薛長英

摘 要：企業(yè)精神的提煉與弘揚，其背后的推動力就是企業(yè)的思想政治工作，二企業(yè)的思想政治工作對于企業(yè)文化的建設也起著至關重要的作用，它推動者企業(yè)的提升和發(fā)展，是企業(yè)不斷向前的源源動力。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治；重要內(nèi)容；靈魂；文化核心；客觀要求

隨著社會的不斷發(fā)展，中國的市場經(jīng)濟也在不斷地變化和發(fā)展。工作者越來越注重企業(yè)的文化建設，特別是五百強企業(yè)的企業(yè)文化都是十分深厚和獨特的。那么，面對日趨激烈的市場競爭，該如何有效地開展企業(yè)文化的建設呢？

對企業(yè)文化有多種認識，一般可概括為企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中自覺形成的適應企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動力體系。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中形成，適應企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動性的特點，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決定、制約的，具有自覺的能動性并對企業(yè)存在具有能動作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進企業(yè)發(fā)展的。

對企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對象，以轉化員工的思想意識、提高員工的能力和素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展為目的活動體系。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關系，甚至栽花種草等等，轉化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場經(jīng)濟相適應的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺行動，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對企業(yè)文化認識的提高，尤其離不開企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)思想政治工作通過強化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關，關乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關，因而學習、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動企業(yè)持久發(fā)展。企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同感和自覺貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動力源泉。達到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。

企業(yè)文化建設很重要的內(nèi)容在于總結提煉企業(yè)精神。企業(yè)員工弘揚企業(yè)精神，把弘揚企業(yè)精神變成持久的自覺行動，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作在總結提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)思想政治工作通過發(fā)現(xiàn)、總結、宣傳弘揚企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對弘揚企業(yè)精神的行為進行表彰獎勵，實行正激勵，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚企業(yè)精神的行為，對違反企業(yè)精神的行為進行勸戒、處理，實行負激勵，這些對于弘揚企業(yè)精神，形成嚴格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強企業(yè)文化建設，推進企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化水準中的重要作用所在。

目前中國企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展中起著中堅和核心骨干作用。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設的一項重要內(nèi)容，其對企業(yè)文化建設的提升、推動作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無可置疑的。

在相當長的一段時間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對方，甚至貶低對方，互相拆臺的情況。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認識、評價企業(yè)黨政工作不無關系。從事行政工作的同志認為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。另外，這些錯誤認識產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對分開，絕對對立起來，片面地分為“你的”“我的”有關。

其實在企業(yè)黨政分工本來就具有相對意義：分擔行政工作的同志也有思想政治工作的責任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動積極性、完成工作任務；分擔黨務工作的同志也有保證行政工作完成的職責，單位生產(chǎn)經(jīng)營的好壞同黨務工作者的工作也息息相關。

從推進企業(yè)文化建設的客觀要求分析，加強企業(yè)文化建設是企業(yè)黨政義不容辭的共同責任，呼喚著分擔黨政工作的同志精誠團結，合舟共濟，共同為加強企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化水準，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻智慧和力量。

總之，在企業(yè)，正確認識企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化建設的推力作用，以推進企業(yè)文化建設需求改進、加強企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作將大有作為，而且企業(yè)文化也必將上檔次、上水平，在持續(xù)發(fā)揮推進企業(yè)健康發(fā)展作用過程中大有可為。endprint