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        “三期”女員工對(duì)陣HR

        2017-09-13 05:12:53李琰
        人力資源 2017年8期
        關(guān)鍵詞:未婚先孕國(guó)策調(diào)崗

        李琰

        忽如一夜春風(fēng)來(lái),隨著國(guó)家二孩政策落地,月嫂火了,HR急了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期,國(guó)家對(duì)“三期”女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明文規(guī)定,但HR們也的確被各種不好拿捏的個(gè)別人、具體事“虐”得不輕。甚至有HR朋友笑稱:“三期”女員工侍候不好直接“撂倒”HR!果真如此嗎?面對(duì)一大撥兒的二孩媽媽加入“三期”女員工行列,這方面的案例還真是一抓一大把。

        ——她違反計(jì)劃生育政策你怎么辦?

        如果你在某寶上搜過(guò)“孕婦婚紗”就會(huì)知道,未婚先孕早已不是明星的專利,但傳統(tǒng)如衛(wèi)道士的HR梅并不打算對(duì)此“惡俗”一把。當(dāng)那枚小青瓜樣的未婚女子挺著孕肚來(lái)辦理產(chǎn)假手續(xù)時(shí),梅舉出了計(jì)劃生育政策的擋箭牌。此前的孕檢假?zèng)]怎么影響工作,休了也就休了,但在梅眼里,什么未婚先孕、超生啦,這種違反國(guó)策的人怎么可以有資格享受法定產(chǎn)假呢,應(yīng)該明智地離職才對(duì)。沒(méi)想到的是,人家小青瓜根本沒(méi)和她理論,一言不合就昂首挺胸把公司送上了審判席,而且這場(chǎng)官司還是以公司敗訴收?qǐng)龅?。依照法律?guī)定,“女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假”,這里面的女員工既沒(méi)說(shuō)是特指的哪些女員工,也沒(méi)說(shuō)與違反國(guó)策有何關(guān)系,只要懷孕、生育是事實(shí),用人單位的批準(zhǔn)就是無(wú)條件的。當(dāng)然,在國(guó)策面前,對(duì)違反者也并不是一路綠燈的。違反計(jì)劃生育政策的女員工雖然能享受這些假期待遇,但是卻不能享受生育津貼和醫(yī)療服務(wù)等生育保險(xiǎn)待遇。這也算是人性關(guān)懷燭照下,違反國(guó)策的代價(jià)吧。梅的教訓(xùn)到這兒還不算完,我國(guó)各省的計(jì)劃生育條例,對(duì)女員工違反計(jì)劃生育法規(guī)的處理規(guī)定并不一致,這也導(dǎo)致相關(guān)法律糾紛在不同省市審理機(jī)關(guān)的裁定不盡相同,這就要靠HR們多讀點(diǎn)書(shū)去解決了。

        ——她產(chǎn)檢、保胎,請(qǐng)假事由一籮筐你怎么辦?

        十月懷胎,造人工程,當(dāng)然要系統(tǒng),于是乎產(chǎn)檢、保胎,“三期”女員工請(qǐng)假事由一籮筐。這里真正讓HR扎心的不僅是崗位人員替補(bǔ)捉襟見(jiàn)肘,還有工資支付也是個(gè)問(wèn)題。有的公司明文規(guī)定,產(chǎn)檢假、保胎假、生育假、哺乳假,甚至流產(chǎn)假,哪種假怎么請(qǐng)、工資怎么發(fā)都一清二楚,還有的是白紙黑字印在《員工手冊(cè)》里,再“精明”一點(diǎn)的HR還會(huì)要求女員工在相關(guān)的告知書(shū)上簽字,可謂天衣無(wú)縫,有的還勞資雙方相安無(wú)事好多年。但這樣做真的萬(wàn)無(wú)一失了嗎?民間有“一孕傻三年”之說(shuō),但身為優(yōu)秀銷售的惠子就是個(gè)例外,雖然,前面的流程她都順從地一路簽了字,但總覺(jué)得哪里不對(duì)勁,于是上網(wǎng)一搜,問(wèn)題來(lái)了,這是違法的呀。公司覺(jué)得我先禮后兵,有公司規(guī)章和員工自愿為憑證,你還能把公司怎么著?于是,雙方交鋒于當(dāng)?shù)刂俨梦?,結(jié)果公司規(guī)章的小胳膊不足以對(duì)抗法律的威嚴(yán),惠子提出的“補(bǔ)齊原薪水標(biāo)準(zhǔn)”的要求得到了支持。從這個(gè)官司來(lái)看,HR們還真是要長(zhǎng)點(diǎn)心了,“三期”女工弱者不弱,這也是社會(huì)公平正義的一種。

