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        高職軟件技術(shù)專業(yè)“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建與實踐

        2017-09-14 13:01:00朱旭東王明芳王明超
        教育教學(xué)論壇 2017年37期
        關(guān)鍵詞:創(chuàng)業(yè)園

        朱旭東++王明芳++王明超

        摘要:在無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上,結(jié)合學(xué)院軟件技術(shù)專業(yè)的實際情況,構(gòu)建了“IT項目工作室—創(chuàng)業(yè)園+IT企業(yè)軟件開發(fā)中心—IT服務(wù)門店”,充分體現(xiàn)“學(xué)校、企業(yè)”雙元和學(xué)生“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”雙創(chuàng)這一人才培養(yǎng)模式。本文從人才培養(yǎng)定位、課程體系改革、實踐體系改革與實施等方面進行了有益的探索與實踐。

        關(guān)鍵詞:雙元雙創(chuàng);IT項目工作室;創(chuàng)業(yè)園;IT服務(wù)門店;IT企業(yè)軟件開發(fā)中心

        中圖分類號:G717 文獻標志碼:B 文章編號:1674-9324(2017)37-0175-02

        一、引言

        軟件技術(shù)作為信息產(chǎn)業(yè)的核心和靈魂,在國民經(jīng)濟的各個領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。我國正處在軟件業(yè)高速發(fā)展時期,軟件人才缺口很大。據(jù)統(tǒng)計,全國人才市場中,軟件人才已成為IT業(yè)第一需求[1]。

        目前IT人才隊伍主要缺少高端人才和“軟件藍領(lǐng)”。也就是說缺少高端的IT人才,包括系統(tǒng)架構(gòu)師、高級編程人員;更缺基礎(chǔ)性工作技術(shù)技能型人才。最近的多家機構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),我國IT行業(yè)最缺乏的其實是“軟件藍領(lǐng)”——大量能從事基礎(chǔ)性工作的技能型、技術(shù)型人才。因此,“軟件藍領(lǐng)”培養(yǎng)成為當(dāng)務(wù)之急[3]。據(jù)相關(guān)部門預(yù)測,今后幾年中國軟件人才每年需求30萬人,而其中對“軟件藍領(lǐng)”的需求為每年20萬左右[4]。

        基于以上的軟件現(xiàn)狀和社會背景,將軟件技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)目標和規(guī)格定位在這種技能型的“藍領(lǐng)”上是準確合理、適應(yīng)社會需求的,也是符合當(dāng)前職業(yè)教育特點的。

        二、學(xué)院“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式內(nèi)涵

        我院通過校企合作的平臺,按照職業(yè)崗位群和職業(yè)資格標準的要求,專業(yè)建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、崗位需求與培養(yǎng)過程、技能培養(yǎng)與實際工作緊密結(jié)合,充分挖掘辦學(xué)過程中實行的“半工半讀”培養(yǎng)技能人才的歷史積淀,總結(jié)多年來實行訂單式、頂崗實習(xí)、“項目工作室工地陶坊、工場”等工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的經(jīng)驗,在全院各專業(yè)推行“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式,強調(diào)“學(xué)生、工作室、校內(nèi)導(dǎo)師”為一元,“學(xué)徒、陶坊工地、工作地、校外導(dǎo)師”為第二元,雙元結(jié)合培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才,著重強化培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)新能力[2]。

        三、軟件技術(shù)專業(yè)“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

        1.構(gòu)建“雙元”、“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式。即“IT項目工作室—創(chuàng)業(yè)園+IT企業(yè)軟件開發(fā)中心—IT服務(wù)門店”,充分體現(xiàn)“學(xué)校、企業(yè)”雙元和學(xué)生“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)”雙創(chuàng)這一人才培養(yǎng)模式。

        校內(nèi):改革實踐教學(xué)體系,以“五個一工程”和IT項目工作室為載體,按照由簡單到復(fù)雜,由單一到綜合,分層次逐步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力;校外:以IT服務(wù)門店、IT企業(yè)軟件開發(fā)中心分階段進行頂崗實習(xí),進一步提升學(xué)生就業(yè)能力。“雙元、雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建如圖1所示:

