摘要：伴隨《社會(huì)保險(xiǎn)法》的出臺(tái)，企業(yè)對(duì)于保險(xiǎn)領(lǐng)域中的投入也在不斷增加，這部法律不但針對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了重要的保障，而且其在某種水平上增加了國(guó)企有關(guān)的用工投入和對(duì)應(yīng)的社會(huì)職責(zé)，因此這勢(shì)必會(huì)使企業(yè)的人力資源管理部門面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而社會(huì)保險(xiǎn)的詳細(xì)內(nèi)容主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是失業(yè)保險(xiǎn)，二是養(yǎng)老保險(xiǎn)，三是醫(yī)療保險(xiǎn)，四是工傷保險(xiǎn)，五是生育保險(xiǎn)。本文針對(duì)目前國(guó)企的社保工作的存在形勢(shì)和有關(guān)的不足展開(kāi)了闡述，對(duì)于國(guó)企的未來(lái)規(guī)劃也提出了一定的建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)企；社會(huì)保險(xiǎn)；管理工作

社會(huì)保險(xiǎn)制度屬于一種國(guó)家高度的強(qiáng)制性福利制度，此類制度的繳費(fèi)方規(guī)定為勞資雙方，目標(biāo)為給有關(guān)勞動(dòng)人員到達(dá)老年、生育亦或得病、工傷、失業(yè)等狀況時(shí)，可以得到一定的社會(huì)保障的體制。國(guó)企在展開(kāi)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作時(shí)應(yīng)當(dāng)不遺余力，在以企業(yè)的實(shí)際情況為基礎(chǔ)的條件下，主動(dòng)為勞動(dòng)者解決后顧之憂，繼而增加企業(yè)的凝聚力，此外應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國(guó)家頒布的政策規(guī)定，選擇合適的方式來(lái)為勞動(dòng)者提供保障。當(dāng)今，伴隨臨時(shí)工的不斷增加和人工成本的急劇增加，以上因素皆表明了企業(yè)開(kāi)展保險(xiǎn)管理工作的迫切性。

一、國(guó)企強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要性

1.實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)工作可以促使建設(shè)和諧社會(huì)。

國(guó)企的社會(huì)保險(xiǎn)工作屬于一項(xiàng)基礎(chǔ)性的保障工作，社會(huì)保險(xiǎn)工作可以為廣大勞動(dòng)者也可以說(shuō)全社會(huì)提供必要的保障，進(jìn)而促使和諧社會(huì)盡早出現(xiàn)。所以國(guó)企應(yīng)當(dāng)徹底落實(shí)國(guó)家相關(guān)政策，在社會(huì)保險(xiǎn)工作中投入足夠的精力。

2.實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以促使社會(huì)保障系統(tǒng)不斷趨于健全。

為建立健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度，應(yīng)當(dāng)深入構(gòu)建與完善有關(guān)的管理體制。社會(huì)保險(xiǎn)系統(tǒng)屬于一類錯(cuò)綜復(fù)雜的體系，強(qiáng)制性與政策性比較突出，范疇也較大，牽涉的人員較多，能夠?qū)ι鐣?huì)的和諧穩(wěn)定奠定良好的基礎(chǔ)，因此應(yīng)當(dāng)在保險(xiǎn)工作中投入足夠的精力。同時(shí)，國(guó)企應(yīng)當(dāng)保證和政府間的有效關(guān)系，還應(yīng)當(dāng)保持一定的獨(dú)立性，職權(quán)分明，讓政府與企業(yè)在職責(zé)劃分上能夠清晰明了。

二、國(guó)企在社會(huì)管理工作中的不足

國(guó)企職工實(shí)施社會(huì)化保險(xiǎn)管理早已變成企業(yè)管理工作的必然趨勢(shì)，早已變成企業(yè)實(shí)施變革發(fā)展的必然趨勢(shì)。但是，國(guó)企依舊存在著較多的不足，比如有關(guān)制度的缺陷，人員素質(zhì)低下，有關(guān)設(shè)施的不健全等，重點(diǎn)表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.不具備健全的管理體制。

二十世紀(jì)，政府按照國(guó)內(nèi)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展形勢(shì)，推出了國(guó)內(nèi)第十個(gè)五年計(jì)劃，主要目的為構(gòu)建完善的社會(huì)保障系統(tǒng)。然而雖然歷經(jīng)多年的發(fā)展與探究，政府也頒布了大量的政策與規(guī)范，為此系統(tǒng)的構(gòu)建提供了一定的保障，但是依舊不具備健全的有關(guān)的實(shí)施辦法和細(xì)則，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的征繳、審核展開(kāi)嚴(yán)格的掌控與管理，再加上國(guó)內(nèi)各個(gè)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)也存在較大的差異，加大了建立健全的保障體系的難度。

