強靜

摘要：為了提高國企共青團工作效率及質(zhì)量，從而保證國企共青團工作順利開展，進而為國企共青團工作人員積累更多工作經(jīng)驗，便有必要在綜述新媒體概念的基礎(chǔ)上，分析應(yīng)用新媒體開展國企共青團工作的困難，以創(chuàng)新意識為切入點，就提出具體的應(yīng)用要點進行深入探究。然而，從現(xiàn)階段我國國企共青團工作水平來看，仍停留于粗放型階段，尚存在較多問題亟待解決。

關(guān)鍵詞：新媒體；共青團工作；應(yīng)用要點

近年來，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，城市規(guī)模不斷擴大，國企數(shù)量不斷增多，國企共青團工作水平已取得一定進步與發(fā)展。同時，為了順應(yīng)時代發(fā)展潮流，滿足日益嚴格的工作要求，國企共青團工作重心逐步向分析應(yīng)用新媒體開展工作困難及提出具體應(yīng)用要點轉(zhuǎn)變。其中，新媒體又稱數(shù)字化媒體，指以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或數(shù)字技術(shù)為依托以衛(wèi)星、無線通信網(wǎng)、寬帶局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)為渠道以數(shù)字電視機、手機、電能及車載設(shè)備為終端面向廣大用戶提供信息服務(wù)及娛樂的傳播形態(tài)，以群體化與個性化、超文本與多媒體、共享性與海量性為典型特征，并且與傳統(tǒng)媒體呈相對應(yīng)關(guān)系，屬于新型媒體形態(tài)[1]。鑒于此，本文針對運用新媒體創(chuàng)新團工作的研究具有重要意義。

一、應(yīng)用新媒體開展國企共青團工作的困難

受生理特點及心理特點的限制，青年尚處于價值觀及人生觀的成長期及形成期。應(yīng)用新媒體開展共青團工作能為青年認識世界提供全新途徑，但是文化背景、民族信仰及國家國情的差異性造成思想觀念多元化發(fā)展趨勢對于青年人思想侵害較大，對青年產(chǎn)生潛移默化的作用。同時，由于無法控制新媒體中虛擬網(wǎng)絡(luò)世界的思想言論，一旦不健康且不正確的思想觀念及價值觀流入極易造成判斷力且分析能力不足的青年誤入歧途，客觀上提高青年犯罪率。

新媒體一定程度上豐富了青年文化娛樂活動形式，但是受網(wǎng)絡(luò)世界虛擬性的影響，青年網(wǎng)絡(luò)交往活動中尚不存在明確的條例規(guī)范，客觀上破壞了青年對現(xiàn)實交往的信任感，一旦青年存在信任危機極易引發(fā)現(xiàn)實交往障礙導致長期沉溺于網(wǎng)絡(luò)世界習慣于虛擬網(wǎng)絡(luò)世界宣泄情感，尋找不切實際的心理平衡，遭受互聯(lián)網(wǎng)中低級趣味及非健康信息的荼毒，直接影響青年身心健康產(chǎn)生“角色互換”感，甚至埋下其他隱患誘發(fā)犯罪活動[2]。

二、應(yīng)用新媒體開展國企共青團工作的要點

（一）組建工作平臺

在實際工作的過程中，國企共青團工作單位主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持實事求是的工作原則，加大對于應(yīng)用新媒體的重視程度，特別是領(lǐng)導干部必須統(tǒng)一思想觀念，端正自身態(tài)度，摒棄錯誤認識，從根源上認識到應(yīng)用新媒體開展共青團工作的重要性，形成高效全面、踏實肯干的工作作風，積極引進科學的工作手段，將應(yīng)用新媒體開展共青團工作視為提高工作效率及保證工作質(zhì)量的唯一途徑，納入建設(shè)新型共青團工作模式的戰(zhàn)略高

度[3]。同時，廣大工作人員做到“解放思想、轉(zhuǎn)變理念、統(tǒng)一認識、增強水平”，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、社交平臺、移動終端及即時通訊工具不斷豐富工作方法，組建具有區(qū)域特色的工作模式。

（二）緊跟社會熱點

在實際工作的過程中，國企共青團工作單位主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持具體問題具體分析的工作原則，以順應(yīng)時代發(fā)展潮流為前提條件，以團員心理特點及社會熱點事件為切入點，應(yīng)用新媒體制定共青團工作方案豐富共青團工作方法，以達到充實工作內(nèi)容的目標，客觀上促使共青團工作模式向多元化轉(zhuǎn)變[4]。同時，定期組織文化娛樂活動滿足共青團員精神文化汲取需求，積極與青年溝通明確文化娛樂活動主題，緊密團結(jié)其他文化單位，例如：博物館、圖書館及檔案館等，為共青團工作順利開展提供強有力的保障。此外，結(jié)合現(xiàn)階段社會熱點事件進行勵志教育，實現(xiàn)寓教于樂的目標。

（三）推廣線下活動

在實際工作的過程中，國企共青團工作單位主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持以人為本的工作原則，應(yīng)用新媒體組織線下活動，將線下活動與共青團工作相結(jié)合，大力推廣線下活動，立足于共青團工作優(yōu)勢充分發(fā)揮共青團工作傾向性作用，利用志愿服務(wù)、聯(lián)誼交流及文化娛樂等形式激發(fā)團員參與積極性與主動性，不僅能增加線下活動參與人數(shù)，還能擴大共青團線下活動的社會影響力，促使共青團工作模式向靈活性轉(zhuǎn)變，積累更多的工作經(jīng)驗，為日后開展大型共青團線下活動奠定夯實基礎(chǔ)。同時，通過不同的線下活動面向青年提供實踐鍛煉的機會，有助于幫助青年樹立法律意識，維護青年合法權(quán)益。

（四）形成文化氛圍

在實際工作的過程中，國企共青團工作單位主動轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作理念，堅持可持續(xù)性發(fā)展的工作原則，做好共青團工作前期調(diào)研工作，倡導“傳遞正能量、拋棄亞健康”，力求“深入青年、團結(jié)青年、發(fā)動青年”，立足于共青團工作優(yōu)勢充分發(fā)揮共青團工作文化傳承作用，堅決抵制封建迷信等非健康文化內(nèi)容，以達到增強青年整體素質(zhì)水平的目標，進一步提高青年藝術(shù)鑒賞能力，有助于形成樂觀積極、健康向上的文化氛圍，滿足青年精神文化汲取需求。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、多媒體技術(shù)及新媒體組建具有企業(yè)特色的共青團工作平臺，擴大共青團工作覆蓋面，有助于規(guī)范共青團工作流程。

三、結(jié)語

通過本文探究，認識到在社會經(jīng)濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國城市規(guī)模不斷擴大，國企數(shù)量不斷增多，國企共青團工作水平逐步成熟，社會對于國企共青團工作提出全新的要求及標準。如何應(yīng)用新媒體做好共青團工作，是共青團工作單位在實際工作過程中所面臨的主要問題。因此，綜述新媒體的概念，分析應(yīng)用新媒體開展國企共青團工作的困難，以創(chuàng)新意識為切入點，提出具體的應(yīng)用要點具備顯著價值作用。

參考文獻：

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[2]邵長春.淺談如何借助新媒體創(chuàng)新國企共青團工作[J].才智，2014，18：334.

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[4]劉曉敏.淺談新媒體時代國企思想政治工作的創(chuàng)新[J].品牌，2015，11：222.