王軼平

摘 要：新常態(tài)背景下，社會(huì)發(fā)展信息化水平、網(wǎng)絡(luò)化水的提升，社會(huì)的進(jìn)步，人們生活水平的提高，思想觀念的變化，事業(yè)單位的思想政治工作要求改革事業(yè)單位思想政治工作，創(chuàng)新工作方法，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，從而促進(jìn)事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。本文筆者根據(jù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新進(jìn)行了分析探討。

關(guān)鍵詞：新常態(tài) 事業(yè)單位 思想政治工作 創(chuàng)新

一、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的變化

首先，外部環(huán)境的變化。在新的發(fā)展常態(tài)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升，經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，驅(qū)動(dòng)方式也在發(fā)生改變。黨和政府所提出的新常態(tài)，對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展也提出了新要求，事業(yè)單位及廣大職工應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)清新常態(tài)下的新發(fā)展環(huán)境，并主動(dòng)的適應(yīng)新常態(tài)，為促進(jìn)新常態(tài)下對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有作用。因此，對(duì)于事業(yè)單位的思想政治工作開(kāi)展，也必須遵循這一外部環(huán)境要求，在新常態(tài)下進(jìn)行思想政治工作。其次，工作理念的變化。在傳統(tǒng)的工作過(guò)程中，對(duì)于事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展，主要是為了滿足事業(yè)單位的發(fā)展要求。而在新常態(tài)發(fā)展環(huán)境下，事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展目標(biāo)就是為了充分的認(rèn)識(shí)新常態(tài)，適應(yīng)新常態(tài)發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)對(duì)新常態(tài)發(fā)展的引領(lǐng)作用。要想實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，事業(yè)單位就必須通過(guò)開(kāi)展思想政治工作來(lái)促使職工更新工作理念，引導(dǎo)其樹(shù)立起全新的發(fā)展思維，不斷創(chuàng)新工作方式方法，并對(duì)其工作動(dòng)力起到激勵(lì)作用。最后，工作要求的變化。在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作的要求也發(fā)生了變化。事業(yè)單位的思想政治工作開(kāi)展應(yīng)當(dāng)是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高水平的，既能夠吸收傳統(tǒng)思想政治工作中的有效成果，又能夠在外部環(huán)境不斷發(fā)展變化的情況下實(shí)現(xiàn)工作機(jī)制的創(chuàng)新，工作環(huán)境的優(yōu)化，工作水平的提升，從而適應(yīng)新常態(tài)對(duì)于事業(yè)單位思想政治工作提出的新要求。

二、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

1、思想政治工作未能得到足夠重視

思想政治工作的開(kāi)展，只有受到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，才能達(dá)到一定的效果。然而，從目前的情況來(lái)看，事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)未意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性，將工作的重心全部放在公共事務(wù)處理上，也未能關(guān)心與呵護(hù)員工，員工不滿情緒滋生，領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通與交流很少，員工的思想問(wèn)題未能得到足夠重視和有效解決。

2、工作方法過(guò)于傳統(tǒng)

就事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀來(lái)看，影響思想政治工作效率的主要因素在于方法。思想政治工作方法單一，主要以理論灌輸為主，整個(gè)工作程式員工已然熟爛于心，缺乏創(chuàng)意點(diǎn)，勢(shì)必會(huì)對(duì)思想政治工作效果產(chǎn)生影響。[1]事業(yè)單位思想政治工作缺乏實(shí)踐類(lèi)的內(nèi)容，教育員工時(shí)，未能考慮員工的實(shí)際想法，對(duì)員工尊重度不夠，員工未能感受到單位對(duì)其的重視。

3、缺乏高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍

在新常態(tài)發(fā)展背景下，只有高素質(zhì)人才，才能夠更好的滿足思想政治工作的開(kāi)展要求，才能夠更好、更快的適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展現(xiàn)狀，并提升事業(yè)單位發(fā)展水平。但由于各種因素的影響，事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)還較為薄弱，尤其是缺乏高素質(zhì)的工作人才，對(duì)事業(yè)單位思想政治工作水平的提高產(chǎn)生制約。

4、缺乏目標(biāo)激勵(lì)