2.宣傳力度有待提升，相關(guān)人員認(rèn)識(shí)不到位。

首先是領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)問(wèn)題的重要性認(rèn)識(shí)不到位。有關(guān)企業(yè)管理人員深受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想的毒害，從而對(duì)于有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作并不注重。其次，職工并未意識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)工作的益處，在思想上依附嚴(yán)重，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)體制考慮過(guò)多。最后，有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)核對(duì)審計(jì)人員因?yàn)閷I(yè)素質(zhì)不高，并未認(rèn)識(shí)到工作的重要性，態(tài)度不端，效率不高。

3.新制度效力較低，不具備公平與效率的統(tǒng)一性。

社會(huì)保險(xiǎn)制度中最為突出的不足即為未能妥善的解決公平與效率的協(xié)調(diào)關(guān)系，在公平中投入的精力過(guò)度，但對(duì)效率投入的精力過(guò)少，這使得效率的影響力度不足，主要體現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：首先是社會(huì)保險(xiǎn)制度自身的特征致使效率低下，主要表現(xiàn)在浪費(fèi)與流失兩個(gè)領(lǐng)域。其次為未能發(fā)揮人們的主動(dòng)性，從而在某種水平上對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了一定的阻力。

三、對(duì)國(guó)企保險(xiǎn)管理的有關(guān)建議

1.強(qiáng)化針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳力度。

社會(huì)保險(xiǎn)制度具有一定的強(qiáng)制性，保險(xiǎn)基金的來(lái)源為勞動(dòng)者、企業(yè)以及國(guó)家三方，對(duì)于因?yàn)椴糠謩趧?dòng)者因?yàn)橐恍┮蛩貑适П貍涞膭趧?dòng)能力的情況下，提供一定的物質(zhì)保障。此類社會(huì)保障制度的目標(biāo)為老有所養(yǎng)、生有所保、病有所醫(yī)、傷有所療、失有所得，從根本上為勞動(dòng)者的基本生活質(zhì)量提供重要的保障，將風(fēng)險(xiǎn)降到最小水平。社會(huì)保險(xiǎn)工作與人們的生活息息相關(guān)，可以促使和諧社會(huì)盡早實(shí)現(xiàn)。這就需要企業(yè)強(qiáng)化有關(guān)的宣傳力度，主動(dòng)組織多種保險(xiǎn)政策和實(shí)例宣講活動(dòng)，此外制定相應(yīng)的體制，使得領(lǐng)導(dǎo)階層以及所有職工都能夠?qū)ι鐣?huì)保險(xiǎn)管理工作有一個(gè)清晰的認(rèn)知。

2.強(qiáng)化對(duì)在職職工的社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳和核對(duì)工作。

為可以從根本上確保企業(yè)可以足額支付相應(yīng)的保險(xiǎn)基金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額展開(kāi)設(shè)備保險(xiǎn)費(fèi)用的交付，所以針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的征繳和管理工作要選擇有關(guān)的方式，主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，把社會(huì)保險(xiǎn)的繳納狀況當(dāng)作考核單位的責(zé)任指標(biāo)，當(dāng)作有關(guān)職工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，做到獎(jiǎng)懲分明。

第二，有關(guān)職工應(yīng)當(dāng)定時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)征繳狀況的核實(shí)、審查以及總結(jié)工作，從根本上確保工作的有效性。

四、總結(jié)

目前，黨的首要政治任務(wù)為徹底落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)此，有關(guān)的國(guó)企應(yīng)當(dāng)深入強(qiáng)化有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，從而構(gòu)建一個(gè)具備精準(zhǔn)定位、分工明確以及效率較高的社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，如此才可以從根本上響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召為解決民生問(wèn)題提供便利的條件。綜上所述，國(guó)企僅有從根本上解決在改革發(fā)展中有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，才可以更好的為人民服務(wù)。

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作者簡(jiǎn)介：

張繼生，男，（1972-12），民族：漢，籍貫：安徽淮南，當(dāng)前職務(wù)：副主任，當(dāng)前職稱：政工師，學(xué)歷：大學(xué)本科，研究方向：事業(yè)單位管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理。endprint