        2.構(gòu)建“五個一工程”的實踐教學(xué)體系實踐。為達到專業(yè)核心職業(yè)能力與就業(yè)崗位零對接,在校內(nèi),改革實踐教學(xué)體系,以“五個一工程”和IT項目工作室為載體,分層次逐步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力?!拔鍌€一工程”的實踐教學(xué)體系即“一個計算機軟硬件維護工程、搭建一個靜態(tài)企業(yè)網(wǎng)站、開發(fā)一個應(yīng)用系統(tǒng)工程、建立一個小型WEB網(wǎng)站工程和開發(fā)一個小型信息管理系統(tǒng)工程”;IT項目工作室由四個工作小組組成,分別為“軟件開發(fā)小組、計算機系統(tǒng)維護小組、計算機界面設(shè)計工作小組、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)小組”。各工作小組自2012年3月成立以來,活動情況良好,如軟件開發(fā)小組的同學(xué),結(jié)合大學(xué)生創(chuàng)新項目、江蘇省領(lǐng)航杯技能競賽、中國大學(xué)生服務(wù)外包創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“中國軟件杯”軟件設(shè)計大賽等,積極培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力,并在各類比賽中獲得佳績。計算機系統(tǒng)維護小組參與計算機信息樓新機房的建設(shè),對機房有問題的電腦進行維護,計算機界面設(shè)計工作小組的同學(xué)參與學(xué)院校園網(wǎng)站和學(xué)院相關(guān)管理系統(tǒng)的界面設(shè)計工作。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)小組落戶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園1號店和3號店,開始了創(chuàng)業(yè)嘗試,并在2013年開展高年級學(xué)生帶低年級學(xué)生一起創(chuàng)業(yè)工作,實現(xiàn)師傅帶徒弟式創(chuàng)業(yè)活動。這批工作小組的學(xué)生積極帶動班里其他學(xué)生一起學(xué)習(xí),實現(xiàn)從點到面的突破,全面提升實踐技能。在校外,學(xué)生走進IT服務(wù)門店和IT企業(yè)軟件開發(fā)中心,了解計算機軟件技術(shù)的最新發(fā)展,計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)的安裝與維護,并在暑期和畢業(yè)前下廠實踐實習(xí)期進入IT服務(wù)門店和校外實訓(xùn)基地進行實踐,返校后進行實習(xí)匯報,真正實現(xiàn)了“雙元、雙創(chuàng)”式人才培養(yǎng)。

        四、結(jié)語

        軟件技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)模式建立以來,經(jīng)過近幾年的實踐取得了很好的效果,學(xué)生的就業(yè)率、專業(yè)對口率,薪資、學(xué)生滿意度等方面的指標通過麥可思近三年的調(diào)查都遠高于全省平均值,在學(xué)院的專業(yè)中排名也很靠前。但是在建設(shè)過程仍然有問題有待于進一步改進。

        1.工學(xué)結(jié)合力度不夠,校外實訓(xùn)基地利用不充分,應(yīng)該加強校企業(yè)合作,校企深度融合,提高校外實訓(xùn)基地利用率。

        2.課程建設(shè)存在不足現(xiàn)象,針對課程改革和建設(shè)過程中存在的不足,在后續(xù)的課程建設(shè)中進一步加強“項目式”教學(xué)模式建設(shè),將企業(yè)與課堂融為一體,把大量的企業(yè)實踐項目利用信息化技術(shù)帶到學(xué)院課程建設(shè)中來,包括慕課、微課等。

        參考文獻:

        [1]童紅兵,劉文峰,張秀平.高職計算機信息管理專業(yè)“三化”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J].軟件工程師,2013,(12):43-33.

        [2]謝建平,蔣雍君.“雙元雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐[J].教育與職業(yè),2014,(2):43-45.

        [3]姜大源,吳全全.當(dāng)代德國職業(yè)教育主流教學(xué)思想研究[M].北京:北京清華大學(xué)出版社,2007.

        [4]周曉剛.高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新與實踐——“定崗雙元”人才培養(yǎng)模式初探[J].江蘇技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2010,(5):49-51.endprint

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