在新的發(fā)展常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作開(kāi)展需要更多的改變，由此才能夠適應(yīng)新常態(tài)的要求。但就事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，其在進(jìn)行思想政治工作開(kāi)展的過(guò)程中，由于對(duì)職工的目標(biāo)激勵(lì)不足，使得很多職工在崗位工作中更多是堅(jiān)守本職，缺乏創(chuàng)新工作的動(dòng)力，由此使得工作目標(biāo)難以達(dá)到，或者是無(wú)法超越工作目標(biāo)，這些問(wèn)題會(huì)對(duì)職工的思想意識(shí)造成影響，久而久之，職工更容易產(chǎn)生懈怠心理，不利于工作水平的提升。

三、新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作措施

1、重視思想政治工作開(kāi)展

新形勢(shì)下，為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提升事業(yè)單位的發(fā)展實(shí)力與社會(huì)影響力，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)意識(shí)到思想政治工作開(kāi)展的重要性與必要性。[2]思想政治工作的開(kāi)展，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)揮自身的榜樣作用，不斷提高自身的職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)，溫和待人、尊重他人，不要讓員工產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)“唯我獨(dú)尊”的感覺(jué)，應(yīng)與員工打成一片，和員工成為朋友，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工間的關(guān)系，便于思想政治工作的開(kāi)展。為增強(qiáng)相關(guān)人員的重視度，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)全面開(kāi)展思想政治工作，配備專(zhuān)業(yè)化的政工團(tuán)隊(duì)，并定期組織開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以求從不同角度去教育員工、啟發(fā)員工。

2、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展，需要配備專(zhuān)業(yè)化、高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)，要求政工團(tuán)隊(duì)既要掌握基本的思想政治知識(shí)，還能掌握心理學(xué)、教育學(xué)、政治學(xué)等多方面的知識(shí)。因此，事業(yè)單位應(yīng)精選優(yōu)質(zhì)人才組成政工團(tuán)隊(duì)，要求政工人員要具備高度的專(zhuān)業(yè)性與職業(yè)操守，能靈活運(yùn)用思想政治教育手段、思想政治觀點(diǎn)、心理學(xué)知識(shí)等，從而收獲理想的思想政治工作效果。

3、創(chuàng)新思想政治工作方法

傳統(tǒng)的思想政治工作以理論灌輸為主，思想政治教育效果不甚理想。面對(duì)此類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變思政工作模式，實(shí)現(xiàn)思政工作的不斷創(chuàng)新，也更適應(yīng)員工的心理需求與想法。在信息化時(shí)代，事業(yè)單位思想政治工作的實(shí)施，應(yīng)以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與信息技術(shù)為基礎(chǔ)和載體，實(shí)現(xiàn)思政工作模式的全面革新。政工人員要借助電子平臺(tái)與員工進(jìn)行溝通，打破空間與時(shí)間的限制，增強(qiáng)思政工作的靈活性，也能吸引員工的注意力，在溝通與交流的過(guò)程中達(dá)到思想政治教育的目的。政工人員要通過(guò)微信、微博、QQ等平臺(tái)，與員工實(shí)現(xiàn)在線溝通，員工當(dāng)面無(wú)法訴說(shuō)的心事，可借助電子平臺(tái)告知政工人員，政工人員應(yīng)扮演朋友的角色，及時(shí)幫助員工排遣壓力，促使其產(chǎn)生工作的斗志與積極性。

4、注重實(shí)施目標(biāo)激勵(lì)

在工作過(guò)程中，事業(yè)單位可以指定雙層目標(biāo)，既有最低目標(biāo)，又有最高目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)工作的彈性化，以充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，在規(guī)定的工作要求內(nèi)能夠快樂(lè)的進(jìn)行工作。對(duì)于能夠完成最高目標(biāo)的職工，可以給予其適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，并將工作情況與晉升、評(píng)比、薪酬待遇相結(jié)合，從而讓職工們能夠盡情享受工作所帶來(lái)的效益，以提升職工的工作效率。

結(jié) 語(yǔ)

總之，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的開(kāi)展，要基于新常態(tài)發(fā)展環(huán)境進(jìn)行，這樣能夠進(jìn)一步的提升思想政治工作水平，并滿足事業(yè)單位的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

[1] 趙輝.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作探討[J].才智，2017（18）249.

[2] 韓巧珍.新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].管理觀察，2017（06）77-78+81.