李風(fēng)林

摘 要：進(jìn)入新時(shí)期后，各個(gè)行業(yè)企業(yè)針對(duì)思政工作都給予了全方位的關(guān)注，而與之相應(yīng)的思政工作舉措也實(shí)現(xiàn)了突顯的優(yōu)化與轉(zhuǎn)變。對(duì)于現(xiàn)階段的企業(yè)來講，思政工作在企業(yè)當(dāng)前的各項(xiàng)日常工作中占據(jù)首要性的位置。這是由于，企業(yè)針對(duì)基層職員以及管理者只有致力于提升綜合性的思政素養(yǎng)，那么才能從源頭入手來優(yōu)化企業(yè)自身擁有的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。由此可見，思政工作對(duì)于新時(shí)代企業(yè)而言具備不可忽視的重要性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)探求改進(jìn)當(dāng)前思政工作的基本舉措。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)思想政治工作；重要性

從根本上來講，思想政治工作在現(xiàn)階段的企業(yè)日常工作中應(yīng)當(dāng)占據(jù)顯著比例?，F(xiàn)代企業(yè)有必要全面依賴于思政工作，以此來指引企業(yè)應(yīng)有的進(jìn)步方向。在此前提下，思政工作應(yīng)當(dāng)屬于新時(shí)代的企業(yè)靈魂。具體在實(shí)踐中，企業(yè)如果要全面施行各項(xiàng)思政工作，那么前提在于明晰思政工作具備的價(jià)值與意義，同時(shí)也要著眼于探究相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。此外，企業(yè)還需轉(zhuǎn)變陳舊與僵化的思政工作模式，確保思政工作能夠達(dá)到最優(yōu)的綜合效果。

一、思政工作對(duì)于新時(shí)代企業(yè)的重要性

面對(duì)信息化以及市場(chǎng)化的全新時(shí)代趨勢(shì)，作為現(xiàn)代企業(yè)有必要妥善應(yīng)對(duì)多種多樣的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)。企業(yè)為了顯著提升自身占據(jù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位，那么就要將思政工作置于核心地位，以此來提供最根本的思想保障。與此同時(shí)，思想政治工作如果能夠得以全方位的開展，那么也有助于企業(yè)保持優(yōu)良的向心力，從而構(gòu)建了優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部氛圍。因此可以得知，思政工作具備的基本價(jià)值就在于創(chuàng)建優(yōu)良環(huán)境并且樹立信心，在此前提下增強(qiáng)企業(yè)擁有的自身實(shí)力。

截至目前，多數(shù)企業(yè)都已逐步認(rèn)識(shí)到新時(shí)代思政工作的價(jià)值所在，同時(shí)也能緊密結(jié)合自身來探求相應(yīng)的工作轉(zhuǎn)型舉措。但是不應(yīng)忽視，當(dāng)前某些企業(yè)仍然沒能關(guān)注思政教育與其他各項(xiàng)思政工作，甚至認(rèn)為開展思政工作是在浪費(fèi)珍貴的時(shí)間與資金。由此可見，新時(shí)期企業(yè)仍然有必要提升思政教育的綜合水準(zhǔn)，對(duì)于當(dāng)前的思政工作內(nèi)涵予以全面延伸。只有做到上述的全面轉(zhuǎn)型，企業(yè)才能憑借思政工作來實(shí)現(xiàn)自身地位的提升。

二、當(dāng)前的思政工作現(xiàn)狀

在目前的現(xiàn)狀下，多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)將思政工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合在一起，同時(shí)也全面突顯了思政工作應(yīng)有的整體效果。但是不應(yīng)忽視，仍有較多企業(yè)長(zhǎng)期以來習(xí)慣于忽視思政工作，管理者甚至?xí)J(rèn)為思政工作并非直接關(guān)系到經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，因此對(duì)其表現(xiàn)為淡漠的心態(tài)。具體而言，企業(yè)開展現(xiàn)階段的思政工作體現(xiàn)為如下的弊病與缺陷：

