王友明

金磚機制建設第一個十年的實踐顯示，金磚在經(jīng)濟合作、全球治理等“硬實力”的建設上，穩(wěn)步邁向既定目標，但在“軟實力”的建設上存在著“短板”。

“短板”表現(xiàn)在兩個方面：一是民眾對彼此文化了解的“赤字”長期存在。專家學者多認為，金磚未來合作不擔心缺項目,也不擔心缺資金，而擔心缺民心，即擔心民眾彼此隔閡、疏離而產(chǎn)生誤解和誤判。二是在全球?qū)用嫔?，金磚國家的文化“軟實力”在國際上的影響力與金磚經(jīng)濟體量明顯不相稱，西方文化價值觀體系仍然占據(jù)主導地位。

的確,金磚人文交流與金磚機制發(fā)展的迅猛勢頭并不相稱。囿于地緣、政體、語言、文化、歷史等諸多因素存在較大差異，金磚人文交流近年來雖有起色，但并未跟上金磚發(fā)展伙伴關(guān)系的需求，一些國家間因歷史、領土糾紛等因素，民眾之間存在的隔閡較大。從中國普通民眾的視角來講，對于其他成員國的了解乏善可陳，大都停留在“俄羅斯太冷，南非太亂，巴西太遠、印度太臟”等舊有印象，對成員國的歷史、文化和民族風格缺乏深度了解。

事實上，金磚民眾對彼此文化認知的缺失，一定程度上已經(jīng)影響了金磚國家的經(jīng)貿(mào)與投資合作。以“企業(yè)文化”為例，中國企業(yè)在金磚國家經(jīng)常遭遇水土不服，中資企業(yè)的“加班”被誤解為“血汗工廠”行為；中國工人的辛勤勞作被喻為“苦行僧”，甚至中國工人在當?shù)睾苌賲⒓訆蕵坊顒泳谷槐环侵?、拉美民眾誤傳為出國前打了一種特別的針。

同樣，中國企業(yè)也缺乏了解他國的企業(yè)文化，常抱怨外籍工人“難管理、難伺候”；搞不懂印度人為何整天過節(jié),一年多達上千個宗教節(jié)日；看不慣非洲工人一天在工廠里洗三遍澡；搞不懂拉美工人為何不愿加班而動輒去咖啡廳、娛樂場所進行“月光”消費。

金磚“軟實力”的短板也制約了金磚在國際事務上充分發(fā)揮作用，金磚提出的一些主張和價值觀很難被國際社會理解和認同。

面對金磚國家人文“赤字”，金磚“中國年”全方位打造人文交流的新支柱，多渠道挖掘民心相通的新渠道，著力夯實金磚合作的社會基礎和民意基礎。在中國的大力推動下，首屆“金磚國家國際象棋大師賽”等一系列由金磚國家人員參加的文化體育活動分別在中國舉行。在天津召開的金磚文化部長會議上，成立了金磚國家圖書館聯(lián)盟、博物館聯(lián)盟、美術(shù)館聯(lián)盟、青少年兒童戲劇聯(lián)盟四大專業(yè)機構(gòu)聯(lián)盟。金磚人文大交流的局面初步形成。

此外，廈門會晤期間，“金磚文化節(jié)”拉開大幕，開啟了彼此“溝通之窗”，也向國際社會展示金磚國家精品文化，著力提升金磚文化的影響力和穿透力。廈門會晤在金磚人文交流的支柱上打下深深的“中國烙印”?！?/p>

（作者是中國國際問題研究院發(fā)展中國家所所長）