王兆偉

記者到基層采訪(fǎng)，發(fā)現(xiàn)一個(gè)趨勢(shì)：近幾年來(lái)，不少地方的基層機(jī)關(guān)單位中，女性公務(wù)員越來(lái)越多，年輕男同志越來(lái)越少。

“去年，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的有15名同志，女性占大多數(shù)，一直到第11人才出現(xiàn)第一名男同志?！蹦晨h紀(jì)委一名負(fù)責(zé)人無(wú)奈地說(shuō)，近三年來(lái)，每年公招，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的大部分是女同志。每當(dāng)看到男同志，不少領(lǐng)導(dǎo)都有“眼前一亮”的感覺(jué)。甚至有領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)玩笑，“只要他水平別太‘次，真想留下他?！?/p>

在對(duì)待面試的態(tài)度上，男女也有區(qū)別。一名多次擔(dān)任面試官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，這幾年參加面試的女同志一般穿著都很正式，精神面貌較好，但有些男同志就穿得稍顯隨意，體恤衫牛仔褲就來(lái)了，給人一種不重視面試機(jī)會(huì)的印象。即使是通過(guò)考試留下的男同志，也有相當(dāng)部分人工作一年半載就辭職。若這種現(xiàn)象長(zhǎng)期持續(xù)下去，一些工作就不好開(kāi)展，畢竟有些職務(wù)還是比較適合男同志。

東南沿海某省一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記卻認(rèn)為，這種現(xiàn)象不具普遍性。珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，公務(wù)員待遇尚可，男女比例基本協(xié)調(diào)；一些老少邊窮地區(qū)，工作條件艱苦、壓力大的，女少男多；經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度一般的地方相對(duì)容易出現(xiàn)女多男少的現(xiàn)象。分析原因，這名鎮(zhèn)黨委書(shū)記說(shuō)，一方面是職位晉升慢，另一方面是待遇低，一些女同志可能看中的是穩(wěn)定，但不少男同志想有更好的發(fā)展前景和較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

為了在公務(wù)員招考中吸引和留住男同志，各地都在想辦法，例如某市自2015年開(kāi)始實(shí)行公招中實(shí)行男女分別排名的制度。不過(guò)該市某近郊縣區(qū)干部說(shuō)，制度實(shí)行以來(lái)，“有效果，但效果有限”。