孔冉冉

摘要：電力企業(yè)處在不斷改革創(chuàng)新的階段，正在向國際接軌，促進(jìn)國內(nèi)和國際電網(wǎng)的雙重業(yè)務(wù)發(fā)展，在發(fā)展過程中，電力企業(yè)的離退休職工發(fā)揮著重要的作用，為電力事業(yè)的建設(shè)和重組做出了巨大的貢獻(xiàn)。在電力企業(yè)的離退休工作管理中存在各種矛盾，阻礙著離退休工作的管理質(zhì)量。目前人們生活水平和醫(yī)療水平的不斷提升，社會(huì)進(jìn)入高齡階段，離退休工作的管理就更加困難，因此，需要加強(qiáng)電力企業(yè)離退休工作的創(chuàng)新管理模式，以促進(jìn)離退休工作的管理創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：離退休管理；工作；創(chuàng)新

離退休職工管理服務(wù)工作是我國人力資源管理工作的重要組成部分，努力做好企業(yè)離退休職工管理工作，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和和諧社會(huì)的重要課題。獨(dú)石化公司黨委始終把離退休工作作為服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)和和諧公司工作的重要組成部分，堅(jiān)持把離退休工作放在公司發(fā)展大局中去思考、謀劃和推進(jìn)。作為離退休管理工作人員，在思想上應(yīng)充分重視，在管理方法上創(chuàng)新，通過精心的安全組織，全面細(xì)致的服務(wù)，體查離退休職工的各種需求，推進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老體系建設(shè)，最大限度的使每項(xiàng)工作獲得最佳效果。

1目前我國離退休人員的管理狀況

1.1離退休職工思想上的困難

對于離退休人員來說，離退休是他們?nèi)松囊粋€(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，他們的生活環(huán)境、工作環(huán)境、收入待遇等都發(fā)生了很大的變化，這很容易給他們的心理造成影響，產(chǎn)生心理落差。他們的思想表現(xiàn)主要有以下幾點(diǎn)：①離退休職工剛處于一個(gè)新的環(huán)境中，短時(shí)間內(nèi)不能適應(yīng)新環(huán)境，出現(xiàn)煩躁、失落、擔(dān)心等情緒波動(dòng)，生活重心由工作變?yōu)椴衩子望}，這就會(huì)引起灰色心情。②經(jīng)濟(jì)收入降低，會(huì)給離退休員工帶來很大的物質(zhì)壓力，擔(dān)心自己不能安享晚年。特別是有些將要離退休的同志出現(xiàn)懈怠心理，影響自身工作的進(jìn)展。

1.2文體活動(dòng)存在短缺

一般來說，文體活動(dòng)在供電企業(yè)離退休人員中能夠發(fā)揮極其重要的作用，但是目前很多的供電企業(yè)在這個(gè)方面依然存在諸多弊端：①活動(dòng)內(nèi)容單一，格調(diào)不高。例如不少離退休職工打麻將用來消磨時(shí)間，這樣的活動(dòng)對于離退休職工身體健康而言，百害而無一利；重大節(jié)日活動(dòng)內(nèi)容重復(fù)。如果供電企業(yè)僅僅固守少數(shù)文體活動(dòng)，那么會(huì)讓離退休職工徹底喪失參與活動(dòng)的興趣，不能夠?qū)崿F(xiàn)活動(dòng)的預(yù)期目標(biāo)；②文體活動(dòng)的安排條件受限。沒有活動(dòng)場所、人員居住分散、活動(dòng)技能短缺等等，制約了離退休職工的參與度。

2離退休管理工作創(chuàng)新方式

離退休職工關(guān)系到企業(yè)的改革、發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定和和諧，是黨和國家的寶貴財(cái)富，因此我們應(yīng)予以充分的重視，努力做好企業(yè)離退休職工管理工作，創(chuàng)新工作方式方法，進(jìn)而不斷健全離退休職工服務(wù)體系，從完善相關(guān)組織和制度建設(shè)，組織開展好文化體育活動(dòng)，創(chuàng)新離退休職工信息化管理，推進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老、居家養(yǎng)老，不斷提升服務(wù)管理水平方面做好離退休職工管理工作。

