郭永喜+陳軍強
摘要:加強國有企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè),是確保機關(guān)部門正常運轉(zhuǎn)的前提和保障,是確保生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)全面完成的基礎(chǔ),本文著重分析了國有企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè)存在的突出問題,提出了針對性的解決措施。
關(guān)鍵詞:新時期;機關(guān)黨支部;建設(shè)
國有企業(yè)機關(guān)部門是生產(chǎn)經(jīng)營的決策機構(gòu),加強國有企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè),是確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)全面完成的基礎(chǔ)。在新形勢下,如何進一步改進和加強企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè),是黨務(wù)工作者面臨的重大考驗和挑戰(zhàn),也是必須研究的重要課題。
一、新時期國有企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè)工作存在的主要問題
(一)行政重于黨務(wù)
國有企業(yè)歷來重視黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),黨建基礎(chǔ)扎實、氛圍濃厚,但就目前實際來看,機關(guān)部門事務(wù)冗雜、業(yè)務(wù)繁忙,機關(guān)黨支部往往忙于抓生產(chǎn)經(jīng)營工作和具體行政事務(wù)工作,容易忽視黨支部自身建設(shè);日常學(xué)習(xí)教育偏重業(yè)務(wù)知識,不注重黨務(wù)知識的學(xué)習(xí);黨支部在涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的矛盾難題時方法手段不足。
(二)形式大于內(nèi)容
近幾年,許多國有企業(yè)機關(guān)黨支部能夠按照企業(yè)黨委部署,認真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,“三會一課”等制度基本能夠得到落實。但也存在以文件傳達文件、以會議落實會議的現(xiàn)象,不能結(jié)合本支部業(yè)務(wù)實際開展量身定做、定制化的特色活動,內(nèi)容不夠生動和豐富,對群眾的號召力、吸引力不強。
(三)實干精神不足
許多國有企業(yè)機關(guān)黨支部在考核激勵機制方面還缺少有效的抓手,黨員意識、奉獻意識不強,先進性體現(xiàn)不明顯;機關(guān)服務(wù)基層還停留在口頭,等數(shù)據(jù)、要報表現(xiàn)象突出,真正撲下身子融入基層、服務(wù)一線、指導(dǎo)生產(chǎn)、解決難題不夠,導(dǎo)致機關(guān)部門的權(quán)威性不夠。
二、加強國有企業(yè)機關(guān)黨支部建設(shè)的幾點對策
(一)抓班子
抓好機關(guān)黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),就是要認真落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的要求,嚴(yán)抓嚴(yán)管,切實使班子建設(shè)過得硬。一要加強學(xué)習(xí)。分層制定切合機關(guān)黨支部實際的學(xué)習(xí)計劃,做到學(xué)習(xí)教育經(jīng)?;⒅贫然?,真正用黨的理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作、促進業(yè)務(wù)。二要強化作風(fēng)。持續(xù)深入開展形勢任務(wù)目標(biāo)教育活動,深入剖析企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢,經(jīng)常性開展企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)再學(xué)習(xí)再教育,憶苦思甜,錘煉作風(fēng)。把貫徹落實中央八項規(guī)定作為有效手段,切實將機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部盯緊看嚴(yán),帶頭執(zhí)行、帶頭擔(dān)當(dāng),做執(zhí)行企業(yè)決策部署的領(lǐng)頭羊、推動落實的先行者,改革攻堅的先鋒隊,切實引領(lǐng)企業(yè)各項工作順暢、有序、科學(xué)、高效推進。
(二)帶隊伍