首先是欠缺新穎的思政工作模式。從現(xiàn)狀來看，企業(yè)為了能夠妥善應(yīng)對(duì)市場(chǎng)化給其帶來的激烈競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，因此就要嘗試運(yùn)用相應(yīng)的舉措來提升經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。在此前提下，很多企業(yè)都傾向于忽視關(guān)鍵性的思想教育，針對(duì)思政工作欠缺必要的創(chuàng)新思路。探究其中根源，就在于思政工作并沒能融入新穎的工作思路，因而呈現(xiàn)僵化與單一化的狀態(tài)。此外，企業(yè)也并沒能將當(dāng)前的全新市場(chǎng)形勢(shì)融入現(xiàn)有的思政工作，基層職工在面對(duì)思政教育時(shí)欠缺應(yīng)有的積極性。

其次是被動(dòng)應(yīng)對(duì)思政工作。思想政治工作如果要顯著增強(qiáng)其整體效果，則必須依賴于積極的思路。但從現(xiàn)狀來看，企業(yè)仍然停留于被動(dòng)應(yīng)對(duì)當(dāng)前的思政工作，針對(duì)思政教育也沒能給予應(yīng)有的關(guān)注。由于受到上述現(xiàn)狀給其帶來的影響，當(dāng)前很多企業(yè)無法憑借思政教育的舉措來提升自身具備的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，甚至減損了企業(yè)應(yīng)有的信譽(yù)度。從根本上來講，企業(yè)思政教育與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)能夠銜接成為整體。唯有如此，企業(yè)本身才能擁有更強(qiáng)的內(nèi)部凝聚力，并且創(chuàng)建優(yōu)良的企業(yè)內(nèi)部文化。

再次是企業(yè)缺乏優(yōu)質(zhì)人才作為保障。思政教育如果要得以全方位的展開，那么不能夠欠缺優(yōu)質(zhì)人才作為其中的保障與支撐。但是截至目前，很多企業(yè)仍然沒能全面關(guān)注于引進(jìn)高水準(zhǔn)的思政工作專門人才，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的人才也欠缺常規(guī)培訓(xùn)。因此可見，企業(yè)針對(duì)日常性的思政工作沒能投入必要的資金作為支撐，在此前提下很難引進(jìn)信息化手段為思政教育提供支撐。某些企業(yè)管理者通常都會(huì)認(rèn)為開展思政教育浪費(fèi)了較多資金與時(shí)間，但卻無益于直接提升經(jīng)營(yíng)效果，因而很難致力于激發(fā)思政工作的熱情。

三、探求改進(jìn)舉措

面對(duì)市場(chǎng)化的全面轉(zhuǎn)型狀態(tài)，企業(yè)有必要更多認(rèn)識(shí)到思政工作在當(dāng)前各項(xiàng)工作中占據(jù)的首要位置。與此同時(shí)，企業(yè)還需緊密結(jié)合自身狀況來開展多元化的思政教育。企業(yè)在新時(shí)期施行的思想政治有關(guān)工作中，關(guān)鍵在于運(yùn)用如下舉措來優(yōu)化工作效果：

（一）創(chuàng)建多元化的思政工作模式

思想政治工作應(yīng)當(dāng)突顯多元化的特征，對(duì)于原有的單一教育模式予以全面摒棄。面對(duì)現(xiàn)階段的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型趨向，企業(yè)針對(duì)日常性的思政工作有必要從源頭入手加以創(chuàng)新，從而實(shí)現(xiàn)了多元化的思政教育轉(zhuǎn)型。近些年以來，企業(yè)針對(duì)思政教育正在逐步予以全面關(guān)注，通過引進(jìn)微博與微信等多種信息化手段來提升工作實(shí)效性。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)致力于搭設(shè)思政教育的新平臺(tái)，在健全當(dāng)前教育機(jī)制的前提下鼓勵(lì)多元主體參與。因此可見，具備多元化特征的思政工作更加有助于激發(fā)創(chuàng)新潛能，同時(shí)也優(yōu)化了教育意義。