        ——給她降薪、解除勞動(dòng)合同你做得到嗎?

        有人戲稱“三期”女員工是神一樣的存在——工作需要時(shí)不一定能找到她,發(fā)工資,包括通信費(fèi)、交通費(fèi)、防暑降溫費(fèi)這些補(bǔ)貼落下她你試試?戲言里面有實(shí)情,有的HR們就想試試見(jiàn)招拆招了。法制中國(guó)走到今天,試著單方解除“三期”女員工勞動(dòng)合同的法盲公司已經(jīng)很少見(jiàn)了。就算是解除勞動(dòng)合同后,女員工發(fā)現(xiàn)彼時(shí)已有孕在身找上門(mén)來(lái)的,大多數(shù)正規(guī)的公司也都是知趣的,即便不情愿但也只好收了再說(shuō)。但有的公司卻在降薪上做起了文章,認(rèn)為直接降薪侵犯《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,于是曲徑通幽,采取由高崗位調(diào)至低崗位的辦法變向降薪。殊不知,未經(jīng)企業(yè)與“三期”女員工協(xié)商一致的調(diào)崗也需于勞動(dòng)合同變更的一種,要受制于《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,即便是HR中的老司機(jī),恐怕也很難證明企業(yè)單方調(diào)崗的合理性,最后很容易做實(shí)了惡意降低“三期”女員工薪酬的事實(shí),為企業(yè)帶來(lái)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。真正有經(jīng)驗(yàn)的HR,即便是在“三期”女員工以減輕工作強(qiáng)度為由,提出調(diào)往低崗位時(shí),也會(huì)以書(shū)面形式確認(rèn)雙方的真實(shí)意見(jiàn)后再履行調(diào)崗降薪手續(xù)。

        關(guān)于“三期”女員工,HR們遇到的問(wèn)題可謂花樣百出,正所謂“千古無(wú)同局”,要不被這些問(wèn)題撂倒,HR們恐怕真的是唯有再學(xué)習(xí)了。不過(guò),這博弈雙方都要三思而后行。對(duì)HR而言,只要想想“三期”女員工們?cè)杏氖恰拔磥?lái)”,給予一些關(guān)照時(shí)也就不會(huì)有怨言了,實(shí)在不行,就想想沒(méi)出生時(shí)的自己,你希望別人怎么對(duì)待你的媽媽,你就怎么對(duì)待別人的媽媽,這么想時(shí),用人單位也好,HR也好,才會(huì)更心平氣和地學(xué)好用好相關(guān)法律;對(duì)“三期”女員工而言,法律層面的保護(hù)不止上述提到的這些,但如果只從自己的需要出發(fā),在能夠兼顧公司工作時(shí)也不愿為公司著想的話,恐怕“三期”一過(guò),后面的日子就不太好過(guò)了,太過(guò)矯情,往往會(huì)濫用了人家的保護(hù),這一點(diǎn)在家庭、在社會(huì)也都適應(yīng)吧。如果女員工都被指“你咋不上天呢”,本來(lái)就偏少的就業(yè)機(jī)會(huì),就會(huì)像商場(chǎng)里的女衛(wèi)生間一樣稀缺、排隊(duì),那恐怕不是職業(yè)女性們希望看到的吧。希望雙方彼此安好,兩情相悅吧。

        責(zé)編/齊向宇endprint

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