劉萌

摘要：國(guó)有企業(yè)工會(huì)是職工合法權(quán)益的維護(hù)者，是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，承擔(dān)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的這一重要任務(wù)。本文對(duì)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀以及作用進(jìn)行闡述，并提出響應(yīng)的解決對(duì)策。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；工會(huì)；和諧勞動(dòng)關(guān)系

國(guó)有企業(yè)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)以及協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系，是黨與職工群眾聯(lián)系的紐帶，肩負(fù)起引導(dǎo)以及教育企業(yè)職工的重任。故此，企業(yè)工會(huì)組織一定要認(rèn)識(shí)到自己所處的位置，要肩負(fù)起自身的職責(zé)，有效的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。

一、工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要現(xiàn)狀

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系從總體上來(lái)看是和諧穩(wěn)定的。然而，隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制力度逐漸加大，這就促使國(guó)有企業(yè)存在著勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善的現(xiàn)象，存在著勞動(dòng)方面的立法不夠規(guī)范的現(xiàn)象。故此，我國(guó)在對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化進(jìn)行宏觀(guān)調(diào)控時(shí)，很難一步到位，這是一個(gè)長(zhǎng)期并且非常艱辛的道路。換句話(huà)說(shuō)，以下幾方面所引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾很難進(jìn)行回避，（1）社會(huì)保障、（2）勞動(dòng)工資等。

二、國(guó)有企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要作用

（一）有助于避免勞資矛盾

若僅從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度來(lái)看，民主管理僅僅是一種可選擇的制度。然而，若從企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的角度上去看，民主管理能夠提供企業(yè)員工的主人翁意識(shí)和參與感，這樣有助于緩解我國(guó)國(guó)有企業(yè)規(guī)范制度不健全等方面的問(wèn)題。社會(huì)主義初級(jí)階段的特點(diǎn)要求國(guó)有企業(yè)工會(huì)在今后的管理過(guò)程中，一定要將民主管理作為維護(hù)企業(yè)員工權(quán)益的一個(gè)重要手段。當(dāng)前，隨著我國(guó)多種經(jīng)濟(jì)成分的共同發(fā)展，促使國(guó)有企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)以下幾方面的特點(diǎn)[1]，（1）靈活化、（2）多樣化、（3）復(fù)雜化。因此為避免勞資矛盾，在員工民主管理過(guò)程中，工會(huì)能夠幫助企業(yè)在問(wèn)題產(chǎn)生之初，通過(guò)信息的傳達(dá)來(lái)解決這些問(wèn)題，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系打下基礎(chǔ)。

（二）有助于保障企業(yè)員工的權(quán)利

首先，企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，擴(kuò)大企業(yè)與職工對(duì)集體談判機(jī)制的認(rèn)識(shí)，工會(huì)組織在工作過(guò)程中要代表職工，要維護(hù)他們的權(quán)益，還需要調(diào)動(dòng)企業(yè)的積極性。其次，通過(guò)工會(huì)的組織，能夠促使企業(yè)職工提升參與集體的協(xié)商能力，能夠有效解決勞動(dòng)者“不會(huì)談”、“不敢談”的問(wèn)題，職工通過(guò)不斷積累的集體協(xié)商能力，使他們能夠很從容的應(yīng)對(duì)各種勞資矛盾。第三，作為溝通者，工會(huì)組織能夠?yàn)槠髽I(yè)職工提供信息，使企業(yè)職工能夠及時(shí)了解自己所需要的信息，有助于促進(jìn)企業(yè)職工問(wèn)題的解決。

（三）有助于維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益

維護(hù)勞動(dòng)者的切身權(quán)益是工會(huì)的基本職能，現(xiàn)如今，我國(guó)還處于社會(huì)主義初級(jí)階段，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)主要的維權(quán)活動(dòng)還體現(xiàn)在維護(hù)企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益上。通過(guò)指導(dǎo)勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)勞資雙方的關(guān)系，使勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益能夠得到保障。此外，在工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容中，企業(yè)工會(huì)通過(guò)與集體談判，能夠?qū)趧?dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益最大化。企業(yè)工會(huì)代表勞動(dòng)者與資方，就以下幾方面制度進(jìn)行平等協(xié)商，（1）收入水平、（2）工資增長(zhǎng)率等，這樣就有效的維護(hù)了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益。

（四）企業(yè)工會(huì)能夠積極預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

現(xiàn)如今，企業(yè)中勞資雙方的沖突愈演愈烈，各種勞資糾紛也紛紛涌現(xiàn)，這就導(dǎo)致不和諧的勞動(dòng)關(guān)系也變得更加的復(fù)雜，如果沒(méi)有得到及時(shí)的調(diào)控，那么勞資雙方之間的矛盾就會(huì)變得更加復(fù)雜與嚴(yán)重，會(huì)制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并且會(huì)產(chǎn)生社會(huì)問(wèn)題，影響我國(guó)和諧社會(huì)主義的構(gòu)建。工會(huì)通過(guò)法律所賦予的權(quán)利，能夠避免這些勞動(dòng)爭(zhēng)議的擴(kuò)大化。

三、企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要對(duì)策

（一）加強(qiáng)工會(huì)組織的建設(shè)

在面臨勞動(dòng)關(guān)系與經(jīng)濟(jì)關(guān)系發(fā)生變化的情況下，國(guó)有企業(yè)工會(huì)難以發(fā)揮其基本職能。故此，就需要對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，要將企業(yè)工會(huì)建設(shè)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏”的組織。

（二）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)教育職能的引導(dǎo)

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織肩負(fù)起教育企業(yè)職工的責(zé)任，肩負(fù)起開(kāi)展企業(yè)職工的思想政治教育的責(zé)任，換句話(huà)說(shuō)，就是要讓企業(yè)職工響應(yīng)黨的號(hào)召。故此，企業(yè)工會(huì)的教育職能要發(fā)生相應(yīng)的變化，要使其向多元化方向轉(zhuǎn)變。具體包括以下幾點(diǎn)[2]：（1）增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的凝聚力，通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁意識(shí)，能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可。（2）提高職工的技能水平，要組織企業(yè)員工并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使他們的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平能夠得到有效的提升。（3）提高企業(yè)員工的法律意識(shí)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行普法教育，使他們?cè)诰S護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)不至于用違法的手段。（4）提高下崗員工的再就業(yè)能力。

（三）增強(qiáng)工會(huì)組織干部的工作能力

工會(huì)基本職能完成的好壞與其組織干部有著重要的關(guān)系，因此為了適應(yīng)新時(shí)期工作方式以及對(duì)象的變化，為了創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)組織的工作形式，就需要提高工會(huì)組織干部的綜合素質(zhì)，要將國(guó)有企業(yè)工會(huì)建設(shè)為創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型的社團(tuán)組織，這樣就能夠確保工會(huì)組織的活力旺盛，使工會(huì)組織能夠更好的發(fā)揮其職能。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中，國(guó)有企業(yè)工會(huì)起到了重要作用，能夠有助于避免勞資矛盾；能夠保障企業(yè)員工的權(quán)利；能夠維護(hù)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益；能夠積極預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。故此，就需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織的建設(shè)，以最大程度的發(fā)揮其基本職能。

參考文獻(xiàn)：

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