）始終堅(jiān)持以人為本的原則

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀中的第一要義，也是黨的重要指導(dǎo)方針，對(duì)我國和諧社會(huì)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義，同時(shí)也是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想，有利于企業(yè)的人才培養(yǎng)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。在企業(yè)的思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)持以人為本，能夠促進(jìn)人與人之間的友好相處，避免內(nèi)部矛盾的發(fā)生。同時(shí)提升員工的參與積極性和主人翁意識(shí)。如果員工們都能夠積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作中，那么群眾力量的發(fā)揮將會(huì)使企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力更強(qiáng)，企業(yè)的文化建設(shè)更完美，而這也將使員工們受到更大的鼓舞，使企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治工作的開展形成一個(gè)良性的循環(huán)。所以企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合中還需要堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮群眾的作用。

（二）注重企業(yè)思想政治與企業(yè)文化活動(dòng)的融合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合過程中，還需要能夠注重企業(yè)思想政治教育的特殊地位，培養(yǎng)員工科學(xué)的價(jià)值觀，提升員工對(duì)企業(yè)精神文化以及思想內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)度。企業(yè)可以舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，提升員工對(duì)活動(dòng)的參與熱情，而在這些活動(dòng)的開展中也能夠使員工感受到企業(yè)文化構(gòu)建的意義。同時(shí)企業(yè)還需要為員工提供溝通和交流的平臺(tái)，比如可以創(chuàng)建微信群、QQ群、論壇等，使所有的員工都參與到思想政治以及企業(yè)文化的構(gòu)建中，更有利于促進(jìn)二者的融合。

（三）堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，促進(jìn)思想政治工作與文化建設(shè)的融合

企業(yè)的思想政治建設(shè)和企業(yè)文化的構(gòu)建都需要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，經(jīng)濟(jì)建設(shè)也是黨發(fā)展的基本路線，是我國國情決定的，所以在企業(yè)的思想建設(shè)和文化的融合上也需要注重經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的建設(shè)。同時(shí)每個(gè)員工都會(huì)在意所處企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益以及自身獲得的經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益得到有效的滿足，員工才會(huì)更加積極的投入到工作中，因此思想政治教育工作與文化的融合還需要基于經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的融合是企業(yè)發(fā)展的必然，更是時(shí)代的選擇，因此在企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合中還需要能夠堅(jiān)持以人為本、堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，注重二者在內(nèi)容、形式上的融合。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫啟偉.論企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系[J].山東社會(huì)科學(xué)，2014（5）：189-192.

[2]胡輝，陳建強(qiáng).試論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新[J].求實(shí)，2013（z2）：40-41.endprint