2.1認(rèn)真落實(shí)離退休職工的政治和生活待遇

對于電力企業(yè)的離退休職工，他們比較關(guān)心的問題是他們的政治和生活待遇，這是和他們的切身利益密切相關(guān)的。因此需要認(rèn)真落實(shí)離退休職工的政治和生活待遇。要保證離退休職工的政治和生活待遇需要堅(jiān)持兩個(gè)原則：①在生活上，要保證他們具有優(yōu)質(zhì)的生活條件。根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)給離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，并及時(shí)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，以保證離退休人員最基本的生活保障。②在政治上，要保證老同志的政治地位，尊重他們，定期對老同志進(jìn)行政治學(xué)習(xí)，保證老同志的黨組織生活?？傊?，要保證電力企業(yè)的離退休職工生活待遇從優(yōu)，政治待遇不變的原則，保證他們老有所養(yǎng)。

2.2開展形式多樣的文體活動(dòng)，把活動(dòng)作為離退休工作的載體

離退休文體活動(dòng)是離退休人員老有所學(xué)、老有所樂、老有所為的陣地，開展書畫、攝影、健身、棋牌等各種形式的活動(dòng)是老同志精神寄托之所在，是促進(jìn)離退休人員身心健康、給予他們企業(yè)歸屬感的重要方式。同時(shí)經(jīng)常性舉辦一些保健知識(shí)、法律知識(shí)、電腦知識(shí)、各種詐騙防范知識(shí)等講座，做一些宣傳知識(shí)展板，普及一些常識(shí)，提高老同志辨別能力和防范意識(shí)，使老同志遠(yuǎn)離負(fù)面信息和不良影響。通過開展活動(dòng)和舉辦講座等，搭建溝通交流平臺(tái)，傾聽離退休人員的心聲，引導(dǎo)他們培養(yǎng)健康樂觀、積極向上的心態(tài)，安享晚年生活。

2.3加強(qiáng)體系建設(shè)、推進(jìn)社會(huì)養(yǎng)老

加快發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)，應(yīng)對人口老齡化問題，勢在必行?！皟?yōu)先發(fā)展社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)”被寫入“十二五”規(guī)劃建議。據(jù)悉，“十二五”期間，我國將基本建立起以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)服務(wù)為依托、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充，資金保障與服務(wù)提供相匹配，無償、低償和有償服務(wù)相結(jié)合，政府主導(dǎo)、部門協(xié)同、社會(huì)參與、公眾互助，具有中國特色的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系。社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)是針對目前家庭養(yǎng)老功能弱化，企業(yè)離退休職工中高齡老人和空巢老人增多而需要從社會(huì)角度對老年人的幫助服務(wù)，是由政府、社會(huì)組織、企業(yè)、志愿者為老年人提供的各種生活所需的服務(wù)。在獨(dú)石化，離退休職工與企業(yè)幾十年的感情一時(shí)難以割舍，希望與企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷、感情不斷，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與社區(qū)聯(lián)系和配合，繼續(xù)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。推動(dòng)社會(huì)力量參與養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展，完善的養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)應(yīng)該是政府、社會(huì)、家庭（個(gè)人）積極參與，形成一個(gè)政府、社會(huì)組織、家庭及老人合理負(fù)擔(dān)，共同面對養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的良性格局。

綜上所述，在強(qiáng)調(diào)人權(quán)的新時(shí)期，對離退休人員的管理工作顯得非常重要。離退休人員的管理工作比較復(fù)雜和繁瑣，涉及的政策、人員和單位等比較綜合。離退休管理工作的工作水平會(huì)直接影響到離退休教職工以后的生活，對社會(huì)安定和發(fā)展有很大的促進(jìn)作用。要利用科學(xué)的方式使離退休人員對中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)給予高度的支持，全面的擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的方針政策，加強(qiáng)對離退休人員的管理，使他們成為我國中堅(jiān)的政治基礎(chǔ)力量和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)支撐。