文/唐 律

企業(yè)能否任意調(diào)動(dòng)員工工作崗位

文/唐 律

案情回顧：

胡某2010年3月進(jìn)入某化工公司擔(dān)任中級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員，崗位工資6000元。2014年5月公司董事會(huì)決議撤銷胡某所擔(dān)任的中級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員崗位，安排該崗位所有員工競(jìng)聘高級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員。由于胡某競(jìng)聘未達(dá)考核要求，轉(zhuǎn)而安排擔(dān)任質(zhì)量檢測(cè)員，崗位工資4000元。得知結(jié)果后，胡某未到新崗位報(bào)告，仍天天正常上班，在原崗位上就座。

經(jīng)兩次書面警告無(wú)果后，公司于2014年6月以嚴(yán)重違紀(jì)為由與胡某解除勞動(dòng)合同。胡某認(rèn)為質(zhì)量檢測(cè)員崗位與原崗位工作內(nèi)容無(wú)異，公司無(wú)權(quán)擅自為其調(diào)崗并調(diào)整工資。其有權(quán)繼續(xù)從事原崗位，公司解除勞動(dòng)合同的行為違法，于是提起勞動(dòng)仲裁。

胡某認(rèn)為：其與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定擔(dān)任的崗位為中級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員，崗位工資為6000元。現(xiàn)公司在未與協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的情況下將其崗位調(diào)整為質(zhì)量檢測(cè)員，崗位工資也降到 4000元，屬于違法變更勞動(dòng)合同。其對(duì)變更的結(jié)果表示不認(rèn)可，仍每天前往原崗位出勤，并不屬于違紀(jì)行為，公司無(wú)權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

公司方認(rèn)為：公司在經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化時(shí)，有權(quán)對(duì)員工的工作崗位及工資報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整。這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的體現(xiàn)。胡某不服從公司的調(diào)崗決定，經(jīng)多次教育后仍不服從，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。公司解除其勞動(dòng)合同并無(wú)不妥。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：雙方簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)切實(shí)全面履行。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需雙方協(xié)商一致后經(jīng)書面變更。本案中公司并無(wú)證據(jù)證明撤銷中級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員的必要性。質(zhì)量檢測(cè)員的工作內(nèi)容與中級(jí)質(zhì)量檢測(cè)員基本一致。故胡某不接受公司的單方調(diào)崗，不服從工作安排的行為并不屬于違紀(jì)行為。公司以此解除其勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同。