黨員隊伍素質(zhì)高低,決定黨支部工作好壞。機關(guān)黨支部黨員素質(zhì)能力強、作風(fēng)形象好,具有較強的可塑性和引導(dǎo)性。如何把機關(guān)黨員的積極性和能動性調(diào)動起來、發(fā)揮出來,對于加強機關(guān)黨支部建設(shè)至關(guān)重要。首先要鑄魂育人。隨著企業(yè)的發(fā)展,“機關(guān)病”會日益突出,尤其是,機關(guān)部門養(yǎng)尊處優(yōu)、拍腦袋決策、等數(shù)據(jù)要文件等問題已經(jīng)成為制約一些企業(yè)發(fā)展的短板和瓶頸。在這種情況下,尤其需要加強企業(yè)精神和優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的再教育、再學(xué)習(xí)、再實踐,提倡和倡導(dǎo)機關(guān)員工憶傳統(tǒng)、聚精神,切實把服務(wù)作為第一位要求,服務(wù)好領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)好基層,培養(yǎng)機關(guān)員工的好作風(fēng)、好傳統(tǒng)。其次要教育聚人。每年要深入開展內(nèi)容豐富多彩的主題教育活動,結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化、常態(tài)化要求,深入開展形勢目標(biāo)任務(wù)教育活動,講深講透企業(yè)面臨的形勢、機遇、困難和矛盾,講細講實企業(yè)推動企業(yè)改革的內(nèi)涵和實質(zhì),使廣大機關(guān)干部牢固樹立利益、命運、責(zé)任共同體理念,使廣大機關(guān)干部在生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成方面當(dāng)先鋒、打頭陣、出思路、善謀劃,在推進改革發(fā)展方面有目標(biāo)、有措施、有政策,成為推進改革的領(lǐng)頭羊和先遣隊。第三要典型領(lǐng)人。榜樣的力量是無窮的。要加大機關(guān)部門典型培育力度,既要著眼身邊培育典型,又要放眼基層學(xué)習(xí)典型,還要望眼外部尋找典型,讓企業(yè)先進典型成為精神燈塔,努力營造比學(xué)趕幫超的良好氛圍,使前有標(biāo)兵、后有追兵成為一種常態(tài),努力培育企業(yè)機關(guān)的“管理工匠”、“技術(shù)工匠”,使機關(guān)干部員工問題統(tǒng)攬一路業(yè)務(wù)、創(chuàng)新系統(tǒng)管理、獨當(dāng)一面難題的行家里手。
(三)強落實
空談?wù)`事、實干興企。只要機關(guān)干部把企業(yè)各項決策部署落實了、靠實了,企業(yè)各項目標(biāo)任務(wù)才能完成,而完成生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)機關(guān)黨支部是關(guān)鍵、黨員干部起決定性因素。一要建標(biāo)準(zhǔn)。建立一套系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范和運行有效的黨建制度標(biāo)準(zhǔn),是機關(guān)黨支部開展好工作的前提和基礎(chǔ)。如何通過一把尺子來衡量黨支部工作,是值得機關(guān)黨務(wù)工作需要考慮的問題。只有標(biāo)準(zhǔn)建立了,規(guī)定動作整齊劃一了,黨支部建設(shè)的基礎(chǔ)才能進一步夯實,才能在舊有模式上打出新拳法、亮出新招數(shù)。二要抓考核。結(jié)合黨建目標(biāo)管理,加強監(jiān)督檢查和考核,將機關(guān)日常事務(wù)與黨建工作有機結(jié)合起來,明確工作任務(wù)、業(yè)績指標(biāo),確保黨建任務(wù)具體化、可量化。在此基礎(chǔ)上,針對工作開展情況,抓好考核監(jiān)督,形成獎罰分明、公正公平的氛圍,切實調(diào)動機關(guān)黨員干部的熱情和積極性。
機關(guān)黨支部建設(shè)是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)完成的基礎(chǔ)和保障。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成、決策部署落地靠實等工作離不開機關(guān)廣大干部員工的努力和付出,只有建設(shè)好團結(jié)和諧、堅如堡壘的機關(guān)黨支部,才能為建設(shè)一流國有企業(yè)匯聚精神動力和智力支持。
參考文獻:
[1]習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的講話,2016年10月12日.
[2]堅持從嚴(yán)治黨凝聚全員力量為推進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅強保證——中共蘭州石化公司第二次代表大會黨委工作報告,2016年12月7日.endprint