（二）主動(dòng)應(yīng)對(duì)思政工作的轉(zhuǎn)變

進(jìn)入市場(chǎng)化的新時(shí)期，各個(gè)行業(yè)都有必要應(yīng)對(duì)激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。在此狀態(tài)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將自身的關(guān)注點(diǎn)全面轉(zhuǎn)向思政工作，通過開展日常性的思政教育來增強(qiáng)企業(yè)能夠達(dá)到的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。從現(xiàn)狀來看，當(dāng)前仍有較多企業(yè)在面對(duì)思政教育時(shí)表現(xiàn)為被動(dòng)心態(tài)，對(duì)此應(yīng)當(dāng)予以全方位的轉(zhuǎn)變。具體在當(dāng)前實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用綜合性的舉措來創(chuàng)建優(yōu)良的內(nèi)部輿論氛圍，從而確保內(nèi)部職員以及企業(yè)管理者都能發(fā)自內(nèi)心認(rèn)同思政教育具備的必要性，轉(zhuǎn)變自身認(rèn)識(shí)并且顯著優(yōu)化了思政教育的整體工作效果。

（三）提升人才綜合素養(yǎng)

企業(yè)在推進(jìn)現(xiàn)階段思政工作的有關(guān)舉措中，應(yīng)當(dāng)將關(guān)注點(diǎn)集中于提升綜合性的人才素養(yǎng)，在此前提下創(chuàng)建了綜合素養(yǎng)更高的復(fù)合型優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍。截至目前，很多企業(yè)仍然欠缺思政工作專門的人才資源，以至于思政工作無法真正提升實(shí)效性。因此為了在根本上實(shí)現(xiàn)優(yōu)化與轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段企業(yè)就應(yīng)當(dāng)側(cè)重于提升人才素養(yǎng)，通過運(yùn)用日常培訓(xùn)等措施來培育并且塑造高層次的綜合型人才。這是由于，企業(yè)只有在擁有高水準(zhǔn)思政工作人才的前提下，才能著眼于創(chuàng)新當(dāng)前的思政教育與其他工作方式，對(duì)于人才本身擁有的創(chuàng)新性予以深入挖掘。

結(jié)束語

在目前現(xiàn)狀下，仍有較多企業(yè)側(cè)重于關(guān)注企業(yè)自身可得的經(jīng)營(yíng)收益與其他利潤(rùn)，但卻忽視了根本性的思政工作。由于受到上述認(rèn)識(shí)的影響，現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)并沒能著眼于轉(zhuǎn)變自身認(rèn)識(shí)，因此在涉及到開展日常性的思政工作時(shí)也傾向于敷衍。面對(duì)當(dāng)前的全新階段特征，企業(yè)應(yīng)當(dāng)能夠真正意識(shí)到思政工作對(duì)于企業(yè)本身具備的重要價(jià)值，確保緊密結(jié)合企業(yè)當(dāng)前狀況來選擇與之相適應(yīng)的思政教育舉措。在未來實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)運(yùn)用多措并舉的方式來保障思政工作的成效性，從而全面服務(wù)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。

參考文獻(xiàn)

[1]曲欣.新時(shí)代國(guó)企員工思想政治工作方法研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.

[2]曹林慧.新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的重要性[J].現(xiàn)代企業(yè).

[3]林慧琴.淺談新時(shí)代如何做好企業(yè)思想政治工作[J].辦公室業(yè)務(wù).

[4]李明夏.論新時(shí)代企業(yè)思想政治工作的重要性[J].才智.

[5]朱波.新時(shí)代關(guān)于創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代國(guó)企研究.

[6]周景榮.與時(shí)俱進(jìn) 勇于創(chuàng)新 努力開展現(xiàn)代化煤礦企業(yè)思想政治工作[J].山西農(nóng)經(jīng)，2016（15）：82.

（作者單位：河南省滑縣糖酒有限公司）